• Set and develop suitable training

• Set and develop suitable training needs and training roadmap for employees.
• Cooperate to ensure compliance and set training procedure that consists with ISO system (training needs, training plan, training implement, training evaluation and training record).
• Manage significant training program for employees.
• Be internal instructor for orientation program and follow up & evaluation new employees
• Evaluate and certify knowledge & skill for employees.
• Handle training budget (> 30 million Baht/year) and administrative tasks.
• Report in-house and outside training and coordinate with the Ministry of Labor & Government.
• Design and develop manuals, guidelines and other materials for training class and self-learning.
• Application of IT working to end stop working process complex.
• Set activity for team building seminar, Top Management visit and monthly HRD’s activity.
• Management activities BMI weight workout.
• Organized activities such as photo contest.
• Preparation of the monthly magazine to keep you informed of. Notification of the new policy. Introduction of new look How to use life-in works.
• Set activity the exam which If employee received the score grade A for three months to receive the award.
• Activities for entertainment Ex: Show movie cartoon to employee on computer or projector, Sports Day

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•กำหนด และพัฒนาความต้องการการฝึกอบรมที่เหมาะสมและแผนงานการฝึกอบรมสำหรับพนักงาน•ให้ความร่วมมือเพื่อให้สอดคล้อง และตั้งกระบวนการฝึกอบรมที่ประกอบ ด้วยระบบ ISO (ความต้องการการฝึกอบรม แผนฝึกอบรม ฝึกปฏิบัติ การประเมินผลการฝึกอบรม และบันทึกการฝึกอบรม)•จัดการโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างมีนัยสำคัญสำหรับพนักงาน•เป็นอาจารย์ภายในสำหรับการปฐมนิเทศและติดตามและการประเมินผลพนักงานใหม่•ประเมิน และรับรองความรู้และทักษะสำหรับพนักงาน•จัดการฝึกอบรมงบประมาณ (> 30 ล้านบาทต่อปี) และการบริหารงาน•รายงานภายนอก และการฝึกอบรม และประสานงานกับกระทรวงแรงงานและรัฐบาล•ออกแบบ และพัฒนาคู่มือ แนวทาง และวัสดุอื่น ๆ สำหรับระดับการฝึกอบรม และการเรียนรู้ด้วยตนเอง•ประยุกต์ใช้มันทำงานไปสิ้นสุดหยุดกระบวนการทำงานซับซ้อน•ชุดกิจกรรมการสร้างทีมงานสัมมนา เยี่ยมชมการจัดการด้านบน และรายเดือนกิจกรรมของ HRDกิจกรรมการบริหารจัดการ• BMI น้ำหนักออกกำลังกาย•จัดกิจกรรมเช่นประกวดภาพถ่าย•การจัดทำนิตยสารรายเดือนเพื่อให้คุณทราบถึง การแจ้งเตือนของนโยบายใหม่ แนะนำรูปลักษณ์ วิธีการใช้ชีวิตในการทำงานใหม่•ตั้งค่ากิจกรรมการสอบซึ่งหากพนักงานได้รับระดับคะแนน A 3 เดือนได้รับรางวัลดังนี้•กิจกรรมเพื่อความบันเทิงเช่น: การ์ตูนภาพยนตร์แสดงให้พนักงานบนเครื่องคอมพิวเตอร์หรือโปรเจคเตอร์ วันกีฬา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ตั้งและพัฒนาความต้องการฝึกอบรมที่เหมาะสมและแนวทางการฝึกอบรมสำหรับพนักงาน.
•ร่วมมือเพื่อให้สอดคล้องและกำหนดขั้นตอนการฝึกอบรมที่ประกอบด้วยกับระบบ ISO (ความต้องการฝึกอบรมการวางแผนการฝึกอบรม, การฝึกอบรมการดำเนินการประเมินผลการฝึกอบรมและการบันทึกการฝึกอบรม).
•จัดการโปรแกรมการฝึกอบรมที่สำคัญสำหรับ พนักงาน.
•สอนภายในสำหรับการปฐมนิเทศและติดตามประเมินผลและพนักงานใหม่
•ประเมินและรับรองความรู้และทักษะให้กับพนักงาน.
•งบประมาณการฝึกอบรมมือจับ (> 30 ล้านบาท / ปี) และการบริหารงาน.
•รายงานในบ้านและการฝึกอบรมนอก และประสานงานกับกระทรวงแรงงานและรัฐบาล.
•การออกแบบและการพัฒนาคู่มือแนวทางและวัสดุอื่น ๆ สำหรับการเรียนการฝึกอบรมและเรียนรู้ด้วยตนเอง.
•การประยุกต์ใช้ไอทีทำงานเพื่อยุติหยุดการทำงานกระบวนการที่ซับซ้อน.
•ชุดกิจกรรมการสร้างทีมงานสัมมนาผู้บริหารระดับสูง เยี่ยมชมและกิจกรรมรายเดือนของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.
•กิจกรรมการจัดการค่าดัชนีมวลกายการออกกำลังกายน้ำหนัก.
•จัดกิจกรรมต่างๆเช่นการประกวดภาพถ่าย.
•การจัดทำนิตยสารรายเดือนที่จะทำให้คุณทราบ ประกาศนโยบายใหม่ ความรู้เบื้องต้นของรูปลักษณ์ใหม่วิธีการใช้ชีวิตในการทำงาน.
•ตั้งค่ากิจกรรมการสอบซึ่งหากพนักงานได้รับคะแนนเกรด A เป็นเวลาสามเดือนที่ได้รับรางวัล.
•กิจกรรมเพื่อความบันเทิง Ex: แสดงการ์ตูนภาพยนตร์ให้กับพนักงานบนเครื่องคอมพิวเตอร์หรือโปรเจคเตอร์, กีฬา วัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- กำหนดและพัฒนาความต้องการฝึกอบรมที่เหมาะสมและแผนการฝึกอบรมพนักงาน- ให้ความร่วมมือ ให้เป็นไปตามขั้นตอนและชุดฝึกอบรมที่สอดคล้องกับระบบ ISO ( ความต้องการฝึกอบรม ฝึกอบรม วางแผน การใช้ การประเมินผลการฝึกอบรมและการฝึกอบรมบันทึก )- จัดการฝึกอบรมที่สำคัญสำหรับพนักงาน- เป็นวิทยากรภายในโครงการและติดตามและประเมินผลพนักงานใหม่- ประเมินและรับรองความรู้และทักษะของพนักงาน- จัดการงบประมาณการฝึกอบรม ( > 30 ล้านบาท / ปี ) และการบริหารงาน .- รายงานในบ้านและการฝึกอบรมภายนอกและประสานงานกับกระทรวงแรงงาน และรัฐบาลบริการออกแบบ และ พัฒนาคู่มือ แนวทาง และวัสดุอื่น ๆและสำหรับเรียนด้วยตนเองแต่ละโปรแกรมมันทำงานจบหยุดกระบวนการทำงานที่ซับซ้อนบริการจัดกิจกรรมสัมมนาสร้างทีม เยี่ยมชมการจัดการด้านบนและกิจกรรมรายเดือน HRD .- จัดกิจกรรม BMI น้ำหนักออกกำลังกาย- จัดกิจกรรมต่างๆ เช่น ประกวดภาพถ่าย- จัดทำนิตยสารรายเดือนเพื่อให้คุณทราบ . แจ้งนโยบายใหม่ เปิดตัวใหม่ดูวิธีการใช้ชีวิตในงาน- กิจกรรมการสอบ ซึ่งหากพนักงานได้รับคะแนนเกรด 3 เดือน เพื่อรับรางวัล- กิจกรรมเพื่อความบันเทิง เช่น แสดง หนัง การ์ตูน พนักงานคอมพิวเตอร์ หรือ โปรเจ็กเตอร์ วันกีฬา