2. Failing to embrace and utilize t

2. Failing to embrace and utilize the talents of those you lead

Each of your team members has a unique gift that brings value to your organization. Do you know what these unique gifts are for each of your team members? Have you taken the time to discuss with each team member how you want to embrace and utilize their gifts? Have you consulted with each team member on the knowledge they have regarding your industry and how they can help you improve your organization because of their gifts?

Good leaders actively embrace and engage their team members in work that compliments their unique gifts and brings value to their organizations. Failing to engage your team will result in discouragement, lack of motivation, and low productivity for your organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. ล้มการโอบกอด และใช้ความสามารถของผู้นำแต่ละทีมของคุณมีของขวัญไม่ซ้ำที่ค่าองค์กรของคุณ คุณรู้หรือไม่ของขวัญเหล่านี้เฉพาะที่มีแต่ละทีมของคุณ คุณได้เวลาที่จะพูดคุยกับสมาชิกทีมแต่ละวิธีการโอบกอด และใช้ของขวัญของพวกเขา มีคุณขอคำปรึกษากับสมาชิกในทีมแต่ละความรู้ที่มีเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของคุณและวิธีจะสามารถช่วยในการพัฒนาองค์กรเนื่องจากของขวัญของพวกเขาผู้นำดีโอบกอดอย่างแข็งขัน และเข้าร่วมทีมของพวกเขาในการทำงานที่ชมเชยพวกเขาของขวัญที่ไม่ซ้ำกัน และนำค่าขององค์กร การเข้าร่วมทีมของคุณจะส่งผลในความ ขาดแรงจูงใจ และผลผลิตต่ำสำหรับองค์กรของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. ความล้มเหลวที่จะโอบกอดและใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้ที่จะนำแต่ละสมาชิกในทีมของคุณมีของขวัญที่ไม่ซ้ำที่จะนำมูลค่าให้กับองค์กรของคุณ คุณรู้ว่าของขวัญที่ไม่ซ้ำกันเหล่านี้สำหรับสมาชิกแต่ละคนในทีมของคุณ? คุณได้เวลาในการพูดคุยกับสมาชิกในทีมแต่ละวิธีที่คุณต้องการที่จะโอบกอดและใช้ประโยชน์จากของขวัญของพวกเขา? คุณได้ปรึกษากับสมาชิกในทีมแต่ละความรู้ที่พวกเขาได้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมของคุณและวิธีการที่พวกเขาสามารถช่วยให้คุณปรับปรุงองค์กรของคุณเพราะของขวัญของพวกเขา? ผู้นำที่ดีอย่างแข็งขันโอบกอดและมีส่วนร่วมของสมาชิกในทีมของพวกเขาในการทำงานที่สอดคล้องกับของขวัญที่ไม่ซ้ำกันของพวกเขาและนำมาซึ่งความคุ้มค่าให้กับพวกเขา องค์กร ล้มเหลวในการมีส่วนร่วมในทีมของคุณจะส่งผลให้กำลังใจขาดแรงจูงใจและการผลิตที่ต่ำสำหรับองค์กรของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . ความล้มเหลวที่จะยอมรับและใช้ความสามารถของพวกเธอนำ

แต่ละสมาชิกของทีมของคุณมีลักษณะเฉพาะของขวัญที่นำมูลค่าให้กับองค์กรของคุณ คุณรู้มั้ยว่าของขวัญที่ไม่ซ้ำกันเหล่านี้สำหรับแต่ละสมาชิกของทีมคุณ ? คุณได้เอาเวลาที่จะพูดคุยกับสมาชิกแต่ละทีมว่าคุณต้องการที่จะยอมรับและใช้ของขวัญของพวกเขาคุณได้ปรึกษากับสมาชิกในแต่ละทีมในความรู้ที่เขามีเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของคุณและวิธีที่พวกเขาสามารถช่วยให้คุณปรับปรุงองค์กรของคุณเพราะพวกเขาของขวัญ ?

ดีผู้นำอย่างยอมรับและมีส่วนร่วมของสมาชิกทีมในงานที่ชมเชยของพวกเขาเฉพาะของขวัญและนำมูลค่าให้กับองค์กร ความล้มเหลวที่จะเข้าร่วมทีมของคุณจะมีผลในการทำให้หมดกำลังใจ ขาดแรงจูงใจและผลผลิตต่ำสำหรับองค์กรของคุณ