Agency theory embraces rational cho

Agency theory embraces rational choice models; research often
investigates how performance measures can be used to more closely align employee actions with the
objectives of owners (Ittner et al., 1997). However, employees work in a social environment and “one’s
actions frequently and unavoidably shape, and are shaped by, the actions of others” (Sprinkle, 2003, p.
295).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีสำนักวัฒนธรรมเลือกเชือดรุ่น งานวิจัยมักจะตรวจสอบว่าสามารถใช้วัดตำแหน่งการดำเนินการของพนักงานมีมากวัตถุประสงค์ของเจ้าของ (Ittner และ al., 1997) อย่างไรก็ตาม พนักงานทำงานในสภาพแวดล้อมสังคมและ "หนึ่งของการกระทำบ่อย ๆ ล้วนรูปร่าง และมีรูปร่างตาม การกระทำของผู้อื่น" (โรย 2003, p295)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีหน่วยงานการโอบกอดรูปแบบทางเลือกที่มีเหตุผล; การวิจัยมักจะสำรวจวิธีการวัดผลการปฏิบัติงานสามารถใช้ในการจัดขึ้นอย่างใกล้ชิดการกระทำของพนักงานที่มีวัตถุประสงค์ของเจ้าของ(Ittner et al., 1997) แต่พนักงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมทางสังคมและ "หนึ่งของการกระทำบ่อยครั้งและรูปทรงที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และมีรูปทรงโดยการกระทำของคนอื่นๆ " (โรย, 2003, น. 295)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีแบบจำลองหน่วยงานรวบรวมทางเลือกที่มีเหตุผล การวิจัยมักจะ
เรื่องการวัดผลการปฏิบัติงานสามารถใช้อย่างใกล้ชิด จัดการกระทำพนักงานด้วย
วัตถุประสงค์ของเจ้าของ ( ittner et al . , 1997 ) อย่างไรก็ตาม พนักงานทำงานในสภาพแวดล้อม สังคม และ " หนึ่งของการกระทำบ่อย
อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ รูปร่าง และรูปทรงต่างๆ โดยการกระทำของผู้อื่น " ( โรย , 2003 , p .
295 )