There is a call for nursing leaders

There is a call for nursing leadership to rebuild the nursing workforce as documented in the Institute of Medicine report The Future of Nursing. The leader that has the greatest impact on nurse satisfaction, nurse retention and patient outcomes is the nurse manager. It is imperative to have managers who possess the leadership style that results in high nurse satisfaction, which impacts retention of staff and positive patient outcomes. Organizations can no longer afford to have mediocre managers leading their facilities. The cost of poor or marginal management is too high. Therefore nurse executives need to hire and promote nurses into management positions who have the leadership attributes that will produce positive outcomes for their organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการโทรสำหรับพยาบาลเป็นผู้นำเพื่อสร้างบุคลากรพยาบาลเป็นเอกสารรายงานสถาบันการแพทย์ที่อนาคตของพยาบาล ผู้นำที่มีผลกระทบมากที่สุดพึงพอใจของพยาบาล รักษาพยาบาล และผลลัพธ์ของผู้ป่วย เป็นผู้จัดการฝ่ายการพยาบาล ความจำเป็นต้องมีผู้จัดการที่มีลักษณะเป็นผู้นำที่มีผลสูงพยาบาลความพึงพอใจ ซึ่งส่งผลกระทบต่อการเก็บข้อมูลของพนักงานและผลบวกผู้ป่วย ได้ องค์กรไม่สามารถจะจัดการมาตรฐานชั้นนำของพวกเขา ต้นทุนของการจัดการไม่ดี หรือกำไรจะสูงเกินไป ดังนั้น ผู้บริหารการพยาบาลต้องการจ้าง และส่งเสริมการพยาบาลลงในตำแหน่งผู้บริหารที่มีคุณลักษณะเป็นผู้นำที่จะทำให้เกิดผลบวกสำหรับองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีการเรียกร้องให้เป็นผู้นำทางการพยาบาลที่จะสร้างแรงงานพยาบาลเช่นการบันทึกไว้ในรายงานของสถ​​าบันการแพทย์เป็นอนาคตของการพยาบาล ผู้นำที่มีผลกระทบมากที่สุดต่อความพึงพอใจพยาบาลรักษาพยาบาลและการรักษาผู้ป่วยที่เป็นผู้จัดการพยาบาล มันเป็นความจำเป็นที่จะมีผู้บริหารที่มีลักษณะความเป็นผู้นำที่ส่งผลให้ความพึงพอใจของพยาบาลที่สูงซึ่งส่งผลกระทบต่อการเก็บรักษาของพนักงานและการรักษาผู้ป่วยที่เป็นบวก องค์กรไม่สามารถที่จะมีผู้จัดการปานกลางชั้นนำของสิ่งอำนวยความสะดวกของพวกเขา ค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการที่ไม่ดีหรือขอบสูงเกินไป ดังนั้นผู้บริหารการพยาบาลต้องจ้างพยาบาลและส่งเสริมการเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารที่มีคุณลักษณะความเป็นผู้นำที่จะผลิตผลลัพธ์ในเชิงบวกสำหรับองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีโทรศัพท์ภาวะผู้นำทางการพยาบาลเพื่อสร้างบุคลากรพยาบาลตามเอกสารในสถาบันรายงานในอนาคตของพยาบาลแพทย์ ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่สุดผลกระทบต่อความพึงพอใจของพยาบาล การคงอยู่ของพยาบาลและผลลัพธ์ของผู้ป่วยเป็นผู้จัดการพยาบาล มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะมีผู้บริหารที่มีภาวะผู้นำแบบที่มีผลความพึงพอใจของพยาบาลสูงซึ่งผลกระทบต่อการคงอยู่ของพนักงานและผลลัพธ์ของผู้ป่วยที่เป็นบวก องค์กรสามารถไม่สามารถมีผู้จัดการปานกลางนำเครื่องของตน ต้นทุนของการจัดการไม่ดี หรือสูงเกินไป ดังนั้น ผู้บริหารต้องจ้างพยาบาลพยาบาลและส่งเสริมในตําแหน่งผู้บริหารที่มีภาวะผู้นำคุณลักษณะที่จะสร้างผลลัพธ์ที่เป็นบวกสำหรับองค์กรของพวกเขา