We agree with the statement by Swan

We agree with the statement by Swanson and Holton (2001) that "career development is being overlooked as a contributor to HRD" (p. 312), and by McDonald and Hite (2005) that "HRD can renew its commitment to career development as one of its fundamental functions" (p. 437)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราเห็นด้วยกับคำสั่งโดย Swanson Holton (2001) ว่า "พัฒนาอาชีพที่ถูกมองข้ามเป็นผู้มีส่วนในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์" (p. 312), และ จากแมคโดนัลด์และ Hite (2005) ว่า "HRD สามารถต่ออายุเพื่อพัฒนาอาชีพเป็นการทำพื้นฐานอย่างใดอย่างหนึ่ง" (p. 437)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราเห็นด้วยกับคำสั่งโดยสเวนสันและฮอลตัน (2001) ว่า "การพัฒนาอาชีพจะถูกมองข้ามในฐานะผู้ร่วมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์" (พี. 312) และโดนัลด์และไฮต์ (2005) ที่ว่า "การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สามารถต่ออายุความมุ่งมั่นในการพัฒนาอาชีพ หนึ่งในฟังก์ชั่นพื้นฐาน "(พี. 437)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราเห็นด้วยกับแถลงการณ์ โดยแสลตัน ( 2001 ) และพัฒนาอาชีพ " ถูกมองข้ามเป็นผู้พัฒนาทรัพยากรบุคคล " ( หน้า 115 ) และโดย McDonald และ HITE ( 2005 ) ว่า " HRD สามารถต่ออายุความมุ่งมั่นในการพัฒนาอาชีพเป็นหนึ่งในฟังก์ชั่นพื้นฐานของมัน " ( หน้า 107 )