The Thailand Bangkok Bonus Plan is

The Thailand Bangkok Bonus Plan is designed to reward employees for Company, CBG, and individual performance-to-objective on the following metrics:
- Asia Pacific Automotive Operating Margin
- Asia Pacific Quality
- Asia Pacific Automotive Operating Cash Flow
- Thailand Automotive Revenue
- Thailand Quality
- Thailand Market Specific - Parts Revenue per UIO and Market Share

Your Current LL/SG: SG5

The Target Amounts of the Thailand Bangkok Local Bonus Plan have been developed for distributing bonus awards on a fair and equitable basis
whilst giving due consideration to the Company's Pay for Performance philosophy.

Company Business Performance Bonus (BPB)

Your 2015 Target BPB Amount Assuming 100% payment Company Business Performance Achievement : THB 81,204.-
(amount at Achiever performance)
Your Target Bonus Amount as above reflects the cash payment you will receive if planned company performance levels are achieved at 100%
and your performance is at Achiever level. If the actual company performance levels are above or below the company objectives, bonus payments
would be lower or higher than the target bonus amount. In fact payments could be as low as 0% or as high as 200% of target based on the degree
by which business metrics have been achieved or not achieved.

Employee Individual Performance Bonus (IPB)

Your 2015 Target Bonus Amount : THB 40,578.-
(amount at Achiever performance)

Target Bonus Amounts are consistent across Salary Grade Level in the organization. The above amount is the target at Achiever level of performance
for your specific Salary Grade. It will not change unless your Leadership Level/Salary Grade changes prior to 31st December 2015. In case your
Leadership Level/Salary Grade is changed during the calendar year the target bonus award will be pro-rated based on the number of months worked
at each Leadership level/Salary Grade.

Both Company Business Performance Bonus and Employee Individual Performance Bonus will be paid in March 2016. Employees must retain
employment status on the day the bonus is paid. Employees who were hired on or before 31st December 2015 are eligible for pro-rated 2015
GSR/LL6 local bonus awards based on their months of service during the performance year 2015.

For transferring employees across location/entity e.g. Ford-BKK, FTM and AAT. The bonus payout will be pro-rated between the current and previous
location/entity’s terms and conditions.

Fixed Bonus on base salary will be paid separately in December 2015 and prorated for employees completing less than 12 months service at time
of payment.

If you are an International Service Employee (ISE), you are assigned to the country salary plan where your base compensation is paid.

Human Resources

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไทยกรุงเทพโบนัสวางแผนจะ มาให้รางวัลพนักงานบริษัท CBG ละประสิทธิภาพเพื่อเป้าหมายในการวัดต่อไปนี้: -ขอบงานยานยนต์แปซิฟิกเอเชีย -คุณภาพเอเชียแปซิฟิก-กระแสเงินสดการปฏิบัติการยานยนต์แปซิฟิกเอเชีย-ไทยยานยนต์รายได้-ไทยคุณภาพ-เฉพาะตลาดไทย - ส่วนรายได้ต่อ UIO และส่วนแบ่งตลาด LL/จำนวน ปัจจุบันของคุณ: SG5จำนวนเป้าหมายของประเทศไทยกรุงเทพมหานครเฉพาะโบนัสแผนได้รับการพัฒนาสำหรับการกระจายรางวัลโบนัสตามภาค และ ในขณะที่ให้พิจารณาครบกำหนดการชำระเงินของบริษัทสำหรับประสิทธิภาพการทำงานปรัชญาบริษัทธุรกิจประสิทธิภาพโบนัส (BPB)คุณ 2015 เป้าหมาย BPB ยอดสมมติชำระเงิน 100% ความสำเร็จประสิทธิภาพทางธุรกิจของบริษัท: 81,204 บาท. -(ยอดเงินที่ประสิทธิภาพ Achiever) จำนวนโบนัสเป็นเป้าหมายข้างต้นสะท้อนให้เห็นถึงเงินสดที่คุณจะได้รับหากแผนระดับประสิทธิภาพของบริษัทจะประสบความสำเร็จ 100%และประสิทธิภาพการทำงานของคุณเป็น Achiever ระดับ ถ้าระดับประสิทธิภาพของบริษัทจริงเหนือ หรือ ใต้วัตถุ ประสงค์ของบริษัท เงินโบนัส ได้ต่ำกว่า หรือสูงกว่าเป้าหมายโบนัส ในความเป็นจริงการชำระเงินอาจต่ำสุด 0% หรือสูงถึง 200% ของเป้าหมายตามระดับ ธุรกิจที่วัดได้รับความสำเร็จ หรือไม่ประสบความสำเร็จเงินโบนัสของพนักงานแต่ละบุคคล (IPB) จำนวน 2015 เป้าหมายโบนัส: บาท 40,578. -(ยอดเงินที่ประสิทธิภาพ Achiever) เป้าหมายโบนัสจำนวนสอดคล้องกันระหว่างระดับชั้นเงินเดือนในองค์กร ต้นดังกล่าวเป็นเป้าหมายที่ระดับ Achiever ประสิทธิภาพ สำหรับเงินเดือนของคุณเฉพาะเกรด มันจะไม่เปลี่ยนแปลงเว้นแต่เกรดระดับ/เงินเดือนของคุณเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงก่อนวันที่ 31 2558 ธันวาคม ในกรณีของคุณ มีการเปลี่ยนแปลงระดับความเป็นผู้นำระดับ/เงินเดือนระหว่างปีปฏิทินรางวัลโบนัสเป้าหมายจะได้รับตามจำนวนเดือนทำงาน ในแต่ละความเป็นผู้นำระดับ/เงินเดือนเกรด บริษัทธุรกิจประสิทธิภาพโบนัสและเงินโบนัสของพนักงานแต่ละประสิทธิภาพจะได้รับเงินในเดือน 2559 มีนาคม พนักงานต้องรักษา สถานะการจ้างงานในวันมีจ่ายโบนัส พนักงานที่ถูกจ้างใน หรือ ก่อนวันที่ 31 2015 ธ.ค.จะมีสิทธิ์รับ 2015 GSR และ LL6 รางวัลโบนัสท้องถิ่นตามเดือนของบริการประสิทธิภาพปี 2015สำหรับการโอนย้ายพนักงานในตำแหน่ง/เอนทิตีเช่นฟอร์ด-BKK, FTM และดำเนินงาน การจ่ายเงินโบนัสจะได้รับระหว่างปัจจุบัน และก่อนหน้านี้สถานที่/หน่วยข้อกำหนดและเงื่อนไขเงินเดือนโบนัสคงจะจ่ายแยกต่างหากใน และ prorated สำหรับพนักงานที่ทำเวลาน้อยกว่า 12 เดือนบริการ การชำระเงินถ้าคุณมีพนักงานบริการนานาชาติ (ISE), คุณได้รับกับแผนเงินเดือนประเทศที่จ่ายค่าตอบแทนพื้นฐานของคุณทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนโบนัสกรุงเทพมหานครได้รับการออกแบบเพื่อให้รางวัลแก่พนักงาน บริษัท CBG และบุคคลที่มีประสิทธิภาพเพื่อวัตถุประสงค์ตัวชี้วัดต่อไปนี้:
- เอเชียแปซิฟิกยานยนต์ Margin จากการดำเนินงาน
- เอเชียแปซิฟิกคุณภาพ
- เอเชียแปซิฟิกยานยนต์จากการดำเนินงานสุทธิของกระแสเงินสด
- ไทยยานยนต์รายได้
- ประเทศไทย
คุณภาพไทย- ตลาดโดยเฉพาะ - ชิ้นส่วนรายได้ต่อ UIO และส่วนแบ่งการตลาดLL ของคุณปัจจุบัน / SG: SG5 จำนวนเป้าหมายของกรุงเทพมหานครแผนโบนัสท้องถิ่นได้รับการพัฒนาสำหรับการกระจายรางวัลโบนัสอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกันในขณะที่ให้คำนึงถึงของ บริษัท ฯ จ่ายสำหรับผลการดำเนินงานปรัชญา. โบนัส บริษัท Business Performance (BPB) 2015 เป้าหมายของคุณ BPB สมมติจำนวน 100% ของ บริษัท การชำระเงินทางธุรกิจความสำเร็จในการปฏิบัติงาน: 81,204.- บาท(ราคาที่มีประสิทธิภาพ Achiever) โบนัสเป้าหมายของคุณจำนวนเงินดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึงการชำระเงินเงินสดที่คุณจะได้รับถ้า การวางแผนระดับผลการดำเนินงานจะประสบความสำเร็จ 100% และประสิทธิภาพการทำงานของคุณอยู่ในระดับ Achiever หากระดับผลการดำเนินงานที่เกิดขึ้นจริงจะสูงหรือต่ำกว่าวัตถุประสงค์ของ บริษัท จ่ายเงินโบนัสจะต่ำกว่าหรือสูงกว่าจำนวนเงินโบนัสเป้าหมาย ในการชำระเงินความเป็นจริงอาจจะต่ำเป็น 0% หรือสูงถึง 200% ของเป้าหมายที่อยู่บนพื้นฐานของการศึกษาระดับปริญญาโดยที่ตัวชี้วัดทางธุรกิจที่ได้รับการประสบความสำเร็จหรือไม่ประสบความสำเร็จ. พนักงานโบนัสผลงานของบุคคล (รายชื่อ) โบนัสเป้าหมาย 2015 จำนวน: 40,578.- บาท(จำนวนที่มีประสิทธิภาพ Achiever) จํานวนเงินโบนัสเป้าหมายมีความสอดคล้องกันในระดับชั้นประถมศึกษาปีเงินเดือนในองค์กร จำนวนเงินดังกล่าวเป็นเป้าหมายในระดับ Achiever ผลการดำเนินงานสำหรับเงินเดือนของคุณโดยเฉพาะเกรด มันจะไม่เปลี่ยนแปลงเว้นแต่ระดับความเป็นผู้นำของคุณ / เงินเดือนเกรดการเปลี่ยนแปลงก่อนที่จะ 31 ธันวาคม 2015 ในกรณีของระดับความเป็นผู้นำ/ เงินเดือนชั้นประถมศึกษาปีที่มีการเปลี่ยนแปลงในช่วงปีที่ปฏิทินรางวัลโบนัสเป้าหมายจะปันส่วนตามจำนวนเดือนที่ทำงานในแต่ละระดับความเป็นผู้นำ / เงินเดือนเกรด. ทั้งโบนัสธุรกิจผลการดำเนินงานและผลการปฏิบัติงานของพนักงานโบนัสส่วนบุคคลจะได้รับเงินมีนาคม 2016 พนักงานจะต้องรักษาสถานะการจ้างงานในวันที่โบนัสจะจ่าย พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างหรือก่อน 31 ธันวาคม 2015 มีสิทธิ์ได้รับปันส่วน 2015 GSR / LL6 รางวัลโบนัสท้องถิ่นบนพื้นฐานของเดือนของการให้บริการในระหว่างการทำงานในปี 2015 สำหรับการถ่ายโอนคนทั่วสถานที่ / นิติบุคคลเช่นฟอร์ดกทม., FTM และ AAT . การจ่ายเงินโบนัสจะปันส่วนระหว่างปัจจุบันและก่อนหน้านี้สถานที่ตั้ง / นิติบุคคลข้อกำหนดและเงื่อนไข. โบนัสคงที่ในฐานเงินเดือนจะจ่ายแยกต่างหากในธันวาคม 2015 และตามสัดส่วนสำหรับพนักงานที่จบน้อยกว่า 12 เดือนให้บริการในช่วงเวลาของการชำระเงิน. ถ้าคุณเป็น บริการระหว่างประเทศพนักงาน (ISE) คุณจะได้รับมอบหมายให้เป็นแผนเงินเดือนชดเชยประเทศที่ฐานของคุณจะจ่าย. ทรัพยากรมนุษย์