Responsibilities :- To develop and

Responsibilities :-

To develop and implement of Employee Relation
Qualifications :-

Bachelor's Degree Political Science, Human Resource Management or related field
At least 3 years experience in Human resources administration in manufacturing industry preferably in Employee Relation.
Have knowledge of Labor Law
Strong leadership and interpersonal skills

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ: - การพัฒนา และใช้ของพนักงานความสัมพันธ์ คุณสมบัติ: - ปริญญาตรีสาขารัฐศาสตร์ บริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 3 ปีประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมควรในความสัมพันธ์ของพนักงานการผลิตมีความรู้กฎหมายแรงงานมนุษยสัมพันธ์และภาวะผู้นำที่แข็งแกร่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน้าที่ความรับผิดชอบ: - เพื่อพัฒนาและดำเนินการของพนักงานสัมพันธ์คุณสมบัติ: - ปริญญาตรีรัฐศาสตร์การบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง. อย่างน้อย 3 ปีมีประสบการณ์ในทรัพยากรมนุษย์การบริหารงานในอุตสาหกรรมการผลิตโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการพนักงานสัมพันธ์มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบ : -

เพื่อพัฒนาและใช้คุณสมบัติพนักงานสัมพันธ์
-

ปริญญาตรี รัฐศาสตร์ , บริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีใน
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมการผลิต โดยเฉพาะในส่วนของพนักงาน มีความรู้ด้านกฏหมายแรงงาน


มีทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและ