The job market is more competitive

The job market is more competitive than ever for millions of workers around the world. In America, one reason for that right now is high unemployment after the worst recession since the nineteen thirties. But other reasons involve changes in the needs of the American and global economies. In big developing economies like India and China, high turnover rates mean workers often move from job to job. These days, many job seekers go online to connect with employers. Job candidates want to show they have a lot to offer. But in many cases they simply apply for a job title and list their work experience. Instead, they should describe the talents and abilities they could bring to an organization.That's the advice of Steve Langerud, director of professional opportunities at DePauw University in Indiana. He advises students on career planning and often talks about workplace issues in the media. He says social media sites are valuable when they show the abilities of job candidates and not just their job title and experience. He says: "This really is a talent economy, and we're stuck with most job seekers presenting themselves in a job title mode. And I don't think it matches very well." Steve Langerud also says employers should think harder about the skills they really need to help their organization reach its goals. "Because at the end of the day, it's still about getting the right people in the right place at the right time and then keeping them." Ben Kirshner is the founder and chief executive of a media marketing company in New York called Elite SEM. SEM is search engine marketing. His company's job is to help businesses improve their websites and search engine results. Ben Kirshner says when his company is searching for candidates for new positions, it first looks within; it considers existing employees. After that, he says, social sites can be valuable. Twenty-five percent of new hires come from social media. Seventy-five percent "typically come from word of mouth" -- in other words, recommendations from other people. Elite SEM uses sites like Facebook, Twitter and LinkedIn to learn about job candidates. LinkedIn is a networking site for professionals, so users might be more careful about what they say. But Mr. Kirshner says a site like Facebook can also provide a lot of information -- good or bad -- about a person. So pay attention to what you put on the Internet and what others put online about you. For VOA Special English, I'm Carol Presutti.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตลาดงานแข่งขันกว่าเคยสำหรับล้านคนทั่วโลกได้ ในอเมริกา เหตุผลหนึ่งที่ขณะนี้เป็นการว่างงานสูงหลังจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่เลวร้ายที่สุดตั้งแต่ thirties ทส่วน แต่เหตุผลอื่น ๆ เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในความต้องการของประเทศสหรัฐอเมริกา และทั่วโลก ใหญ่พัฒนาประเทศเช่นอินเดียและจีน อัตราการหมุนเวียนสูงหมายถึง ผู้ปฏิบัติงานมักจะย้ายจากงานงาน วันนี้ ผู้หางานในแบบออนไลน์เพื่อเชื่อมต่อกับนายจ้าง ผู้สมัครงานต้องการแสดงมีมากมายให้ แต่ในหลายกรณี พวกเขาเพียงแค่ใช้สำหรับตำแหน่งงาน และรายการประสบการณ์การทำงานของพวกเขา แทน พวกเขาควรอธิบายถึงพรสวรรค์และความสามารถที่พวกเขาสามารถให้องค์กร นั่นคือคำแนะนำของ Steve Langerud กรรมการมืออาชีพโอกาสที่มหาวิทยาลัย DePauw ในอินเดียน่า เขาให้คำแนะนำนักเรียนในการวางแผนอาชีพ และมักจะพูดเกี่ยวกับปัญหาที่ทำงานในสื่อ เขากล่าวว่า เว็บไซต์สื่อสังคมมีคุณค่าพวกเขาแสดงความสามารถของผู้สมัครงาน และไม่ใช่แค่ตำแหน่งงาน และประสบการณ์ เขากล่าวว่า: "นี้เป็นเศรษฐกิจความสามารถพิเศษ และเรากำลังติดอยู่กับผู้หางานมากที่สุดที่นำเสนอตัวเองในโหมดชื่องาน และฉันไม่คิดว่า มันตรงดีมาก" Steve Langerud ยังกล่าวว่า นายจ้างควรคิดหนักเกี่ยวกับทักษะพวกเขาต้องการช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายขององค์กรจริง ๆ "เพราะที่สุดของวัน ยังคงเกี่ยวกับรับคนในสถานที่เหมาะในเวลาเหมาะสม และให้พวกเขา" Kirshner เบนเป็นผู้ก่อตั้ง และประธานเจ้าหน้าที่บริหารของสื่อการตลาดบริษัทในนิวยอร์กที่เรียกว่า Elite SEM. SEM เป็นการตลาดเครื่องมือค้นหา งานของบริษัทของเขาจะช่วยให้ธุรกิจปรับปรุง และโปรแกรมผลลัพธ์การค้นหา Kirshner เบนกล่าวว่า เมื่อบริษัทของเขากำลังค้นหาสำหรับผู้สมัครในตำแหน่งใหม่ ก่อนเหมือนภายใน มันพิจารณาพนักงานที่มีอยู่ หลังจากนั้น เขากล่าวว่า เว็บไซต์สังคมได้อย่างมีคุณค่า ร้อยละยี่สิบห้าของโมมาจากสังคม เจ็ดห้าเปอร์เซ็นต์ "มักจะมาจากปาก" - ใน คำอื่น ๆ คำแนะนำจากบุคคลอื่น ยอด SEM ใช้เว็บไซต์ เช่น Facebook, Twitter อย่างไร LinkedIn เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับผู้สมัครงาน อย่างไร LinkedIn เป็นเว็บไซต์เครือข่ายสำหรับมืออาชีพ ดังนั้นผู้ใช้อาจระมัดระวังเกี่ยวกับสิ่งที่เขาพูด แต่นาย Kirshner กล่าวว่า เว็บไซต์เช่น Facebook ยังสามารถให้ข้อมูล -ดี หรือไม่ดี - เกี่ยวกับคนจำนวน เพื่อ สดับตรับฟังสิ่งที่คุณทำบนอินเทอร์เน็ตและสิ่งอื่น ๆ ใส่ออนไลน์เกี่ยวกับคุณ สำหรับภาษาอังกฤษพิเศษ VOA ฉัน Presutti แครอล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตลาดงานมีการแข่งขันมากขึ้นกว่าเดิมสำหรับล้านของคนทั่วโลก ในอเมริกาเหตุผลหนึ่งที่เหมาะสมที่ในขณะนี้คือการว่างงานสูงหลังจากที่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่เลวร้ายที่สุดนับตั้งแต่ช่วงทศวรรษที่สามสิบเก้า แต่ด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในความต้องการของเศรษฐกิจอเมริกันและทั่วโลก ในประเทศกำลังพัฒนาขนาดใหญ่เช่นอิน​​เดียและจีนมีอัตราการหมุนเวียนสูงหมายถึงคนงานมักจะย้ายออกจากงานไป วันนี้หลายคนหางานไปออนไลน์เพื่อเชื่อมต่อกับนายจ้าง ผู้สมัครที่ต้องการแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีจำนวนมากที่จะนำเสนอ แต่ในหลายกรณีพวกเขาเพียงแค่สมัครตำแหน่งงานและรายการที่มีประสบการณ์การทำงานของพวกเขา แต่พวกเขาควรจะอธิบายความสามารถและความสามารถในการที่พวกเขาสามารถนำไปสู่​​การ organization.That เป็นคำแนะนำของสตีฟ Langerud ผู้อำนวยการของโอกาสในการเป็นมืออาชีพที่ DePauw มหาวิทยาลัยอินเดียนา เขาให้คำแนะนำแก่นักเรียนเกี่ยวกับการวางแผนอาชีพและมักจะพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาการทำงานในสื่อ เขาบอกว่าเว็บไซต์สื่อสังคมที่มีคุณค่าเมื่อพวกเขาแสดงความสามารถของผู้สมัครงานและไม่เพียง แต่ชื่องานของพวกเขาและประสบการณ์ เขากล่าวว่า "นี่คือเศรษฐกิจความสามารถและเรากำลังติดอยู่กับผู้หางานมากที่สุดที่นำเสนอตัวเองในโหมดชื่องานและผมไม่คิดว่ามันตรงกับได้เป็นอย่างดี.." สตีฟ Langerud ยังนายจ้างกล่าวว่าควรจะคิดหนักเกี่ยวกับทักษะที่พวกเขาต้องการจริงๆที่จะช่วยให้องค์กรของพวกเขาบรรลุเป้าหมายของตน "เพราะในตอนท้ายของวันที่ก็ยังคงเกี่ยวกับการรับคนที่เหมาะสมในสถานที่ที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมแล้วทำให้พวกเขา." เบน Kirshner เป็นผู้ก่อตั้งและผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท การตลาดสื่อในนิวยอร์กที่เรียกว่ายอด SEM SEM เป็นตลาดของเครื่องมือค้นหา งานที่ บริษัท ของเขาคือการช่วยให้ธุรกิจการปรับปรุงเว็บไซต์และผลลัพธ์ของเครื่องมือค้นหาของพวกเขา เบน Kirshner กล่าวว่าเมื่อ บริษัท ของเขากำลังค้นหาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งใหม่มันเป็นครั้งแรกที่มีลักษณะภายใน; จะมีการพิจารณาพนักงานที่มีอยู่ หลังจากนั้นเขากล่าวว่าเว็บไซต์สังคมสามารถมีค่า ร้อยละยี่สิบห้าของการจ้างใหม่มาจากสื่อสังคม ร้อยละเจ็ดสิบห้า "มักจะมาจากคำพูดจากปาก" - ในคำอื่น ๆ คำแนะนำจากคนอื่น ๆ ยอด SEM ใช้เว็บไซต์เช่น Facebook, Twitter และ LinkedIn เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับผู้สมัคร LinkedIn เป็นเว็บไซต์เครือข่ายสำหรับมืออาชีพเพื่อให้ผู้ใช้อาจจะมีความระมัดระวังมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากล่าวว่า แต่นาย Kirshner กล่าวว่าเว็บไซต์เช่น Facebook ยังสามารถให้ข้อมูลจำนวนมาก - ดีหรือไม่ดี - เกี่ยวกับบุคคล ดังนั้นความสนใจกับสิ่งที่คุณใส่บนอินเทอร์เน็ตและสิ่งที่คนอื่นใส่ออนไลน์เกี่ยวกับคุณ สำหรับ VOA ภาษาอังกฤษพิเศษฉันแครอล Presutti

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานตลาดมีการแข่งขันมากขึ้นกว่าเดิมหลายล้านคนทั่วโลก ในอเมริกา เหตุผลหนึ่งที่ตอนนี้กำลังว่างงานที่สูงที่สุดนับตั้งแต่หลังภาวะถดถอย สิบเก้า thirties . แต่ด้วยเหตุผลอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในความต้องการของเศรษฐกิจอเมริกาและทั่วโลก ในการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศใหญ่อย่างจีนและอินเดียอัตราการหมุนเวียนสูงหมายถึงคนงานมักจะย้ายจากงานงาน วันเหล่านี้ ผู้หางานหลายคนไปออนไลน์เพื่อเชื่อมต่อกับนายจ้าง งานที่ผู้สมัครต้องการให้พวกเขามีจำนวนมากให้ แต่ในหลายกรณีพวกเขาเพียงแค่ใช้ชื่องานและรายการงานของพวกเขา แทนพวกเขาควรจะอธิบายถึงความสามารถและความสามารถของพวกเขาสามารถนำองค์กร นั่นคือ สตีฟ langerud แนะนํา ,ผู้อำนวยการของโอกาสอาชีพที่มหาวิทยาลัย DePauw ในรัฐอินเดียนา เขาแนะนักเรียนในการวางแผนอาชีพและมักจะพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงาน ในสื่อ เขาบอกว่าเป็นเว็บไซต์สื่อทางสังคมที่มีคุณค่าเมื่อพวกเขาแสดงความสามารถของผู้สมัครงาน และไม่ใช่แค่ชื่อเรื่องงานของพวกเขาและประสบการณ์ เขากล่าวว่า : " นี่เป็นความสามารถพิเศษเศรษฐกิจจริงๆและเราก็ติดอยู่กับส่วนใหญ่คนหางานนำเสนอตัวเองในงาน โหมด และฉันไม่คิดว่ามันเข้ากันได้เป็นอย่างดี " สตีฟ langerud ยังกล่าวว่า นายจ้างควรคิดดี ๆเกี่ยวกับทักษะที่พวกเขาต้องการเพื่อช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายของตน” เพราะสุดท้ายแล้ว มันก็ยังเกี่ยวกับการรับคนที่เหมาะสมในสถานที่ที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมและการรักษา" เบน kirshner เป็นผู้ก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ บริษัท การตลาดสื่อในนิวยอร์กที่เรียกว่ายอด SEM ซึ่งเป็นเครื่องมือค้นหาการตลาด งานในบริษัทของเขาคือการช่วยให้องค์กรธุรกิจพัฒนาเว็บไซต์และผลลัพธ์ของเครื่องมือค้นหา เบน kirshner กล่าวว่าเมื่อ บริษัท ของเขาคือการค้นหาสำหรับผู้สมัครตำแหน่งใหม่ มันดู ภายใน พิจารณาเห็นว่าพนักงานที่มีอยู่ หลังจากนั้น เขากล่าวว่าเว็บไซต์สังคมได้อย่างมีคุณค่า ยี่สิบห้าเปอร์เซ็นต์ของพนักงานใหม่เข้ามาจากสื่อสังคม เจ็ดสิบห้าเปอร์เซ็นต์ " มักจะออกมาจากปากของ word " -- ในคำอื่น ๆที่แนะนำจากคนอื่น ๆ ยอด SEM ใช้เว็บไซต์เช่น Facebook , Twitter และ LinkedIn เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับผู้สมัครงาน . LinkedIn เป็นเว็บไซต์เครือข่ายสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ดังนั้น ผู้ใช้อาจจะระมัดระวังมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากล่าวว่า แต่คุณkirshner กล่าวว่าเว็บไซต์เช่น Facebook สามารถให้ข้อมูลจำนวนมาก -- ดีหรือไม่ดี -- เกี่ยวกับบุคคล ให้ใส่ใจกับสิ่งที่คุณใส่บนอินเทอร์เน็ตและสิ่งที่คนอื่นใส่ออนไลน์เกี่ยวกับคุณ สำหรับภาษาอังกฤษพิเศษ ฉันแครอล presutti .