Here, research is undertaken to bet

Here, research is undertaken to better understand the knowledge, skills,
abilities and other characteristics (KSAOs) which can be utilized by an organization to improve service delivery, to make best use of knowledge-based resources and to use
these resources for competitive advantage (Jackson et al., 2003). While industrial and
organizational psychology considers all aspects of the employer-employee relationship,
the focus here will be limited to an analysis of the organization and those jobs which
may fall within a library context and, specifically, the Information Commons. A
recurring theme in organizational analysis is the necessity to hire for the organization
and not the job. Therefore, a framework is required to better understand the particular
needs of the organization (Bowen et al., 1991).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่นี่ ดำเนินการวิจัยเพื่อเข้าใจถึงความรู้ ทักษะความสามารถและคุณลักษณะอื่น ๆ (KSAOs) ซึ่งสามารถใช้ได้ โดยองค์กรเพื่อปรับปรุงการบริการจัดส่ง ทำดีที่สุดใช้ฐานความรู้ทรัพยากร และ การใช้ทรัพยากรเหล่านี้สำหรับการแข่งขัน (Jackson et al. 2003) ในขณะที่อุตสาหกรรม และจิตวิทยาองค์กรพิจารณาทุกแง่มุมของการจ้างลูกจ้างนี่จะจำกัดการวิเคราะห์องค์กร และคนงานที่อาจตกอยู่ในบริบทการไลบรารีและ โดยเฉพาะ ข้อมูลประชา Aแก่นในการวิเคราะห์องค์กรเป็นการจำเป็นที่เช่าสำหรับองค์กรและงานไม่ ดังนั้น กรอบจะต้องเข้าใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งความต้องการขององค์กร (เวน et al. 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี่คือการวิจัยจะดำเนินการเพื่อให้เข้าใจถึงความรู้ทักษะ
ความสามารถและลักษณะอื่น ๆ (KSAOs) ซึ่งสามารถนำไปใช้โดยองค์กรเพื่อปรับปรุงการให้บริการเพื่อให้การใช้งานที่ดีที่สุดของทรัพยากรฐานความรู้และการใช้
ทรัพยากรเหล่านี้เพื่อความได้เปรียบในการแข่งขัน ( แจ็คสัน et al., 2003) ในขณะที่อุตสาหกรรมและ
องค์กรจิตวิทยาพิจารณาทุกแง่มุมของความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้าง,
โฟกัสที่นี่จะถูก จำกัด ให้การวิเคราะห์ขององค์กรและงานเหล่านั้นซึ่ง
อาจตกอยู่ในบริบทและห้องสมุดเฉพาะข้อมูลคอมมอนส์
ธีมที่เกิดขึ้นในการวิเคราะห์ขององค์กรเป็นสิ่งจำเป็นที่จะจ้างสำหรับองค์กร
และไม่ได้งาน ดังนั้นกรอบจะต้องทำความเข้าใจโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ความต้องการขององค์กร (เวน et al., 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่นี่การวิจัยตลาดเพื่อให้เข้าใจถึงความรู้ ทักษะความสามารถและคุณลักษณะอื่น ๆ ( ksaos ) ซึ่งสามารถใช้โดยองค์กรเพื่อปรับปรุงคุณภาพการให้บริการ เพื่อให้การใช้งานที่ดีที่สุดของความรู้และทรัพยากรที่จะใช้ทรัพยากรเหล่านี้เพื่อความได้เปรียบทางการแข่งขัน ( Jackson et al . , 2003 ) ในขณะที่อุตสาหกรรมจิตวิทยาพิจารณาทุกแง่มุมของนายจ้างลูกจ้างสัมพันธ์โฟกัสที่นี่จะถูก จำกัด ในการวิเคราะห์องค์กรและงานที่อาจจะอยู่ภายในห้องสมุด บริบท และ โดยเฉพาะ ข้อมูลคอมมอน เป็นที่เกิดขึ้นซ้ำซากในการวิเคราะห์องค์การ คือ ความจำเป็นที่จะต้องจ้างสำหรับองค์กรและไม่ใช่งาน ดังนั้น กรอบจะต้อง เข้าใจ โดยเฉพาะความต้องการขององค์กร ( เวน et al . , 1991 )