The third influence on recruitment

The third influence on recruitment outcomes is the recruiter – including this person’s characteristics and the way he or she behaves.
The recruiter affects the nature of both the job vacancy and the applicants generated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อิทธิพลสามผลสรรหาบุคลากรที่ผู้จัดการหน้าใหม่ – คนนี้ลักษณะและวิธีการทำงานของเขาหรือเธอได้ผู้จัดการหน้าใหม่ที่มีผลต่อลักษณะของตำแหน่งงานและสมัครที่สร้างขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อิทธิพลที่สามในผลการรับสมัครเป็นนายหน้า -. รวมทั้งลักษณะของบุคคลนี้และวิธีที่เขาหรือเธอจะทำงาน
นายหน้าส่งผลกระทบต่อธรรมชาติของทั้งสองตำแหน่งงานและผู้สมัครที่สร้างขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อิทธิพลต่อผลลัพธ์การสรรหา recruiter 3 ( ซึ่งเป็นลักษณะของคนผู้นี้ และวิธีที่เขาหรือเธอประพฤติตัว .
recruiter มีผลต่อธรรมชาติของทั้งสองงานตำแหน่งว่างและผู้สมัคร
สร้าง