For example, in a corporation in wh

For example, in a corporation in which I consult, a director stated that if all the energy people expended to talk and worry about what was happening could be channeled creatively to the company's work, there would be no need for the downsizing that had occurred. She said it. not in anger, but with some sadness and a lot of frustration. In other words, though the system had sophisticated mechanisms in place to deal with the downsizing, including attention to the emotional impact on workers, the reality of the affective reactions of people impacted the system in ways, and to a depth, not anticipated. The company hired our firm because their employee surveys indicated that trust was low, and they understood that it meant a direct impact on risk-taking and innovation, essential ingredients to their corporate success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างเช่น ในบริษัทที่ผมปรึกษา กรรมการระบุว่า ถ้าใช้พลังงานทุกคน พูดคุย และกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นอาจจะร่ายอย่างสร้างสรรค์ในการทำงานของบริษัท มีไม่จำเป็นต้องลดขนาดที่เกิดขึ้น เธอกล่าวว่า ไม่อยู่ ในความโกรธ แต่ มีมากไม่พอและความโศกเศร้าบาง ในคำอื่น ๆ แม้ว่าระบบมีความซับซ้อนกลไกในการจัดการกับลดขนาด รวมทั้งให้ความสำคัญกับผลกระทบต่อแรงงาน อารมณ์จริงของปฏิกิริยาผลคนผลกระทบระบบด้วยวิธีการ และความ ลึก ไม่คาด บริษัทว่าจ้างบริษัทของเราเนื่องจากการสำรวจพนักงานของพวกเขาระบุว่า ความน่าเชื่อถือต่ำ และพวกเขาเข้าใจว่า มันหมายถึง การส่งผลกระทบต่อความเสี่ยงและนวัตกรรม ส่วนผสมที่สำคัญเพื่อความสำเร็จขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยกตัวอย่างเช่นใน บริษัท ที่ผมปรึกษา, ผู้อำนวยการกล่าวว่าหากทุกคนพลังงานที่ใช้จ่ายที่จะพูดคุยและกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นอาจจะจูนอย่างสร้างสรรค์ในการทำงานของ บริษัท ที่จะมีความจำเป็นในการลดขนาดที่เกิดขึ้นไม่มี เธอบอกว่ามัน ไม่ได้อยู่ในความโกรธ แต่ด้วยความโศกเศร้าและบางมากแห้ว ในคำอื่น ๆ แม้ว่าระบบมีกลไกที่มีความซับซ้อนในสถานที่ที่จะจัดการกับการลดขนาดรวมทั้งให้ความสนใจกับผลกระทบทางอารมณ์แรงงานความเป็นจริงของปฏิกิริยาทางอารมณ์ของคนที่ได้รับผลกระทบระบบในรูปแบบและความลึกไม่ได้คาดการณ์ไว้ บริษัท ได้รับการว่าจ้าง บริษัท ของเราเพราะการสำรวจพนักงานของพวกเขาแสดงให้เห็นว่าความไว้วางใจในระดับต่ำและพวกเขาเข้าใจว่ามันหมายถึงผลกระทบโดยตรงต่อความเสี่ยงและนวัตกรรมส่วนผสมที่สำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างเช่น ใน บริษัท ที่ปรึกษา เป็นกรรมการ กล่าวว่า ถ้าคนพลังงานทั้งหมดที่ใช้จ่ายเพื่อพูดคุยและกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นอาจเป็นช่องทางในการสร้างสรรค์งานของบริษัทก็จะไม่ต้อง downsizing ที่ได้เกิดขึ้น . เธอบอกว่ามัน ไม่ได้โกรธ แต่กับความเศร้าและมากของแห้ว ในคำอื่น ๆแม้ว่าระบบมีกลไกที่ซับซ้อนในสถานที่ที่จะจัดการกับการลดขนาด รวมทั้งให้ความสนใจกับผลกระทบทางอารมณ์ต่อผู้ปฏิบัติงาน ความเป็นจริงของอารมณ์ ปฏิกิริยาของประชาชนที่ได้รับผลกระทบในระบบในรูปแบบและความลึกที่ไม่คาดคิด บริษัท ได้รับการว่าจ้าง บริษัท ของเรา เพราะการสำรวจพบว่าพนักงานของพวกเขาความน่าเชื่อถือต่ำและพวกเขาเข้าใจว่ามันหมายถึงผลกระทบโดยตรงต่อความเสี่ยงและนวัตกรรมส่วนผสมที่สำคัญเพื่อความสำเร็จขององค์กรของพวกเขา