We are glad to reflect the improved

We are glad to reflect the improved financial performance in
the proposed 75 cent per share gross dividend. It represents
a 25 percent increase over last year and a payout ratio of 40 percent, in line with the new policy announced in December 2013. This new policy demonstrates a strong commitment
to shareholders’ returns and will target sustainable growth in
the dividend within a payout ratio of 30%-40%.
Moreover, I’m pleased to say that the transformed governance is not only a change in our body of rules, but already a lived reality. Today, the work of the Board of Directors is marked by a strong sense of responsibility and motivation, witnessed by the high level of attendance at Board and Committee meetings, and even more by the quality of discussion and issues addressed.
The evaluation which was carried out in the first ten months of the Board’s tenure, testifies to a high degree of openness and focus within the Board and between Board and management.
While gender representation is clearly an area to be addressed
at its next renewal, the Board collectively displays an impressive range of relevant skills and experience, as well as international diversity and independence. Few Boards in our industry or in any other can boast such an international line-up of high-calibre individuals. It certainly sends out a strong signal of our Group’s global ambitions.
Already the Board has had numerous occasions to display its qualities both in monitoring programme evolution and in addressing more strategic matters.
Throughout 2013, the Board closely followed the progress of major aircraft programmes such as the A350 XWB, the A380, A400M, NH90 and EC225 retrofit.
Just as importantly, the Board played a significant supporting
role in the Strategy 2.0 discussion. The decision to integrate Airbus Military, Astrium and Cassidian into one Defence and Space Division in order to enhance competitiveness in the face

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรายินดีที่จะสะท้อนถึงการปรับปรุงประสิทธิภาพทางการเงินในร้อยละ 75 นำเสนอต่อหุ้นเงินปันผล แสดงการเพิ่มขึ้นร้อยละ 25 กว่าปีที่แล้วและอัตราการจ่ายร้อยละ 40 สอดคล้องกับนโยบายใหม่ที่ประกาศในเดือน 2013 ธันวาคม นโยบายนี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แข็งแกร่งหุ้นกลับ และจะกำหนดเป้าหมายการเติบโตอย่างยั่งยืนในเงินปันผลในอัตราการจ่ายของ 30% - 40%นอกจากนี้ ฉันพูดว่า กำกับดูแลการแปรรูปไม่เท่าการเปลี่ยนแปลงในร่างกายของเราของกฎ แต่แล้วความจริง lived วันนี้ การทำงานของคณะกรรมการไว้ ด้วยความรู้ความสามารถความรับผิดชอบและแรงจูงใจ เห็นเข้าที่ประชุมคณะกรรมการและคณะกรรมการระดับสูง และมาก ด้วยคุณภาพของการสนทนาและปัญหาที่อยู่Testifies การประเมินซึ่งใน 10 เดือนแรกของอายุงานของคณะกรรมการ การเปิดกว้างและเน้นภาย ในคณะ ระหว่างคณะกรรมการและการจัดการระดับสูงขณะแสดงเพศชัดเจน พื้นที่ที่จะ addressedที่ต่ออายุของถัดไป กระดานโดยรวมแล้วประทับใจทักษะที่เกี่ยวข้อง และ ประสบการณ์ รวมทั้งความหลากหลายนานาชาติ และเอกราช บางบอร์ด ในอุตสาหกรรมของเรา หรืออื่น ๆ สามารถโม้เช่นการนานาชาติบรรทัดขึ้นสูง calibre บุคคล แน่นอนส่งออกสัญญาณที่แรงของความทะเยอทะยานส่วนกลางของกลุ่มของเราแล้วคณะกรรมการได้มีโอกาสมากมายเพื่อแสดงคุณภาพการตรวจสอบโปรแกรมวิวัฒนาการ ทั้ง ในเรื่องเพิ่มเติมกลยุทธ์แก้ปัญหาตลอดปี 2013 คณะกรรมการตามความคืบหน้าของโครงการเครื่องบินหลักเช่นสร้าง A350 XWB, A380, A400M, NH90 และ EC225 อย่างใกล้ชิดเพียงเป็นสำคัญ คณะเล่นสำคัญสนับสนุนบทบาทในการอภิปรายกลยุทธ์ 2.0 ตัดสินใจรวมแอร์บัสทหาร Astrium และ Cassidian ป้องกันและพื้นที่ส่วนหนึ่งเพื่อแข่งขันในหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรายินดีที่จะสะท้อนให้เห็นถึงผลการดำเนินงานที่ดีขึ้นใน
การเสนอร้อยละ 75 ส่วนแบ่งเงินปันผลขั้นต้น เพราะมันหมายถึง
การเพิ่มขึ้นร้อยละ 25 ในช่วงปีที่ผ่านมาและอัตราการจ่ายเงินปันผลร้อยละ 40 ซึ่งสอดคล้องกับนโยบายใหม่ที่ประกาศในเดือนธันวาคมปี 2013 นโยบายใหม่นี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่น
ที่จะให้ผลตอบแทนผู้ถือหุ้นและจะกำหนดเป้าหมายการเติบโตอย่างยั่งยืนใน
การจ่ายเงินปันผลภายในการจ่ายเงิน สัดส่วน 30% -40%.
นอกจากนี้ผมยินดีที่จะบอกว่าการกำกับดูแลเปลี่ยนไม่ได้เป็นเพียงการเปลี่ยนแปลงในร่างกายของเราของกฎ แต่แล้วความเป็นจริงชีวิต วันนี้การทำงานของคณะกรรมการ บริษัท ที่มีการทำเครื่องหมายด้วยความแข็งแกร่งของความรับผิดชอบและแรงจูงใจเห็นระดับสูงเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการและที่ประชุมคณะกรรมการและมากยิ่งขึ้นด้วยคุณภาพของการอภิปรายและประเด็นการแก้ไข.
การประเมินผลซึ่งได้รับการดำเนินการ ออกมาในช่วงสิบเดือนแรกของการดำรงตำแหน่งของคณะกรรมการเป็นพยานในระดับสูงของการเปิดกว้างและมุ่งเน้นในคณะกรรมการและระหว่างคณะกรรมการและการจัดการ.
ในขณะที่การเป็นตัวแทนทางเพศอย่างชัดเจนในพื้นที่ที่จะได้รับการแก้ไข
ที่ต่ออายุต่อไปของคณะกรรมการรวมแสดงที่น่าประทับใจ ช่วงของทักษะที่เกี่ยวข้องและประสบการณ์เช่นเดียวกับความหลากหลายระหว่างประเทศและความเป็นอิสระ บอร์ดไม่กี่ในอุตสาหกรรมของเราหรือในที่อื่น ๆ สามารถโม้เช่นระหว่างประเทศบรรทัดขึ้นของบุคคลที่มีความสามารถสูง แน่นอนมันส่งสัญญาณที่แข็งแกร่งของกลุ่ม บริษัท ของเรามีความทะเยอทะยานทั่วโลก.
แล้วคณะกรรมการได้มีโอกาสมากมายที่จะแสดงคุณภาพทั้งในวิวัฒนาการโปรแกรมการตรวจสอบและในการแก้ไขเรื่องเชิงกลยุทธ์มากขึ้น.
ตลอดปี 2013 คณะกรรมการอย่างใกล้ชิดตามความคืบหน้าของโปรแกรมอากาศยานที่สำคัญเช่น เป็น XWB A350, A380, A400M, NH90 และชุดติดตั้งเพิ่มเติม EC225.
เช่นเดียวกับที่สำคัญคณะกรรมการสนับสนุนการเล่นอย่างมีนัยสำคัญ
ที่มีบทบาทในการอภิปรายกลยุทธ์ 2.0 การตัดสินใจที่จะบูรณาการ Airbus Military, Astrium และ Cassidian เป็นหนึ่งกลาโหมและกองอวกาศเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการแข่งขันในการเผชิญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรายินดีที่จะสะท้อนให้เห็นถึงการปรับปรุงผลการดำเนินงานทางการเงินใน
เสนอ 75 เซนต์ต่อหุ้นรวมเงินปันผล มันหมายถึง
25 เปอร์เซ็นต์สูงขึ้นกว่าปีก่อน และการจ่ายเงินปันผลในอัตราส่วน 40 เปอร์เซ็นต์ สอดคล้องกับนโยบายใหม่ประกาศในเดือนธันวาคม 2013 นโยบายใหม่นี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่จะชำระคืน

และเป้าหมายการเติบโตอย่างยั่งยืนในจะการจ่ายเงินปันผลในอัตรา 30% - 40%
นอกจากนี้ ฉันยินดีที่จะบอกว่า เปลี่ยนการปกครองเป็นไม่เพียง แต่การเปลี่ยนแปลงในร่างกายของเราของกฎ แต่ก็อาศัยความจริง วันนี้ งานของคณะกรรมการบริษัทที่มีความรับผิดชอบและแรงจูงใจร่วมระดับการเข้าร่วมในคณะกรรมการและการประชุมคณะกรรมการและมากขึ้น ด้วยคุณภาพของการอภิปราย และประเด็นที่ .
การประเมินซึ่งพบว่า ในช่วง 10 เดือนแรกของกระดานงาน เบิกความถึงระดับสูงของการเปิดกว้างและมุ่งเน้นภายในบอร์ดและระหว่างคณะกรรมการและผู้บริหาร
ในขณะที่เป็นตัวแทนเพศอย่างชัดเจน พื้นที่ที่จะ addressed
ที่ต่ออายุต่อไปของมัน ,บอร์ดรวมแสดงช่วงที่น่าประทับใจของทักษะที่เกี่ยวข้อง และประสบการณ์ ตลอดจนความหลากหลายนานาชาติและความเป็นอิสระ ไม่กี่บอร์ดในอุตสาหกรรมของเรา หรือใด ๆอื่น ๆสามารถโม้เช่นนานาชาติณบุคคล ความสามารถสูง แน่นอนส่งสัญญาณที่แข็งแกร่งของกลุ่ม บริษัท มีความทะเยอทะยาน .
แล้วคณะกรรมการได้มี โอกาสมากมายที่จะแสดงคุณภาพของโครงการทั้งในการติดตามวิวัฒนาการในการลดมากกว่ากลยุทธ์สำคัญ
ตลอด 2013 , คณะกรรมการติดตามความก้าวหน้าของโครงการอากาศยานหลักเช่น 28 หลัก อย่าง A380 A400M nh90 , , และการ ec225 .
เพียงเป็นสําคัญ กระดานเล่นอย่างสนับสนุน บทบาทในกลยุทธ์ที่ 20 การสนทนา การตัดสินใจที่จะรวมทหาร ( Astrium cassidian และในดิวิชั่นหนึ่ง และการป้องกันพื้นที่ เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันในหน้า