Transformational leadership is a te

Transformational leadership is a term used to describe successful leaders in business, technology, industry, and healthcare. Transformational leaders aspire to be motivators, using innovative ideas and practices to entice and encourage their teams to move forward with meeting the goals of the organization, the profession, and themselves. Leaders know the term and understand what it means to transform, but how do we take this concept of transformational leadership and operationalize it on the ground level? How do we teach and mentor new and current nurse leaders about the concepts of transformational leadership, including a team philosophy that captures the emotional will to work toward common goals and outcomes?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาวะผู้นำเป็นคำที่ใช้เพื่ออธิบายถึงผู้นำที่ประสบความสำเร็จในธุรกิจ เทคโนโลยี อุตสาหกรรม และการดูแลสุขภาพ ภาวะผู้นำคาดหวังที่จะได้ motivators ใช้ความคิดสร้างสรรค์และแนวทางการรับรอง และสนับสนุนให้ทีมงานของพวกเขาต่อไป ด้วยการประชุมเป้าหมายขององค์กร การอาชีพ และตัวเอง ผู้นำรู้คำ และเข้าใจความหมาย ของการแปลง แต่ว่าเราใช้แนวคิดนี้ของภาวะผู้นำ และ operationalize บนชั้น วิธีทำเราสอน และที่ปรึกษาผู้นำของพยาบาลใหม่ และปัจจุบันเกี่ยวกับแนวคิดของภาวะผู้นำ รวมทั้งปรัชญาของทีมที่จะทำงานไปสู่เป้าหมายร่วมกันและผลทางอารมณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นคำที่ใช้อธิบายผู้นำที่ประสบความสำเร็จในธุรกิจเทคโนโลยีอุตสาหกรรมและการดูแลสุขภาพ ผู้นำการเปลี่ยนแปลงความปรารถนาที่จะเป็นแรงจูงใจโดยใช้ความคิดสร้างสรรค์และการปฏิบัติที่จะดึงดูดและกระตุ้นให้ทีมของพวกเขาที่จะย้ายไปข้างหน้าด้วยการประชุมเป้าหมายขององค์กรวิชาชีพและตัวเอง ผู้นำรู้คำและเข้าใจสิ่งที่มันหมายถึงการที่จะเปลี่ยน แต่วิธีการที่เราจะนำแนวคิดของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงนี้และการดำเนินการในระดับพื้นดินหรือไม่ ทำอย่างไรเราจะสอนและให้คำปรึกษาผู้นำทางการพยาบาลใหม่และปัจจุบันที่เกี่ยวกับแนวความคิดของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงรวมทั้งปรัชญาทีมที่จับอารมณ์ความประสงค์ที่จะทำงานต่อเป้าหมายร่วมกันและผลลัพธ์?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลง คือ คำที่ใช้อธิบายผู้นำที่ประสบความสำเร็จในธุรกิจ เทคโนโลยี อุตสาหกรรม และการดูแลสุขภาพ ผู้นำการเปลี่ยนแปลงปรารถนาที่จะเป็นแรงจูงใจ การใช้นวัตกรรมความคิดและการปฏิบัติเพื่อดึงดูด และกระตุ้นทีมให้ก้าวไปข้างหน้า ด้วยการประชุมเป้าหมายขององค์กรวิชาชีพ และตัวเองผู้นำรู้ระยะ และเข้าใจสิ่งที่มันหมายถึงการเปลี่ยนรูป แต่ทำไมเราใช้แนวคิดของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และ operationalize บนระดับพื้นดิน ทำไมเราสอนและพี่เลี้ยงใหม่และผู้นำพยาบาลปัจจุบันเกี่ยวกับแนวคิดของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ได้แก่ ทีมปรัชญาที่จับจะอารมณ์ทำงานสู่เป้าหมายร่วมกันและผล ?