In addition to salary analysis, thi

In addition to salary analysis, this study applies institution-specific criteria to the analyses of faculty career
development and workloads to diagnose potential gender inequity in those two aspects of faculty life in the institution.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากเงินเดือนวิเคราะห์ การศึกษานี้ใช้เกณฑ์เฉพาะสถาบันการศึกษาการวิเคราะห์ของคณะทำงาน
พัฒนาและเวิร์กวินิจฉัย inequity เพศมีศักยภาพในด้านที่สองของคณะในสถาบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังมีการวิเคราะห์เงินเดือนการศึกษาครั้งนี้ใช้เกณฑ์สถาบันที่เฉพาะเจาะจงในการวิเคราะห์ของอาชีพของคณะ
พัฒนาและปริมาณงานที่จะวินิจฉัยความไม่เสมอภาคทางเพศที่อาจเกิดขึ้นในทั้งสองด้านของชีวิตของอาจารย์ในสถาบันการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกเหนือไปจากการวิเคราะห์เงินเดือน การศึกษานี้ใช้เกณฑ์เฉพาะสถาบันเพื่อการพัฒนาอาชีพ พัฒนาศักยภาพและ
คณะเพื่อวินิจฉัยเพศความไม่เสมอภาคในทั้งสองด้านของชีวิตอาจารย์ในสถาบัน