The multiplicity of definitions off

The multiplicity of definitions offered on the concept of culture in corporate settings, with some authors regarding culture as something an organization 'is' and others as something an organization 'has', has led to an ongoing debate as to whether culture can actually be managed and therefore changed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มากมายหลายหลากของข้อกำหนดเสนอในแนวคิดของวัฒนธรรมในการตั้งค่าองค์กร กับบางเขียนเกี่ยวกับวัฒนธรรมเป็นสิ่งที่องค์กร 'เป็น' และคนอื่นเป็นองค์กร 'มี' ได้นำไปการอภิปรายอย่างต่อเนื่องเป็นว่าวัฒนธรรมจริง ๆ สามารถจัดการ และจึง เปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลายหลากของคำจำกัดความที่นำเสนอบนแนวคิดของวัฒนธรรมในการตั้งค่าขององค์กรที่มีผู้เขียนบางประการเกี่ยวกับวัฒนธรรมเป็นสิ่งที่องค์กรคือ 'และอื่น ๆ เป็นสิ่งที่องค์กรมี' ได้นำไปสู่​​การอภิปรายอย่างต่อเนื่องเป็นไปได้ว่าวัฒนธรรมสามารถจัดการได้จริง และมีการเปลี่ยนแปลงดังนั้นจึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายหลากของคำนิยามที่เสนอแนวคิดของวัฒนธรรมในการตั้งค่าขององค์กรกับผู้เขียนบางอย่างเกี่ยวกับวัฒนธรรมเป็นสิ่งที่องค์กร ' ' และคนอื่น ๆเป็นสิ่งที่องค์กร ' ' ได้นำการอภิปรายอย่างต่อเนื่องว่าจะเป็นวัฒนธรรมจริงสามารถจัดการและดังนั้นจึงเปลี่ยนไป