The increased use of web technology

The increased use of web technology to deliver HR will leave HR specialists more time for strategic decision making and that outsourcing of people-management activities will liberate HR specialists to perform more strategic activities (Kulik & Perry, 2008). According to Ulrich (2007; 2009) as one of the strategic partners, the HR manager derives benefit from IHRS, to disseminate and execute the strategy within the organization.
human resources information systems

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การใช้เทคโนโลยีเว็บ HR เพิ่มขึ้นจะทำให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เพิ่มเวลาสำหรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ และว่าจ้างผู้จัดการกิจกรรมจะปลดปล่อยผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เพื่อทำกิจกรรมเชิงกลยุทธ์เพิ่มเติม (Kulik & Perry, 2008) ตาม Ulrich (2007, 2009) เป็นหนึ่งในพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ ผู้จัดการ HR มาประโยชน์จาก IHRS เผยแพร่ และดำเนินกลยุทธ์ภายในองค์กรระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การใช้งานที่เพิ่มขึ้นของเทคโนโลยีเว็บในการส่งมอบการบริหารทรัพยากรบุคคลจะออกจากผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเวลามากขึ้นสำหรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์และการจ้างคนของกิจกรรมการจัดการที่จะปลดปล่อยผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในการดำเนินกิจกรรมเชิงกลยุทธ์มากขึ้น (Kulik & Perry, 2008) ตามที่อูล (2007; 2009) เป็นหนึ่งในพันธมิตรทางธุรกิจ, ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลเกิดขึ้นได้รับประโยชน์จาก IHRS เพื่อประชาสัมพันธ์และเผยแพร่และดำเนินกลยุทธ์ภายในองค์กร.
ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้ที่เพิ่มขึ้นของเทคโนโลยีเว็บเพื่อให้ HR จะปล่อยให้ HR ผู้เชี่ยวชาญเวลามากขึ้นสำหรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ และการจัดกิจกรรมของคน HR จะปลดปล่อย ผู้เชี่ยวชาญ เพื่อดำเนินกิจกรรมเชิงกลยุทธ์มากขึ้น ( คูลิค & Perry , 2008 ) ตามที่ อุลริช ( 2550 ; 2551 ) เป็นหนึ่งในพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ ผู้จัดการ HR มาได้รับประโยชน์จาก ihrs เพื่อเผยแพร่และดำเนินการกลยุทธ์ภายในองค์กรระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์