Human resource professionals at mul

Human resource professionals at multinational companies in emerging markets such as China, Hungary, India, and Malaysia have reported in a recent survey that candidates for engineering and general-management positions exhibit wide variations in suitability (Guthridge, Komm, and Lawson, 2008). According to the McKinsey Global Institute, only 13 to 19 per cent of 33 million university graduates in developing countries are suitable to work in a multinational company, due to their lack of language skills, low quality of educational system, and lack of cultural fit. Also, only a fraction of these people are willing or able to relocate to foreign countries for employment (McKinley Global Institute, 2005 - I).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่บริษัทข้ามชาติในตลาดเกิดใหม่เช่นจีน ฮังการี อินเดีย และมาเลเซียได้รายงานในการสำรวจล่าสุดว่า สมัครสำหรับตำแหน่งวิศวกรรม และการ จัดการทั่วไปมีความแตกต่างสูงในความเหมาะสม (Guthridge, Komm และ Lawson, 2008) ตามที่ สถาบัน McKinsey สากล เพียง 13 19 ร้อยละของบัณฑิตมหาวิทยาลัย 33 ล้านในประเทศกำลังพัฒนาเหมาะในการทำงานในบริษัทข้ามชาติ เนื่องจากขาดทักษะทางด้านภาษาของพวกเขา คุณภาพต่ำของระบบการศึกษา และขาดความพอดีทางวัฒนธรรม นอกจากนี้ เพียงส่วนของคนเหล่านี้จะเต็มใจ หรือสามารถที่จะย้ายไปต่างประเทศสำหรับการจ้างงาน (ไฟฟูจิ สถาบันสากล 2005 - ฉัน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่ บริษัท ข้ามชาติในตลาดเกิดใหม่เช่นจีน, ฮังการี, อินเดีย, และมาเลเซียได้มีการรายงานในการสำรวจล่าสุดว่าผู้สมัครสำหรับงานด้านวิศวกรรมและการจัดการทั่วไปตำแหน่งแสดงรูปแบบกว้างในความเหมาะสม (Guthridge, Komm และลอว์สัน, 2008) ตามที่สถาบัน McKinsey Global, ร้อยละเพียง 13 ถึง 19 จากทั้งหมด 33 ล้านผู้สำเร็จการศึกษามหาวิทยาลัยในประเทศกำลังพัฒนาที่มีความเหมาะสมในการทำงานใน บริษัท ข้ามชาติเนื่องจากพวกเขาขาดทักษะการใช้ภาษาที่มีคุณภาพต่ำของระบบการศึกษาและการขาดความพอดีทางวัฒนธรรม นอกจากนี้เพียงเศษเสี้ยวของคนเหล่านี้มีความเต็มใจหรือไม่สามารถที่จะย้ายไปต่างประเทศสำหรับการจ้างงาน (คินลีย์จากทั่วโลกสถาบัน 2005 - ฉัน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพที่ บริษัท ข้ามชาติในตลาดเกิดใหม่ เช่น จีน อินเดีย และมาเลเซีย ฮังการี ได้รายงานในการสำรวจล่าสุดที่ผู้สมัครสำหรับงานวิศวกรรมและการจัดการทั่วไป ตำแหน่งมีการเปลี่ยนแปลงมากมายในความเหมาะสม ( guthridge มาเร็ว และลอว์สัน , 2008 ) ตามที่สถาบันทั่วโลก McKinsey เพียง 13 ถึง 19 เปอร์เซ็นต์ของผู้สำเร็จการศึกษามหาวิทยาลัย 33 ล้านบาท ในการพัฒนาประเทศ เหมาะที่จะทำงานใน บริษัท ข้ามชาติ เนื่องจากการขาดทักษะการใช้ภาษาที่มีคุณภาพต่ำของระบบการศึกษา และการขาดความเหมาะสมกับวัฒนธรรม นอกจากนี้ เพียงเศษเสี้ยวของคนเหล่านี้เต็มใจหรือไม่สามารถที่จะย้ายไปต่างประเทศสำหรับการจ้างงาน ( แมคคินลีย์ระดับโลกสถาบัน 2005 - ฉัน )