THE CONTROVERSIAL JOB ( HRM INCIDEN

THE CONTROVERSIAL JOB ( HRM INCIDENT 2 )
David Rhine, compensation manager for Farrington Lingerie Company, was generally relax and good-natured. Although he was a no-nonsense, competent executive, David was one of the most popular managers in the company. This Friday morning, however, David was not his usual self. As a chairperson of the company’s job evaluation committee, he had call a late-morning meeting at which several jobs were to be considered for re-evaluation. The jobs had already been rated and assigned to pay grade 3. But the office manager, Ben Butler, was upset that one was rated higher. To press the issue, Ben had taken his case to two executives who were also members of the job evaluation committee. The two executives (production manager Bill Nelson and general marketing manager Betty Anderson) then requested that the job ratings be reviewed. Bill and Betty supported Ben’s side of the dispute, and David was not looking forward to the confrontation that was almost certain to occur.
The controversial job was that of receptionist. Only one receptionist position existed in the company, and Marion held it. Marion had been with the firm 12 years, longer than any committee of members. She was extremely efficient, and virtually all the executives in the company, including the president, had noticed and commented on her outstanding work. Bill Nelson and Betty Anderson were particularly pleased with Marion because of the cordial manner in which she greeted and accommodated Farrington’s customers and vendors, who frequently visited the plant. They felt that Marion projected a positive image of the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานแย้ง (HRM เหตุการณ์ 2)โดยทั่วไปถูกผ่อนไรน์ David ผู้จัดการฝ่ายค่าตอบแทนสำหรับ บริษัท Farrington ชุดชั้นใน และ good-natured ถึงแม้ว่าเขาบริหารเสริม เชี่ยวชาญ David เป็นผู้จัดการในบริษัทแห่งหนึ่ง เช้าวันศุกร์นี้ อย่างไรก็ตาม David ไม่ตัวตนปกติของเขา เป็นประธานคณะกรรมการประเมินงานของบริษัท เขาได้เรียกประชุมตอนสายที่หลายงานได้พิจารณาการประเมินใหม่ งานได้แล้วได้คะแนน และกำหนดให้ชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 ของค่าจ้าง แต่ผู้จัดการสำนักงาน Ben คน ไม่พอใจได้คะแนนสูง กดปัญหา เบนได้นำกรณีของเขาให้ผู้บริหารสองที่สมาชิกของคณะกรรมการประเมินงาน ผู้บริหารสอง (ผู้จัดการฝ่ายผลิตรายการเนลสันและผู้จัดการฝ่ายการตลาดทั่วไปเบ็ตตี้แอนเดอร์สัน) แล้วร้องขอให้ จัดอันดับงานตรวจทาน ตั๋วและเบ็ตตี้สนับสนุนด้านของเบนของข้อโต้แย้ง และ David ไม่มองไปข้างหน้าเผชิญหน้าที่เกือบจะแน่นอนที่จะเกิดขึ้นงานแย้งได้ที่พนักงานต้อนรับ ตำแหน่งพนักงานต้อนรับเดียวอยู่ในบริษัท และทันสมัยขึ้นได้ มารีได้ มีกำหนด 12 ปี นานกว่าคณะกรรมการใด ๆ ของสมาชิก เธอมีประสิทธิภาพมาก และผู้บริหารแทบทั้งหมดในบริษัท ประธาน รวมทั้งสังเกต และความเห็นในการทำงานของเธอโดดเด่น บิลเนลสันและเบ็ตตี้แอนเดอร์สันก็ยินดีอย่างยิ่งกับมารีเนื่องจากลักษณะอย่างอบอุ่นซึ่งเธอรับการต้อนรับ และอาศัย Farrington ของลูกค้าและผู้จัดจำหน่าย ที่เข้าเยี่ยมชมโรงงานบ่อย ๆ พวกเขารู้สึกว่า ทันสมัยคาดว่ารูปบวกของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานการโต้เถียง (HRM เหตุการณ์ 2)
เดวิดไรน์ผู้จัดการชดเชยสำหรับ Farrington ชุดชั้นใน บริษัท โดยทั่วไปได้รับการผ่อนคลายและอารมณ์ดี แม้ว่าเขาจะเป็นขรึมผู้บริหารที่มีความสามารถเดวิดเป็นหนึ่งในผู้บริหารที่เป็นที่นิยมมากที่สุดใน บริษัท เช้าวันศุกร์นี้ แต่เดวิดไม่ได้ด้วยตัวเองตามปกติของเขา ในฐานะที่เป็นประธานของคณะกรรมการประเมินผลงานของ บริษัท ที่เขาเรียกประชุมปลายตอนเช้าที่หลายงานที่จะได้รับการพิจารณาสำหรับการประเมิน งานที่ได้รับการจัดอันดับและมอบหมายให้จ่ายเกรด 3 แต่ผู้จัดการสำนักงานเบนบัตเลอร์ไม่พอใจที่หนึ่งที่ได้รับการจัดอันดับที่สูงขึ้นแล้ว ปัญหาการกดเบนได้นำกรณีของเขาถึงสองผู้บริหารที่ยังเป็นสมาชิกของคณะกรรมการประเมินผลงาน สองผู้บริหาร (ผู้จัดการฝ่ายผลิตบิลเนลสันและผู้จัดการฝ่ายการตลาดทั่วไปเบ็ตตี้เดอร์สัน) จากนั้นขอให้การจัดอันดับงานที่ได้รับการทบทวน บิลและเบ็ตตี้ได้รับการสนับสนุนด้านเบนของข้อพิพาทและเดวิดไม่ได้มองไปข้างหน้าไปสู่การเผชิญหน้าที่เกือบจะเป็นบางอย่างที่จะเกิดขึ้น
งานที่ถกเถียงกันเป็นที่ของพนักงานต้อนรับ เพียงตำแหน่งพนักงานต้อนรับหนึ่งอยู่ใน บริษัท และแมเรียนถือมันไว้ แมเรียนได้รับกับ บริษัท 12 ปีนานกว่าที่คณะกรรมการของสมาชิกใด ๆ เธอเป็นคนที่มีประสิทธิภาพมากและความจริงผู้บริหารทั้งหมดใน บริษัท รวมทั้งประธานาธิบดีได้สังเกตเห็นและแสดงความคิดเห็นในการทำงานที่โดดเด่นของเธอ บิลเนลสันและเบ็ตตี้เดอร์สันก็ยินดีเป็นอย่างยิ่งกับแมเรียนเพราะอย่างจริงใจในขณะที่เธอได้รับการต้อนรับและรองรับลูกค้า Farrington และผู้ขายที่เยี่ยมชมบ่อยพืช พวกเขารู้สึกว่าแมเรียนฉายภาพลักษณ์ที่ดีของ บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานแย้ง . เหตุการณ์ 2 )
เดวิดไรน์ ผู้จัดการการชดเชย บริษัท ชุดชั้นในฟาร์ริงตัน ก็มักจะผ่อนคลายและมีอัธยาศัยดี แม้ว่าเขาไม่ไร้สาระ เก่งบริหาร เดวิด คือหนึ่งในผู้จัดการที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในบริษัท วันศุกร์นี้ช่วงเช้า อย่างไรก็ตาม เดวิด ไม่ใช่ตัวตนของเขา เป็นประธานของบริษัท คณะกรรมการประเมินผลงานเขาเรียกไปประชุมเช้าที่งานต่าง ๆต้องพิจารณาการประเมินใหม่ งานที่ได้รับคะแนนสูงสุด และได้รับมอบหมายให้เกรด 3 แต่ผู้จัดการออฟฟิศ เบน บัตเลอร์ ไม่พอใจที่ถูกจัดอันดับที่สูงขึ้น ต้องกดออก เบนเอากรณีของเขากับสองผู้บริหารที่ยังเป็นสมาชิกของคณะกรรมการประเมินผลงาน .สองผู้บริหาร ( ผู้จัดการบิล เนลสันและผู้จัดการการตลาดทั่วไปเบ็ตตี้ แอนเดอร์สัน ) แล้วขอให้งานติ้งต้องดู บิล และ เบน เบ็ตตี้ สนับสนุนด้านของข้อพิพาท และเดวิด ไม่รอคอยการเผชิญหน้าที่เกือบบางอย่างที่จะเกิดขึ้น .
งานแย้งที่พนักงานต้อนรับ พนักงานต้อนรับตำแหน่งมีอยู่คนเดียวในบริษัทและ มาริถือมัน แมเรียนอยู่กับบริษัทมานานกว่า 12 ปี คณะกรรมการ สมาชิก เธอมีประสิทธิภาพมาก และแทบทุก ผู้บริหารในบริษัท รวมทั้งประธานาธิบดี ได้สังเกตเห็น และแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับผลงานที่โดดเด่นของเธอบิลเนลสันและเบ็ตตี้ แอนเดอร์สันมีความยินดีอย่างยิ่งกับแมเรียนเพราะอบอุ่น ลักษณะที่เธอต้อนรับ และอาศัยฟาร์ริงตันของลูกค้าและผู้ขาย , ผู้เข้าชมบ่อยโรงงาน พวกเขารู้สึกว่า มาเรียน ฉายภาพบวกของ บริษัท