Similarly, Estrada, Isen, and Young

Similarly, Estrada, Isen, and Young (1994) identified that positive affect increases the level of intrinsic motivation; on the other hand, negative emotions result in low expectations and less-effective performance. Grandy, Tam, and Brauberger (2002) confirmed that negative emotions in response to work features may result in withdrleading to the higher intention of leaving the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทำนองเดียวกัน เอสตราดา Isen และยังระบุการบวกที่มีผลต่อเพิ่มระดับของแรงจูงใจ intrinsic (1994) บนมืออื่น ๆ อารมณ์ลบผลความคาดหวังต่ำและประสิทธิภาพการทำงานมีประสิทธิภาพน้อย แกรนดี้ ทาม และ Brauberger (2002) ยืนยันว่า อารมณ์เชิงลบในการทำงานลักษณะการทำงานอาจส่งผลให้ withdrleading กับความตั้งใจสูงออกงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทำนองเดียวกันดา Isen และหนุ่ม (1994) ระบุว่าในเชิงบวกส่งผลกระทบต่อการเพิ่มขึ้นของระดับของแรงจูงใจที่แท้จริงนั้น บนมืออื่น ๆ , อารมณ์เชิงลบส่งผลให้คาดหวังต่ำและประสิทธิภาพการทำงานที่มีประสิทธิภาพน้อย Grandy ต๋ำและ Brauberger (2002) ยืนยันว่าอารมณ์เชิงลบในการตอบสนองการทำงานคุณสมบัติอาจส่งผลให้ withdrleading กับความตั้งใจที่สูงขึ้นของการออกจากงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทำนองเดียวกัน เอสตราด้า isen , และหนุ่ม ( 1994 ) พบว่ามีผลบวกเพิ่มระดับของแรงจูงใจ ; บนมืออื่น ๆ , อารมณ์เชิงลบส่งผลให้ความคาดหวังต่ำและประสิทธิภาพการทำงานที่มีประสิทธิภาพน้อย แกรนดี แทม และ brauberger ( 2002 ) ยืนยันว่า อารมณ์เชิงลบในการตอบสนองการทำงานคุณสมบัติอาจส่งผลให้ withdrleading ที่สูงขึ้นจะปล่อยงาน