In small rural hospitals, hiring an

In small rural hospitals, hiring and retaining nurses are difficult. Concerns about quality of patient care are increased as community population shifts occur and the nursing shortage increases. Findings of an online survey suggest exposure to diverse people and situations may increase cultural self-efficacy.
To increase retention, administrators may consider hiring nurses with rural backgrounds and provide vicarious cultural experiences. New methods of increasing self-efficacy are needed in addition to didactic materials. New pedagogies outcome research needs to be conducted. Social story sharing, video case studies, standardized patient simulations, ongoing virtual simulations and peer news boards could be explored. Another research question is, What dose of vicarious exposure is needed to increase self-efficacy?
Pre- or postjob satisfaction surveys would also provide insight into how important educational support is. Organizational support was not associated with self- efficacy but questions about professional development experiences were not explored. Because the population shift is expected to continue in both urban and rural communities, the now White majority is expected to be the largest minority in 2055 (Smith & Faegin, 1995). Understanding how cultural self-efficacy develops is needed to design effective education and support structures. This study suggests that personal diversity experience may be important to both self-efficacy and job satisfaction issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในโรงพยาบาลชนบทขนาดเล็ก การว่าจ้าง และรักษาพยาบาลได้ยาก ความกังวลเกี่ยวกับคุณภาพของการดูแลผู้ป่วยจะเพิ่มขึ้นเป็นกะประชากรชุมชนเกิดขึ้น และการขาดแคลนพยาบาลเพิ่ม ผลการวิจัยของการสำรวจออนไลน์แนะนำสัมผัสกับผู้คนหลากหลาย และสถานการณ์อาจเพิ่มประสิทธิภาพตนเองวัฒนธรรมเพื่อเพิ่มรักษา ผู้ดูแลอาจพิจารณาจ้างพยาบาลกับชนบทพื้น และให้ประสบการณ์วัฒนธรรมกิยามะฮ์ เป็นวิธีใหม่ของการเพิ่มประสิทธิภาพตนเองนอกจากวัสดุพลวัต Pedagogies วิจัยใหม่ต้องดำเนินการ เรื่องสังคมที่ใช้ร่วมกัน วิดีโอกรณีศึกษา มาตรฐานผู้ป่วยจำลอง จำลองเสมือนอย่างต่อเนื่อง และสามารถสำรวจกระดานข่าวเพื่อน คำถามวิจัยอื่นคือ อะไรยากิยามะฮ์แสงเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพตนเองแบบสำรวจความพึงพอใจก่อน หรือ postjob จะยังมีความเข้าใจถึงความสำคัญสนับสนุนการศึกษาเป็น ไม่เกี่ยวข้องกับตนเองประสิทธิภาพองค์กรสนับสนุน แต่ไม่ได้ไปถามเกี่ยวกับประสบการณ์การพัฒนาอาชีพ เนื่องจากกะประชากรคาดว่าต่อไปในชุมชนเมือง และชนบท ส่วนใหญ่ตอนนี้สีขาวคาดว่าจะเป็นชนกลุ่มน้อยที่ใหญ่ที่สุดใน 2055 (Smith & Faegin, 1995) เข้าใจว่าวัฒนธรรมตนเองประสิทธิภาพพัฒนาจำเป็นต้องใช้ในการออกแบบโครงสร้างการศึกษาและการสนับสนุนที่มีประสิทธิภาพ การศึกษานี้แนะนำว่า ประสบการณ์ส่วนบุคคลความหลากหลายอาจจะประเด็นความพึงพอใจตนเองประสิทธิภาพและงานสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในโรงพยาบาลในชนบทขนาดเล็ก, พยาบาลจ้างและรักษาเป็นเรื่องยาก ความกังวลเกี่ยวกับคุณภาพของการดูแลผู้ป่วยจะเพิ่มขึ้นเป็นชุมชนกะประชากรเกิดขึ้นและการเพิ่มขึ้นของปัญหาการขาดแคลนพยาบาล ผลการสำรวจออนไลน์ขอแนะนำการสัมผัสกับผู้คนที่มีความหลากหลายและสถานการณ์ที่อาจจะเพิ่มขึ้นวัฒนธรรมการรับรู้ความสามารถตนเอง.
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการรักษาผู้บริหารอาจพิจารณาจ้างพยาบาลที่มีภูมิหลังในชนบทและให้ประสบการณ์ทางวัฒนธรรมที่ชะลอ วิธีการใหม่ของการเพิ่มประสิทธิภาพของตนเองมีความจำเป็นนอกเหนือไปจากวัสดุการสอน ผลการวิจัย pedagogies ใหม่จะต้องมีการดำเนินการ การแบ่งปันเรื่องราวสังคม, กรณีศึกษาวิดีโอ, การจำลองผู้ป่วยที่ได้มาตรฐาน, การจำลองเสมือนจริงอย่างต่อเนื่องและกระดานข่าวเพียร์จะได้รับการสำรวจ คำถามการวิจัยก็คือสิ่งที่ปริมาณของการสัมผัสชะลอเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเพิ่มประสิทธิภาพของตนเอง?
ก่อนหรือ postjob สำรวจความพึงพอใจก็จะให้ข้อมูลเชิงลึกในวิธีการสนับสนุนการศึกษาที่สำคัญคือ การสนับสนุนองค์กรที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการรับรู้ความสามารถของตนเอง แต่คำถามเกี่ยวกับประสบการณ์ในการพัฒนาอาชีพที่ไม่ได้สำรวจ เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของประชากรที่คาดว่าจะยังคงอยู่ในชุมชนทั้งในเมืองและชนบทส่วนใหญ่สีขาวตอนนี้คาดว่าจะเป็นชนกลุ่มน้อยที่ใหญ่ที่สุดใน 2055 (Smith & Faegin, 1995) ทำความเข้าใจวิธีการทางวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพในตนเองพัฒนาเป็นสิ่งจำเป็นในการออกแบบการศึกษาที่มีประสิทธิภาพและโครงสร้างการสนับสนุน การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าประสบการณ์ที่หลากหลายส่วนบุคคลอาจมีความสำคัญทั้งในการรับรู้ความสามารถตนเองและงานประเด็นความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในโรงพยาบาลขนาดเล็กในชนบท การจ้างงานและการรักษาพยาบาลอยู่ยาก ความกังวลเกี่ยวกับคุณภาพของการดูแลผู้ป่วยเพิ่มขึ้นเป็นชุมชนประชากรกะเกิดขึ้นและการขาดแคลนพยาบาลเพิ่มขึ้น ผลของการสำรวจออนไลน์แนะนำให้สัมผัสกับผู้คนที่หลากหลาย และสถานการณ์อาจเพิ่มความสามารถทางวัฒนธรรม
เพื่อเพิ่มความคงทนผู้บริหารอาจพิจารณาจ้างพยาบาลที่มีภูมิหลังในชนบท และให้ประสบการณ์ทางวัฒนธรรมของ . วิธีการใหม่ของการเพิ่มความสามารถในการเป็นวัสดุการสอน . ใหม่ pedagogies การวิจัยจะต้องดำเนินการ แชร์เรื่องสังคม , วิดีโอกรณีศึกษาผู้ป่วยมาตรฐาน , จำลอง , จำลองเสมือนจริงอย่างต่อเนื่องและกระดานข่าวเพื่อนอาจจะสำรวจอีก 1 คำถามคือ อะไรคือขนาดของการเพิ่มความสามารถที่จำเป็น ?
Pre - หรือสํารวจความพึงพอใจ postjob ยังให้ความเข้าใจเกี่ยวกับวิธีการที่สำคัญทางการศึกษา สนับสนุนเป็น การสนับสนุนจากองค์การที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับตนเอง แต่คำถามเกี่ยวกับประสบการณ์การพัฒนาวิชาชีพไม่ได้สำรวจเพราะประชากรกะคาดว่าจะดำเนินการต่อในชุมชนทั้งในเมืองและชนบท ตอนนี้ส่วนใหญ่สีขาวที่คาดว่าจะเป็นชนกลุ่มน้อยที่ใหญ่ที่สุดใน 2598 ( Smith & faegin , 1995 ) ความเข้าใจวิธีการพัฒนาตนเอง วัฒนธรรมจะต้องออกแบบการศึกษาที่มีประสิทธิภาพและโครงสร้างการสนับสนุนการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าประสบการณ์ความหลากหลายส่วนบุคคลอาจจะสำคัญต่อทั้งตนเองและประเด็นความพึงพอใจ