Abstract Acquiring organizational a

Abstract

Acquiring organizational autonomy and control over nursing practice, through a combination of traditional and non-traditional collective bargaining (CB) strategies, is emerging as an important solution to the nursing shortage crisis. For the past 60 years, nurses have improved their economic and general welfare by organizing through traditional CB, particularly during periods of nursing shortages.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นามธรรมการแสวงหาความเป็นอิสระขององค์กรและควบคุมการปฏิบัติการพยาบาลที่ผ่านการรวมกันของแบบดั้งเดิมและแบบที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมกลยุทธ์การเจรจาต่อรอง (CB), ที่เกิดขึ้นเป็นสิ่งที่สำคัญการแก้ปัญหาวิกฤตการขาดแคลนพยาบาล สำหรับที่ผ่านมา 60 ปี, พยาบาลมีการปรับปรุงสวัสดิการทางเศรษฐกิจและทั่วไปของพวกเขาโดยการจัดแบบดั้งเดิมผ่าน CB,โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงของการขาดแคลนพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นามธรรม

หาองค์กรอิสระและควบคุมการพยาบาลฝึกหัด ผ่านชุดของกลยุทธ์แบบดั้งเดิม และไม่ใช่แบบเจรจา (CB) ได้เกิดใหม่เป็นโซลูชันการพยาบาลสำคัญวิกฤตการณ์ขาดแคลน 60 ปีผ่านมา พยาบาลมีการปรับปรุงสวัสดิการของเศรษฐกิจ และทั่วไป โดยผ่านแบบ CB โดยเฉพาะในช่วงระยะเวลาของการขาดแคลนพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การควบคุมและความเป็นอิสระขององค์กร
นามธรรม

การดูแลประคบประหงมมากกว่าการปฏิบัติโดยการรวมเข้าด้วยกันของแบบดั้งเดิมและไม่มีการต่อรองกันแบบดั้งเดิม( CB )กลยุทธ์รูปแบบใหม่เป็นโซลูชันที่สำคัญที่เกิดวิกฤติการขาดแคลนพยาบาล เป็นเวลา 60 ปีที่ผ่านมานางพยาบาลได้มีการปรับปรุงสวัสดิการทางเศรษฐกิจและโดยทั่วไปของพวกเขาโดยการจัดระเบียบผ่าน CB แบบดั้งเดิมโดยเฉพาะในช่วงการขาดแคลนพยาบาล.