Considering these difficulties, exp

Considering these difficulties, expatriates need assistance to settle back in their home country. As part of the overall IHRM policies and procedures, repatriation programs must have been developed to tackle two major issues (1) career planning and (2) ‘reverse culture shock’ (Hammer, Hart & Rogan 1998). The GMAC, NFTC & SHRM 2004 survey confirmed that 8% of the expatriates have left the company during the assignment while 13% within one year of returning and additional 10% within 2 years.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พิจารณาปัญหาเหล่านี้ ชาวต่างชาติต้องการความช่วยเหลือจะชำระในประเทศตน เป็นส่วนหนึ่งของ IHRM โดยรวมนโยบายและขั้นตอน การส่งกลับโปรแกรมต้องได้รับการพัฒนาเล่นงานสองประเด็นหลัก (1) งานวางแผนและ ('2) กลับช็อกวัฒนธรรม' (ค้อน ฮาร์ท แอนด์ Rogan 1998) สำรวจ GMAC, NFTC และ SHRM 2004 ยืนยันว่า 8% ของชาวต่างชาติได้ออกจากบริษัทในระหว่างการกำหนด 13% ภายในปีหนึ่งคืนและเพิ่มเติม 10% ภายใน 2 ปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พิจารณาความยากลำบากเหล่านี้ชาวต่างชาติที่ต้องการความช่วยเหลือในการชำระกลับมาอยู่ในประเทศของตน ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของนโยบาย IHRM โดยรวมและขั้นตอนการโปรแกรมการส่งกลับจะต้องได้รับการพัฒนาเพื่อรับมือกับสองประเด็นที่สำคัญ (1) การวางแผนอาชีพและ (2) 'ช็อกวัฒนธรรมกลับ' (ค้อนฮาร์ตและโรแกน 1998) GMAC, NFTC และ SHRM 2004 การสำรวจยืนยันว่า 8% ของชาวต่างชาติได้ออกจาก บริษัท ในช่วงที่ได้รับมอบหมายในขณะที่ 13% ภายในหนึ่งปีของการกลับมาและอีก 10% ภายใน 2 ปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พิจารณาปัญหาเหล่านี้ชาวต่างชาติต้องการความช่วยเหลือให้กลับมาอยู่ในประเทศของตน เป็นส่วนหนึ่งของนโยบายโดยรวม ihrm และวิธีการโปรแกรมการต้องได้รับการพัฒนาแก้ไขสองประเด็นหลัก การวางแผนอาชีพ ( 1 ) และ ( 2 ) ' ' ( ค้อนกลับช็อกวัฒนธรรม , ฮาร์ท&โรเกินปี 2541 ) โดย GMAC ,& Lake shrm 2004 การสำรวจยืนยันว่า 8 เปอร์เซ็นต์ของผู้อพยพออกจาก บริษัท ในงาน ขณะที่ร้อยละ 13 ภายใน 1 ปี กลับมา และเพิ่มอีก 10 % ภายใน 2 ปี