productivity, and on-the-job effect

productivity, and on-the-job effectiveness, eventually
resulting in higher profits. As pointed out by earlier researchers (e.g., [54]) measuring
that component of performance attributable to KM is nontrivial. There are
some studies that use perceptual outcome measures like knowledge satisfaction (e.g.,
[9]), and others that use firm performance measures such as return on assets (ROA)
(e.g., [10]). These latter studies can be questioned because sometimes they do not
extract that part of ROA that is due to reasons other than KM.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลผลิต และแรงประสิทธิภาพ ในที่สุดผลกำไรสูง ที่ชี้ให้เห็น โดยนักวิจัยก่อนหน้า (เช่น, [54]) วัดที่ส่วนประกอบของประสิทธิภาพรวม KM เป็น nontrivial มีบางการศึกษาที่ใช้มาตรการ perceptual ผลลัพธ์เช่นความรู้ความพึงพอใจ (เช่น[9]), และอื่น ๆ ที่ใช้วัดประสิทธิภาพของบริษัทเช่นสินทรัพย์ (ราว)(เช่น, [10]) การศึกษาหลังนี้สามารถสอบสวนได้เนื่องจากบางครั้งไม่แยกส่วนราวที่เนื่องจากสาเหตุอื่นที่ไม่ใช่ KM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การผลิตและในที่ทำงานมีประสิทธิภาพที่สุด
ที่เกิดขึ้นในกำไรที่สูงขึ้น เป็นแหลมออกก่อนหน้านี้โดยนักวิจัย (เช่น [54]) การวัด
องค์ประกอบของการปฏิบัติงานที่เป็นส่วนของ KM ที่เป็นขี้ปะติ๋ว มี
การศึกษาบางส่วนที่ใช้วัดผลการรับรู้เช่นความพึงพอใจความรู้ (เช่น
[9]) และอื่น ๆ ที่ใช้วัดผลการดำเนินงานของ บริษัท เช่นผลตอบแทนต่อสินทรัพย์ (ROA)
(เช่น [10]) การศึกษาหลังเหล่านี้สามารถถูกสอบสวนเพราะบางครั้งพวกเขาไม่ได้
แยกส่วนหนึ่งของ ROA ที่เกิดจากสาเหตุอื่นที่ไม่ใช่ KM

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสิทธิภาพและประสิทธิผลในงาน ในที่สุด
เป็นผลกำไรที่สูงขึ้น เป็นแหลมออกโดยก่อนหน้านี้นักวิจัย ( เช่น [ 54 ] ) วัด
ส่วนประกอบของการแสดงจากกิโลเมตรเป็นนอนทริเวียล . มี
การศึกษาบางอย่างที่ใช้รับรู้ เช่น การวัดผลความรู้ ความพึงพอใจ ( เช่น
[ 9 ] ) , และคนอื่น ๆที่ใช้วัดประสิทธิภาพของบริษัท เช่น อัตราส่วนผลตอบแทนต่อสินทรัพย์ ( ROA )
( เช่น[ 10 ] ) การศึกษาหลังเหล่านี้สามารถสอบถามเพราะบางครั้งพวกเขาไม่ได้
สกัดส่วนที่เป็นเนื่องจากเหตุผลอื่น ๆ กว่ากิโลเมตร