Job Responsibilities- Manage a full

Job Responsibilities

- Manage a full range of HR & GA functions

- Supervise and control all HR operations, including manpower planning, recruitment, compensation and benefits, payroll, performance evaluation, welfare, visa & work permit, employee communication and employee relations.

- Ensure the organization’s HR strategy is implemented effectively and within established budgets, and it’s complied with all relevant regulations, laws and employment standard.

- Work in close partnership with management, business units, and staff to achieve the short-term and long-term goals and objectives of the company

- Provide overall leadership of the payroll function and ensure the accuracy and timeliness of payroll transactions.

- Manage all internal communications related to office administration

- Coordinate with superior to develop HR strategies and policies.

- Play an active role in executing HR projects in local country.

- Other duties as assigned by Supervisor.



Qualification

- Male/Female, age over 35 years old

- Graduated in Human Resources, Business Administration or in any related fields.

- Minimum 5-10 years experienced in Human Resources and General Administration

- Good command in English

- Good interpersonal and communication skills

- Proficiency in Computer skill

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบงาน-จัดการแบบเต็มช่วงของ HR และ GA-กำกับดูแล และควบคุมการดำเนินงานของ HR ทั้งหมด รวมถึงการวางแผนกำลังคน สรรหาบุคลากร ค่าตอบแทน และสวัสดิการ ค่าจ้าง การประเมินประสิทธิภาพการทำงาน สวัสดิการ วีซ่า และงาน อนุญาต สื่อสารพนักงานและพนักงานสัมพันธ์-มั่นใจกลยุทธ์ของ HR จะดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ และภายในงบประมาณที่กำหนด และมันมีกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง กฎหมาย และมาตรฐานการจ้างงานทั้งหมด-ทำงานใกล้ชิดร่วมกับผู้บริหาร หน่วยธุรกิจ และพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายระยะสั้น และระยะยาวและวัตถุประสงค์ของบริษัท-มีภาวะผู้นำโดยรวมของการทำงานค่าจ้าง และตรวจสอบความถูกต้องและเที่ยงตรงในการธุรกรรมค่าจ้าง-จัดการสื่อสารภายในทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจัดการสำนักงาน-ประสานงานกับห้องเพื่อพัฒนานโยบายและกลยุทธ์ HR-เล่นเป็นบทบาทในการดำเนินโครงการ HR ภายในประเทศ-หน้าที่อื่น ๆ ตามที่กำหนด โดยผู้ควบคุมงาน คุณสมบัติ-เพศชาย/หญิง อายุมากกว่า 35 ปี-ศึกษา ทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องใด ๆ-ขั้นต่ำ 5-10 ปีมีประสบการณ์ในการใช้ทรัพยากรบุคคลและบริหารทั่วไป-ดีในภาษาอังกฤษ-มนุษยสัมพันธ์ดีและทักษะการสื่อสาร-ความชำนาญในด้านคอมพิวเตอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับผิดชอบงาน- จัดการอย่างเต็มรูปแบบของฟังก์ชั่น HR & GA - กำกับดูแลและควบคุมการดำเนินงานทรัพยากรบุคคลทั้งหมดรวมทั้งการวางแผนกำลังคนการสรรหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์เงินเดือนและการประเมินผลการปฏิบัติงานสวัสดิการวีซ่าและใบอนุญาตทำงานการสื่อสารของพนักงานและความสัมพันธ์ของพนักงาน. - ตรวจสอบ กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรจะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพและอยู่ในงบประมาณที่ยอมรับและจะปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องทั้งหมดกฎหมายและการจ้างงานมาตรฐาน. - งานในหุ้นส่วนที่ใกล้ชิดกับผู้บริหารหน่วยธุรกิจและพนักงานเพื่อให้บรรลุในระยะสั้นและเป้าหมายระยะยาวและ วัตถุประสงค์ของ บริษัท- จัดให้มีความเป็นผู้นำโดยรวมของฟังก์ชั่นการจ่ายเงินเดือนและให้ความถูกต้องและทันเวลาของการทำธุรกรรมการจ่ายเงินเดือน. - การจัดการการสื่อสารภายในทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานสำนักงาน- ประสานงานกับที่เหนือกว่าในการพัฒนากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลและนโยบาย. - เล่นบทบาทที่สำคัญในการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล โครงการในประเทศท้องถิ่น. - หน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน. คุณสมบัติ- เพศชาย / หญิงอายุไม่เกิน 35 ปี- จบการศึกษาในทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง. - ขั้นต่ำ 5-10 ปีมีประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลและทั่วไป การบริหาร- ภาษาอังกฤษได้ดี- มีทักษะการสื่อสารที่ดี- ความชำนาญในทักษะคอมพิวเตอร์