job satisfaction and turnoverintent

job satisfaction and turnover
intention. Trust fully mediates the link between Integrating CMS and subordinates
attitudinal outcomes. Results also support the expectations concerning the deviations
on the impacts of the uncooperative CMS on subordinates under Chinese culture.
Discussion and implications are presented

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจในงานและการหมุนเวียนความตั้งใจ ความน่าเชื่อถือทั้งหมด mediates เชื่อมโยงระหว่างรวม CMS และผู้ใต้บังคับบัญชาผล attitudinal ผลลัพธ์ยังสนับสนุนความคาดหวังเกี่ยวกับความแตกต่างที่ในผลกระทบของ CMS uncooperative ในผู้ใต้บังคับบัญชาภายใต้วัฒนธรรมจีนนำเสนอคำอธิบายและผลกระทบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พึงพอใจในงานและผลประกอบการตั้งใจ ความไว้วางใจอย่างเต็มที่ไกล่เกลี่ยการเชื่อมโยงระหว่าง CMS
การบูรณาการและผู้ใต้บังคับบัญชาผลทัศนคติ ผลนอกจากนี้ยังสนับสนุนการคาดการณ์เกี่ยวกับการเบี่ยงเบนเกี่ยวกับผลกระทบของความร่วมมือ CMS ในผู้ใต้บังคับบัญชาภายใต้วัฒนธรรมจีน. คำอธิบายและผลกระทบที่จะถูกนำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจในงานและความตั้งใจ

เชื่อเต็มที่ mediates เชื่อมโยงระหว่างการบูรณาการ CMS และลูกน้อง
และผลลัพธ์ ผลยังสนับสนุนความคาดหวังเกี่ยวกับการ
บนผลกระทบของ CMS ที่ร่วมมือกับลูกน้องภายใต้ วัฒนธรรมจีน การอภิปราย และเสนอ
ความหมาย