Work-related musculoskeletal sympto

Work-related musculoskeletal symptoms are a significant public health challenge that have been associated with ergonomic and occupational psychosocial (i.e., work organization) factors. However, research still needs to delineate the specific dimensions of work organization that pose risks to workers. It is also unclear whether workplace physical and psychosocial stressors have a combined effect for these symptoms. Individuals ( n = 289) from a population (U.S. Marines Corps) known to have a high rate of clinic visits associated with low back and upper extremity disorders were given a questionnaire containing items on demographics, health behaviors, level of physical exertion at work, family and life stressors, ergonomic factors, and work organization. After identifying specific work organization variables related to scheduling, job design, management style, career concerns, organizational characteristics, and interpersonal factors, logistic regression analyses were conducted to determine risks for low back symptoms only, upper extremity (UE) symptoms only, or concurrent low back and upper extremity symptoms. The occurrence of low back symptoms was associated with: age (OR = 1.09); family conflict (OR = 1.30); exposure to ergonomic stressors (OR = 1.03); time pressure at work (OR = 1.18); and, interpersonal demands at work (OR = 0.73). Risks for UE symptoms were: family conflict (OR = 1.27); exposure to ergonomic stressors (OR = 1.02); and, time pressure at work (OR = 1.16). Risk factors for the occurrence of both low back and UE symptoms were: age (OR = 1.13); exposure to ergonomic exposures (OR = 1.04); greater levels of interpersonal demands at work (OR = 1.56), work-related cognitive demands (OR = 1.20), and cognitive uncertainty (OR = 1.22); and, lower levels of skill discretion (OR = 1.09). Among the different ergonomic and work organization combinations, the occurrence of either low back symptoms or upper extremity symptoms was associated with higher levels of both ergonomic stressors and time pressure (OR = 2.61 & 2.90, respectively). Higher levels of ergonomic stressors and lower levels of involvement in management decisions (OR = 2.50) as well as higher levels of ergonomic stressors and time pressure (OR = 2.21), cognitive demands (OR = 2.25), cognitive uncertainty (OR = 2.08), interpersonal demands (OR = 2.44), or positive organizational climate (i.e., greater perceived responsibility) (OR = 2.15) were all risks for cases with both low back and upper extremity symptoms. These findings indicate the importance of distinguishing specific aspects of work organization and the need to concurrently assess them in conjunction with ergonomic risk factors in future research. They also highlight the potential of workstation and job redesign, job stress management, and organization-based efforts that incorporate worker input/involvement in reducing the levels of ergonomic stressors and work demands associated with low back and upper extremity symptoms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานที่เกี่ยวข้องกับอาการ musculoskeletal เป็นความท้าทายสำคัญสาธารณสุขที่มีการเชื่อมโยงกับอุปกรณ์ และอาชีว psychosocial (เช่น งานองค์กร) ปัจจัยการ อย่างไรก็ตาม การวิจัยจำเป็นต้องไปขนาดเฉพาะขององค์กรทำงานที่ก่อให้เกิดความเสี่ยงกับผู้ปฏิบัติงาน ก็ยังไม่ชัดเจนว่าทำงานจริง และ psychosocial ลดมีผลรวมสำหรับอาการเหล่านี้ บุคคล (n = 289) จากประชากร (หน่วยนาวิกโยธินสหรัฐฯ) จะมีอัตราสูงของการเยี่ยมชมคลินิกที่เกี่ยวข้องกับหลังต่ำและส่วนต้น โรคได้รับแบบสอบถามที่ประกอบด้วยสินค้าในลักษณะประชากร พฤติกรรมสุขภาพ ระดับกำลังที่ต้องใช้จริงที่ทำงาน ครอบครัวและชีวิตลด ปัจจัยอุปกรณ์ และองค์กรทำงาน หลังจากระบุงานเฉพาะ ตัวแปรการองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์ถดถอยโลจิสติกการจัดกำหนดการ งานออกแบบ จัดการลักษณะ กังวลอาชีพ ลักษณะองค์กร และมนุษยสัมพันธ์ ปัจจัย ได้ดำเนินการกำหนดความเสี่ยงสำหรับอาการการหลังต่ำเท่านั้น ส่วนต้น (UE) อาการเท่านั้น หรือกลับกันต่ำ และอาการส่วนต้น เกิดอาการหลังต่ำเกี่ยวข้องกับ: อายุ (หรือ = 1.09); ความขัดแย้งของครอบครัว (หรือ = 1.30); สัมผัสกับอุปกรณ์ลด (หรือ = 1.03); เวลาความดันในการทำงาน (หรือ = 1.18); และ ความต้องการของมนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน (หรือ = 0.73) มีความเสี่ยงสำหรับอาการ UE: ความขัดแย้งของครอบครัว (หรือ = 1.27); สัมผัสกับอุปกรณ์ลด (หรือ = 1.02); และ เวลาความดันในการทำงาน (หรือ = 1.16) มีปัจจัยเสี่ยงในการเกิดต่ำสุดที่หลังและอาการ UE: อายุ (หรือ = 1.13); สัมผัสกับอุปกรณ์ถ่ายภาพ (หรือ = 1.04); ระดับความต้องการของมนุษยสัมพันธ์ในการทำงานมากขึ้น (หรือ = 1.56), ทำงานที่เกี่ยวข้องกับความรับรู้ (หรือ = 1.20), และรับรู้ความไม่แน่นอน (หรือ = 1.22); และ ลดระดับของทักษะดุลพินิจ (หรือ = 1.09) ในชุดอุปกรณ์ และการทำงานองค์กรต่าง ๆ การเกิดอาการหลังต่ำหรืออาการส่วนต้นถูกเชื่อมโยงกับระดับสูงของอุปกรณ์ลดทั้งความดันเวลา (หรือ = 2.90 และ 2.61 ตามลำดับ) ระดับสูงระดับล่างมีส่วนร่วมในการตัดสินใจบริหารและอุปกรณ์ลด (หรือ = 2.50) และระดับสูงของอุปกรณ์ลดแรงดันเวลา (หรือ = 2.21), ความต้องการรับรู้ (หรือ = 2.25), รับรู้ความไม่แน่นอน (หรือ = 2.08), ความต้องการของมนุษยสัมพันธ์ (หรือ = 2.44), หรือปรับสภาพองค์กร (เช่น มากขึ้นรับรู้ความรับผิดชอบ) (หรือ = 2.15) มีความเสี่ยงทั้งหมดสำหรับกรณีหลังต่ำและอาการส่วนต้น ค้นพบเหล่านี้บ่งชี้ความสำคัญความแตกต่างลักษณะเฉพาะของงานองค์กร และวิจัยต้องพร้อมประเมินพวกเขาร่วมกับปัจจัยเสี่ยงอุปกรณ์ในอนาคต นอกจากนี้พวกเขายังเน้นศักยภาพของเวิร์กสเตชัน และงานออกแบบ งานเครียด และพยายามตามองค์กรที่รวมผู้ปฏิบัติงานเข้า/มีส่วนร่วมในการลดระดับของการลดอุปกรณ์ และงานความสัมพันธ์กับหลังต่ำและอาการส่วนต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานที่เกี่ยวข้องกับอาการกล้ามเนื้อและกระดูกที่มีความท้าทายด้านสุขภาพของประชาชนอย่างมีนัยสำคัญที่ได้รับการที่เกี่ยวข้องกับการยศาสตร์และการประกอบอาชีพทางจิตสังคม (เช่นองค์กรที่ทำงาน) ปัจจัย อย่างไรก็ตามการวิจัยยังคงต้องวิเคราะห์ขนาดที่เฉพาะเจาะจงขององค์กรการทำงานที่ก่อให้เกิดความเสี่ยงให้กับแรงงาน นอกจากนี้ยังไม่มีความชัดเจนว่าทางกายภาพสถานที่ทำงานและความเครียดทางจิตสังคมที่มีผลกระทบโดยรวมสำหรับอาการเหล่านี้ บุคคล (n = 289) จากประชากร (นาวิกโยธินสหรัฐกองพล) รู้จักกันจะมีอัตราที่สูงของการเข้าชมคลินิกที่เกี่ยวข้องกับการกลับมาในระดับต่ำและความผิดปกติของแขนได้รับแบบสอบถามที่มีรายการเกี่ยวกับประชากรพฤติกรรมสุขภาพระดับของการออกแรงทางกายภาพในที่ทำงาน ครอบครัวและความเครียดชีวิตปัจจัยที่เหมาะกับการทำงานและการทำงานขององค์กร หลังจากระบุตัวแปรองค์กรการทำงานเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการจัดตารางเวลาการออกแบบงานรูปแบบการจัดการความกังวลอาชีพลักษณะองค์กรและปัจจัยความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล, การวิเคราะห์การถดถอยโลจิสติกได้ดำเนินการเพื่อตรวจสอบความเสี่ยงอาการหลังเท่านั้นแขน (UE) อาการเดียวหรือพร้อมกัน หลังส่วนล่างและอาการแขน การเกิดอาการหลังได้รับการที่เกี่ยวข้องกับอายุ (OR = 1.09); ความขัดแย้งในครอบครัว (OR = 1.30); การสัมผัสกับความเครียดเหมาะกับการทำงาน (OR = 1.03); ความกดดันเรื่องเวลาในการทำงาน (OR = 1.18); และความต้องการของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในที่ทำงาน (OR = 0.73) ความเสี่ยงอาการ UE คือความขัดแย้งในครอบครัว (OR = 1.27); การสัมผัสกับความเครียดเหมาะกับการทำงาน (OR = 1.02); และความดันเวลาที่ทำงาน (OR = 1.16) ปัจจัยเสี่ยงต่อการเกิดขึ้นของทั้งสองหลังและอาการ UE เป็นอายุ (OR = 1.13); สัมผัสกับความเสี่ยงที่เหมาะสมกับสรีระ (OR = 1.04); ระดับสูงของความต้องการระหว่างบุคคลในที่ทำงาน (OR = 1.56) การทำงานที่เกี่ยวข้องกับความต้องการองค์ความรู้ (OR = 1.20) และความไม่แน่นอนทางปัญญา (OR = 1.22); และระดับล่างของดุลยพินิจทักษะ (OR = 1.09) ท่ามกลางเหมาะกับการทำงานและการทำงานรวมกันขององค์กรที่แตกต่างกันอย่างใดอย่างหนึ่งเกิดอาการหลังส่วนล่างหรือมีอาการแขนมีความสัมพันธ์กับระดับสูงของความเครียดเหมาะกับการทำงานและความดันเวลา (OR = 2.61 และ 2.90 ตามลำดับ) ระดับสูงของความเครียดเหมาะกับการทำงานและลดระดับการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจการจัดการ (OR = 2.50) เช่นเดียวกับระดับที่สูงขึ้นของความเครียดเหมาะกับการทำงานและความดันเวลา (OR = 2.21) ความต้องการองค์ความรู้ (OR = 2.25) ความไม่แน่นอนทางปัญญา (OR = 2.08) ต้องการความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (OR = 2.44) หรือสภาพภูมิอากาศขององค์กรในเชิงบวก (เช่นความรับผิดชอบในการรับรู้มากขึ้น) (OR = 2.15) มีความเสี่ยงสำหรับกรณีที่มีทั้งสองกลับต่ำและอาการแขน การค้นพบเหล่านี้บ่งชี้ถึงความสำคัญของลักษณะเฉพาะที่แตกต่างขององค์กรการทำงานและจำเป็นที่จะต้องควบคู่กันไปประเมินพวกเขาร่วมกับปัจจัยเสี่ยงที่เหมาะกับการทำงานในการวิจัยในอนาคต พวกเขายังเน้นศักยภาพของเวิร์กสเตชันและออกแบบงานการจัดการความเครียดในงานและความพยายามขององค์กรตามที่รวมการป้อนข้อมูลของผู้ปฏิบัติงาน / การมีส่วนร่วมในการลดระดับของความเครียดเหมาะกับการทำงานและความต้องการการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการกลับมาในระดับต่ำและมีอาการแขน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานที่เกี่ยวข้องกับกล้ามเนื้ออาการทางด้านสาธารณสุขที่เกี่ยวข้องกับความท้าทายที่ได้รับการยศาสตร์ และกิจกรรมด้านจิตสังคม ( เช่น งานองค์กร ) ปัจจัย อย่างไรก็ตาม การวิจัยยังต้องอธิบายขนาดเฉพาะขององค์กรที่ก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อแรงงานทำงานมันยังไม่ชัดเจนว่า ที่ทำงานความเครียดทางกายภาพและทางจิตสังคมมีผลรวมอาการเหล่านี้ บุคคล ( n = 289 ) จากประชากร ( หน่วยนาวิกโยธินสหรัฐ ) ว่ามีอัตราสูงของการชมคลินิกที่เกี่ยวข้องกับกลับต่ำและแขนความผิดปกติได้รับแบบสอบถามที่มีรายการเกี่ยวกับประชากร , พฤติกรรมสุขภาพ , ระดับการออกแรงทางกายภาพในการทำงานครอบครัวและบุคคล ชีวิตด้านสรีรศาสตร์ และองค์กรที่ทำงาน หลังจากที่การระบุเฉพาะเจาะจงงานองค์การ ตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับการตั้งเวลา , งานออกแบบ , รูปแบบการจัดการ , อาชีพเกี่ยวกับลักษณะขององค์การ และปัจจัยบุคคล การวิเคราะห์ถดถอยโลจิสติกมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบความเสี่ยงสำหรับอาการกลับต่ำเท่านั้น รยางค์ล่าง ( UE ) อาการเท่านั้นหรือพร้อมกันหลังส่วนล่างและอาการของแขน . เกิดอาการกลับต่ำมีความสัมพันธ์กับอายุ ( OR = 1.09 ) ; ความขัดแย้งในครอบครัว ( หรือ = 0.34 ) ; การยศาสตร์ความเครียด ( OR = 1.03 ) ; ความดันเวลาทำงาน ( OR = 1.18 ) ; และ ความต้องการของบุคคลในการทำงาน ( OR = 0.73 ) ความเสี่ยงสำหรับอาการ UE คือความขัดแย้งในครอบครัว ( OR = 1.27 ) ; การยศาสตร์ความเครียด ( OR = 1.02 ) ; และความดันเวลาทำงาน ( OR = 1.16 ) ปัจจัยเสี่ยงของการเกิดของทั้งสองกลับต่ำและอาการ UE เป็นอายุ ( OR = 1.13 ) ; การเปิดรับการยศาสตร์ ( OR = 1.04 ) ; ระดับสูงของความต้องการของบุคคลในการทำงาน ( OR = 1.56 ) , การทำงานที่เกี่ยวข้องกับความต้องการทางปัญญา ( OR = 1.20 ) และความไม่แน่นอนทางปัญญา ( OR = 1.22 ) ; และ ระดับทักษะของดุลยพินิจ ( OR = 1.09 )แตกต่างกันตามหลักสรีรศาสตร์และการทำงานขององค์กรชุด เกิดทั้งหลังอาการหรืออาการแขนมีความเกี่ยวข้องกับระดับที่สูงขึ้นของทั้งการยศาสตร์และความเครียดความกดดันเวลา ( OR = 2.61 & 2.90 ตามลำดับ ) ระดับที่สูงขึ้นของความเครียดการยศาสตร์และระดับล่างมีส่วนร่วมในการตัดสินใจด้านการจัดการ ( หรือ = 250 ) เป็นระดับที่สูงขึ้นของความเครียดและความดันการเวลา ( OR = 2.21 ) , ความต้องการทางปัญญา ( OR = 2.25 ) , ความไม่แน่นอนทางปัญญา ( OR = 2.08 ) ความต้องการระหว่างบุคคล ( OR = 2.44 ) หรือบรรยากาศองค์การที่ดี ( เช่น มากกว่าการรับรู้ความรับผิดชอบ ) ( OR = 2.15 ) มีความเสี่ยงสำหรับกรณี ทั้งสองกลับต่ำและอาการของแขน .ผลการวิจัยชี้ให้เห็นความสำคัญของการแยกเฉพาะด้านของงานและองค์กรต้องพร้อมประเมินพวกเขาร่วมกับปัจจัยเสี่ยงการยศาสตร์ในการวิจัยในอนาคต พวกเขายังเน้นศักยภาพของเวิร์กสเตชันและงานออกแบบ , การจัดการความเครียดในงานและองค์กรที่ใช้ความพยายามที่รวมข้อมูลพนักงาน / การมีส่วนร่วมในการลดระดับของความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการยศาสตร์และความต้องการทำงานกลับต่ำและอาการของแขน .