Our commitment to respecting human

Our commitment to respecting human rights is fundamental to our 2020 Vision and our ability to operate a successful global enterprise.

At The Coca-Cola Company, respect for human and workplace rights is engrained in our culture and guides our interactions with bottling partners, suppliers, customers, consumers, employees and the communities we serve. Our Human Rights Policy, along with our Supplier Guiding Principles, establishes a foundation for managing our business around the world in accordance with our commitment to respect human rights.

In 2011, The Coca-Cola Company formally endorsed the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, adopted by UN Human Rights Council in 2011. We have and continue to implement all three of the components that must be put in place in a corporate context under the Principles:

A policy commitment to meet the responsibility to respect human rights;
A due diligence process to identify, prevent, mitigate and be accountable for human rights abuses; and
Processes to enable the remediation of any adverse human rights impacts the Company causes or to which it contributes.
This framework is a key touchstone for our policies and programs related to workplace and human rights. We expect our Company, bottling partners and suppliers to avoid causing, or contributing to, adverse human rights impacts as a result of business actions. Furthermore, our Company, bottling partners and suppliers are responsible for preventing or mitigating adverse human rights impacts directly linked to their operations, products or services by their business relationships.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเคารพสิทธิมนุษยชนพื้นฐานของวิสัยทัศน์ 2020 ของเราและสามารถมีองค์กรทั่วโลกประสบความสำเร็จได้บริษัทเดอะโคคา-โคล่า เคารพบุคคล และสิทธิในที่ทำงานเป็น engrained ในวัฒนธรรมของเรา และของเราโต้ตอบกับบรรจุขวดคู่ค้า ผู้จำหน่าย ลูกค้า ผู้บริโภค พนักงาน และชุมชนที่เราแนะนำ นโยบายสิทธิมนุษยชนของเรา ด้วยหลักของแนวทางซัพพลายเออร์ สร้างรากฐานการจัดการธุรกิจของเราทั่วโลกตามการเคารพสิทธิมนุษยชน ใน 2011 บริษัทโคคา-โคล่าที่รับรองหลักการแนวทางสหประชาชาติธุรกิจและสิทธิมนุษยชน รับรอง โดยคณะมนตรีสิทธิมนุษยชนสหประชาชาติในปี 2554 อย่างเป็นกิจจะลักษณะ เรามี และการใช้คอมโพเนนต์ที่ต้องใส่ในในบริบทขององค์กรภายใต้หลักการ ทั้งสาม:นโยบายมุ่งมั่นเพื่อตอบสนองความรับผิดชอบการเคารพสิทธิมนุษยชนการกำหนดกระบวนการเพียรระบุ ป้องกัน บรรเทา และจะรับผิดชอบต่อการละเมิดสิทธิมนุษยชน และกระบวนการเปิดใช้งานการดำเนินการแก้ไขผลกระทบต่อสิทธิมนุษยชนที่ร้ายใด ๆ สาเหตุบริษัท หรือที่รวมกรอบนี้จะเกิดประโยชน์ที่สำคัญของนโยบายและโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและสิทธิมนุษยชน เราคาดหวังเราบริษัท bottling คู่ค้า และซัพพลายเออร์เพื่อหลีกเลี่ยง หรือสนับสนุน สิทธิมนุษยชนร้ายผลกระทบจากการดำเนินธุรกิจ นอกจากนี้ ของบริษัท bottling คู่ค้า และซัพพลายเออร์มีหน้าที่ในการป้องกัน หรือบรรเทาผลกระทบต่อสิทธิมนุษยชนที่ร้ายโดยตรงกับการดำเนินงานของพวกเขา ผลิตภัณฑ์ หรือบริการ โดยความสัมพันธ์ทางธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความมุ่งมั่นของเราในการเคารพสิทธิมนุษยชนเป็นพื้นฐาน 2020 วิสัยทัศน์และความสามารถของเราในการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จขององค์กรระดับโลก. ที่ บริษัท Coca-Cola, เคารพสิทธิมนุษยชนและสถานที่ทำงานเป็น engrained ในวัฒนธรรมของเราและคำแนะนำในการโต้ตอบของเรากับพันธมิตรด้านบรรจุขวดและซัพพลายเออร์ ลูกค้าผู้บริโภคพนักงานและชุมชนที่เราให้บริการ สิทธิมนุษยชนของเรานโยบายพร้อมกับหลักการผลิตของเราสร้างรากฐานสำหรับการจัดการธุรกิจของเราทั่วโลกสอดคล้องกับความมุ่งมั่นของเราที่จะเคารพสิทธิมนุษยชน. ในปี 2011 บริษัท Coca-Cola อย่างเป็นทางการรับรองหลักการของสหประชาชาติเกี่ยวกับธุรกิจและความมั่นคงของมนุษย์ สิทธิการรับรองโดยสหประชาชาติสภาสิทธิมนุษยชนในปี 2011 เรามีและยังคงดำเนินการทั้งสามองค์ประกอบที่จะต้องวางในสถานที่ในบริบทขององค์กรภายใต้หลักการ: ความมุ่งมั่นที่จะตอบสนองนโยบายความรับผิดชอบในการเคารพสิทธิมนุษยชนเนื่องจาก กระบวนการความขยันในการระบุป้องกันบรรเทาและต้องรับผิดชอบในการละเมิดสิทธิมนุษยชน และกระบวนการการเปิดใช้งานการฟื้นฟูของสิทธิมนุษยชนที่ไม่พึงประสงค์ใด ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อ บริษัท ฯ เกิดหรือเพื่อที่จะก่อให้เกิด. กรอบนี้เป็นมาตรฐานที่สำคัญสำหรับนโยบายและโครงการที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและสิทธิมนุษยชน เราคาดว่า บริษัท ของเราพันธมิตรด้านบรรจุขวดและซัพพลายเออร์เพื่อหลีกเลี่ยงการก่อให้เกิดหรือที่เอื้อต่อผลกระทบต่อสิทธิมนุษยชนที่ไม่พึงประสงค์เป็นผลมาจากการดำเนินธุรกิจ นอกจากนี้ บริษัท ของเราพันธมิตรด้านบรรจุขวดและซัพพลายเออร์มีความรับผิดชอบในการป้องกันหรือบรรเทาผลกระทบต่อสิทธิมนุษยชนที่ไม่พึงประสงค์เชื่อมโยงโดยตรงกับการดำเนินงานของพวกเขาผลิตภัณฑ์หรือบริการโดยความสัมพันธ์ทางธุรกิจของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความมุ่งมั่นของเราที่จะเคารพสิทธิมนุษยชนเป็นพื้นฐานของเรา 2020 วิสัยทัศน์และความสามารถของเราที่จะใช้องค์กรที่ประสบความสำเร็จทั่วโลก

ที่ บริษัท โคคา โคล่า การเคารพในสิทธิของมนุษย์และการทำงานเป็น engrained ในวัฒนธรรมของเราและคู่มือการโต้ตอบของเรากับขวดคู่ค้าซัพพลายเออร์ ลูกค้า ผู้บริโภค พนักงาน และชุมชนที่เราให้บริการ นโยบายสิทธิมนุษยชนของเราพร้อมกับซัพพลายเออร์ของเราหลักการสร้างรากฐานสำหรับการจัดการธุรกิจของเราทั่วโลก สอดคล้องกับความมุ่งมั่นของเราที่จะเคารพสิทธิมนุษยชน

ใน 2011 , โคคา โคล่า บริษัท การรับรองอย่างเป็นทางการและหลักปฏิบัติด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชนที่รับรองโดยคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนยูเอ็นใน 2011เราได้และยังใช้ทั้งสามองค์ประกอบที่ต้องวางในสถานที่ในบริบทขององค์กรภายใต้หลักการ :

มีนโยบายมุ่งมั่นที่จะตอบสนองความรับผิดชอบที่จะเคารพสิทธิมนุษยชน ;
กระบวนการความขยันเนื่องจากเพื่อระบุ ป้องกัน บรรเทา และรับผิดชอบต่อการละเมิดสิทธิมนุษยชน
; และกระบวนการฟื้นฟูเพื่อให้สิทธิของมนุษย์ใด ๆจากบริษัท หรือจากสาเหตุที่มีส่วนช่วย .
กรอบนี้เป็นวัดที่สำคัญสำหรับนโยบายและโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและสิทธิมนุษยชนของเรา เราคาดว่า บริษัท คู่ค้าและซัพพลายเออร์เพื่อหลีกเลี่ยงการก่อให้เกิดการบรรจุขวด หรือ สาเหตุ ผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน จากผลการกระทำของธุรกิจ นอกจากนี้บริษัทคู่ค้าและซัพพลายเออร์ ขวดมีความรับผิดชอบสำหรับการป้องกันหรือบรรเทาผลกระทบสิทธิมนุษยชนไม่เชื่อมโยงโดยตรงกับการดำเนินงานของพวกเขา ผลิตภัณฑ์ หรือบริการ โดยความสัมพันธ์ทางธุรกิจของพวกเขา