They’re motivated by higher pay. No

They’re motivated by higher pay. No matter how much someone loves working for you and believes in your business, if they are presented with a better offer they will likely consider leaving. Keep tabs on what compensation is being offered by your competition and be sure you are offering comparable benefit packages. In addition to traditional “pay and benefit” compensation, some companies also opt to offer additional perks such as on-site fitness rooms or day care, discounts on services or travel, and employee assistance programs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขากำลังแรงจูงใจ ด้วยค่าจ้างสูงขึ้น ไม่ว่าคนรักการทำงานสำหรับคุณ และเชื่อมั่นในธุรกิจของคุณ ถ้าพวกเขาจะนำเสนอข้อเสนอที่ดีกว่า พวกเขาจะมีแนวโน้มพิจารณาออก ให้แท็บการนำเสนอค่าตอบแทนใด โดยการแข่งขันของคุณ และให้แน่ใจว่า คุณจะเสนอแพคเกจเทียบคุณประโยชน์ของ นอกจากแบบดั้งเดิม "การชำระค่าจ้าง และประโยชน์ของ" ค่าตอบแทน บริษัทยังเลือกให้ perks เพิ่มเติมเช่นห้องฟิตเนสภายในโรงแรมที่ดูแลวัน ส่วนลดในโปรแกรมช่วยเหลือการบริการ หรือการเดินทาง และพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขากำลังกระตุ้นโดยจ่ายที่สูงขึ้น ไม่ว่าคนที่รักการทำงานสำหรับคุณและเชื่อมั่นในธุรกิจของคุณหากพวกเขาจะมีข้อเสนอที่ดีกว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะพิจารณาออก ให้แท็บในสิ่งที่ชดเชยจะถูกนำเสนอโดยการแข่งขันของคุณและให้แน่ใจว่าคุณจะนำเสนอแพคเกจประโยชน์เทียบเคียง นอกเหนือไปจากดั้งเดิม "จ่ายและผลประโยชน์" การชดเชยบาง บริษัท ยังเลือกที่จะนำเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมเช่นในสถานที่ห้องออกกำลังกายหรือดูแลวัน, ส่วนลดในการให้บริการหรือการเดินทางและโปรแกรมการช่วยเหลือพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขากำลังแรงจูงใจสูงจ่าย ไม่ว่าคนที่รักการทำงานสำหรับคุณและเชื่อมั่นในธุรกิจของคุณ หากพวกเขาจะนำเสนอข้อเสนอที่ดีกว่าที่พวกเขาอาจจะพิจารณาไป เก็บแท็บในสิ่งที่ชดเชยจะถูกเสนอโดยการแข่งขันของคุณและให้แน่ใจว่า คุณจะเสนอแพคเกจผลประโยชน์เทียบเท่า นอกเหนือไปจากแบบดั้งเดิม " จ่ายและผลประโยชน์ " ชดเชยบาง บริษัท ยังเลือกที่จะเสนอ perks เพิ่มเติม เช่น ห้องฟิตเนสในโรงแรม หรือการดูแลวัน , ส่วนลดในการบริการหรือเดินทาง และโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน