And olderGrowth in the proportion o

And older
Growth in the proportion of elderly New Zealanders is
expected to quicken after 2011, when the large birth cohorts
of the 1950s, 1960s and 1970s enter their sixth and
subsequent decades of life.
The OECD is projecting that over the next 25 years, around
70 million people will retire in OECD countries to be replaced
by just 5 million workers – a reduction in the working-age
population of 65 million. This contrasts with the past 25
years when 45 million new pensioners were replaced in the
workforce by 120 million baby boomers.
A consequence of the reduced domestic supply of workers
in OECD countries is that migration policies generally will
become more open, making it more difficult for New Zealand
to attract skilled migrants and to retain its own skilled people.
The ageing population will change the nature of work
Labour-market dynamics will be affected by the increasing
average age of the workforce, the smaller size of entry
cohorts, and an increasingly global market for labour and
technology. If we are to produce a workforce that has the
education, skills and talent required to compete effectively in
a global economy, we will need to encourage new modes of
work, new organisational forms and life-long learning.
Pressures in the labour market are likely to increase the
incentives and demands for women to be in paid
employment. Unless workplace conditions are responsive to
families, this is likely to exert further downward pressure on
fertility, accelerate the process of population ageing, and
further reduce the size of the future workforce.
These trends mean the “quality” of our young people will be
paramount if they are to fully participate in society and the
economy and so meet the challenges ahead. Looking
towards the labour market of the 2010s and 2020s, we need
to ask whether we are doing enough to ensure that this
relatively small group of new workers is fully prepared.
We have a window of opportunity
Because of a birth rate that is relatively high compared to
other OECD countries and an increase in births around 1990
(the “baby blip”), New Zealand has a window of opportunity
to address potential problems arising from the population
dynamics outlined here.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และมากกว่าเติบโตในสัดส่วนของผู้สูงอายุใหม่ซึ้งเป็นต้อง quicken หลัง 2011 เมื่อ cohorts เกิดใหญ่ของทศวรรษ 1950, 1960s และทศวรรษ 1970 ป้อนหกของพวกเขา และทศวรรษต่อมาของชีวิตโอเป็น projecting ที่มากกว่า 25 ปีถัดไป รอบ ๆ70 ล้านคนจะถอนในประเทศ OECD ถูกแทนที่เพียง 5 ล้านคนงาน – ลดอายุทำงานประชากร 65 ล้านคน นี้ดูแตกต่างกับอดีต 25เมื่อคนกินเงินบำนาญใหม่ 45 ล้านถูกแทนที่ในปีนี้บุคลากร โดย boomers ทารก 120 ล้านเป็นผลมาจากอุปทานภายในประเทศลดลงของแรงงานในประเทศ OECD ได้ให้นโยบายการโยกย้ายโดยทั่วไปจะจะเปิดมากขึ้น ทำให้ยากสำหรับนิวซีแลนด์อพยพที่มีทักษะดึงดูด และรักษาคนของตัวเองประชากรสูงอายุจะเปลี่ยนลักษณะของงานDynamics ตลาดแรงงานจะได้รับผลจากการเพิ่มขึ้นอายุเฉลี่ยของแรงงาน ขนาดของรายการcohorts และตลาดโลกมากขึ้นสำหรับแรงงาน และเทคโนโลยี ถ้าเราจะผลิตบุคลากรที่มีการการศึกษา ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นในการแข่งขันได้อย่างมีประสิทธิภาพเศรษฐกิจโลก เราจะต้องส่งเสริมรูปแบบใหม่ทำงาน แบบฟอร์ม organisational ใหม่และเรียนรู้ตลอดชีวิตในตลาดแรงงานมีแนวโน้มที่จะเพิ่มการแรงจูงใจและความต้องการสำหรับผู้หญิงในชำระจ้างงาน เว้นแต่ว่าเงื่อนไขการทำงานจะตอบสนองต่อครอบครัว นี้มีแนวโน้มที่จะเพิ่มเติมความดันลงในความอุดมสมบูรณ์ อายุ ประชากรกระบวนการเร่งรัด และลดขนาดของแรงงานในอนาคตต่อไปแนวโน้มเหล่านี้หมายถึง "คุณภาพ" ของคนหนุ่มสาวของเราจะพาราเม้าท์จะมีส่วนร่วมในสังคมอย่างเต็มเศรษฐกิจและเพื่อตอบสนองความท้าทายข้างหน้า มองต่อตลาดแรงงานใน 2010s และ 2020s เราต้องการถามว่า เราจะทำพอใจที่นี้ทั้งหมดมีเตรียมกลุ่มเล็กคนใหม่เรามีหน้าต่างแห่งโอกาสเนื่องจากอัตราการเกิดที่ค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับประเทศ OECD และการเพิ่มขึ้นเกิดในรอบปี 1990("เด็ก blip"), นิวซีแลนด์มีหน้าต่างแห่งโอกาสเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นจากประชากรdynamics ที่อธิบายไว้ที่นี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และอายุการเจริญเติบโตในสัดส่วนของผู้สูงอายุนิวซีแลนด์เป็นที่คาดว่าจะเร่งหลังจากปี2011 เมื่อ cohorts เกิดขนาดใหญ่ของปี1950, 1960 และ 1970 ใส่ที่หกของพวกเขาและทศวรรษที่ผ่านมาของชีวิต. โออีซีดีคาดว่าในอีก 25 ปีรอบ70 ล้านคนจะเกษียณอายุในประเทศ OECD จะถูกแทนที่โดยเพียง5 ล้านคน - การลดลงของการทำงานอายุของประชากร65 ล้าน นี้แตกต่างกับที่ผ่านมา 25 ปีเมื่อ 45 ล้านบำนาญใหม่ถูกแทนที่ในแรงงานโดย 120 ล้านเบบี้บูมเม. เป็นผลมาจากอุปทานภายในประเทศที่ลดลงของแรงงานในประเทศ OECD คือว่านโยบายการย้ายถิ่นโดยทั่วไปจะกลายเป็นเปิดมากขึ้นทำให้มันยากขึ้นสำหรับนิวซีแลนด์เพื่อดึงดูดแรงงานข้ามชาติที่มีทักษะและเพื่อรักษาคนที่มีทักษะของตัวเอง. ประชากรสูงอายุจะเปลี่ยนลักษณะของการทำงานการเปลี่ยนแปลงแรงงานตลาดจะได้รับผลกระทบจากการเพิ่มอายุเฉลี่ยของพนักงานที่มีขนาดเล็กกว่าของรายการผองเพื่อนและเพิ่มขึ้นทั่วโลกตลาดแรงงานและเทคโนโลยี ถ้าเรามีการผลิตแรงงานที่มีการศึกษาทักษะและความสามารถที่จำเป็นในการแข่งขันได้อย่างมีประสิทธิภาพในเศรษฐกิจโลกที่เราจะต้องส่งเสริมให้มีรูปแบบใหม่ของการทำงานรูปแบบองค์กรใหม่และการเรียนรู้ตลอดชีวิต. แรงกดดันในตลาดแรงงานมีแนวโน้มที่ เพื่อเพิ่มแรงจูงใจและความต้องการสำหรับผู้หญิงที่จะอยู่ในการชำระเงินการจ้างงาน ยกเว้นในกรณีที่สภาพการทำงานมีการตอบสนองไปยังครอบครัวนี้มีโอกาสที่จะลงออกแรงดันเพิ่มเติมเกี่ยวกับความอุดมสมบูรณ์ของการเร่งกระบวนการของริ้วรอยประชากรและลดขนาดของแรงงานในอนาคต. แนวโน้มเหล่านี้หมายถึง "คุณภาพ" ของคนหนุ่มสาวของเราจะเป็นสิ่งสำคัญยิ่งถ้าพวกเขาจะเข้าร่วมอย่างเต็มที่ในสังคมและเศรษฐกิจและเพื่อตอบสนองความท้าทายข้างหน้า มองต่อตลาดแรงงานของ 2010s และ 2020s ที่เราต้องถามว่าเรากำลังทำพอที่จะให้แน่ใจว่านี้กลุ่มเล็กๆ ของคนงานใหม่ที่มีการเตรียมการอย่างเต็มที่. เรามีหน้าต่างของโอกาสเพราะอัตราการเกิดที่ค่อนข้างสูงเมื่อเทียบเพื่อประเทศ OECD อื่น ๆ และเพิ่มขึ้นในรอบวันเกิดปี 1990 (ที่ "ทารกสัญลักษณ์"), นิวซีแลนด์มีหน้าต่างของโอกาสที่จะแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นที่เกิดขึ้นจากประชากรพลวัตไว้ที่นี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และการเจริญเติบโตเก่า
ในสัดส่วนของผู้สูงอายุ Zealanders ใหม่คือ
คาดว่าจะเร่งหลังจาก 2011 เมื่อขนาดใหญ่เกิดเพื่อน
ของปี 1950 , ทศวรรษที่ 1960 และ 1970 ระบุของพวกเขาที่หกและ

ตามมาทศวรรษของชีวิต และจะฉายที่ในอีก 25 ปี รอบ
70 ล้านคนจะเกษียณในประเทศหรือ ถูกแทนที่โดยเพียงแค่ 5 ล้านคน )

ลดอายุการทํางานประชากร 65 ล้าน นี้แตกต่างกับที่ผ่านมา 25
เมื่อปี 45 ล้านบำนาญใหม่แทนที่แรงงานโดย 120 ล้าน boomers ทารก
.
ผลของการลดลงในอุปทานของแรงงานในประเทศ OECD นั่น

นโยบายการย้ายถิ่นโดยทั่วไปจะกลายเป็นเปิดมากขึ้นทำให้มันยากมากขึ้นสำหรับนิวซีแลนด์
เพื่อดึงดูดผู้อพยพที่มีทักษะ และ รักษาฝีมือของตัวเอง .
อายุขัยประชากรจะเปลี่ยนแปลงลักษณะของพลวัตตลาดแรงงาน

จะได้รับผลกระทบโดยการเพิ่มอายุเฉลี่ยของบุคลากร ที่มีขนาดของรายการ
ไทยและตลาดโลกมากขึ้น แรงงานและ
เทคโนโลยี ถ้าเราจะผลิตบุคลากรที่มีทักษะและความสามารถพิเศษ
-
ต้องแข่งขันได้อย่างมีประสิทธิภาพในเศรษฐกิจโลกเราจะต้องสนับสนุนโหมดใหม่ของการทำงานและรูปแบบองค์กรใหม่
,
การเรียนรู้ตลอดชีวิต ซึ่งตลาดแรงงานมีแนวโน้มที่จะเพิ่มแรงจูงใจและความต้องการของผู้หญิง

จะจ่ายงาน นอกจากเงื่อนไขการทำงานที่มีการตอบสนอง

ครอบครัวนี้มีแนวโน้มที่จะออกแรงดันลงต่อไป
ภาวะเจริญพันธุ์ เร่งกระบวนการของริ้วรอย
ประชากรลดขนาดของแรงงานในอนาคต
แนวโน้มเหล่านี้หมายถึง " คุณภาพ " ของคนหนุ่มสาวของเราจะ
มหา ถ้าพวกเขาจะได้มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในสังคมและเศรษฐกิจเพื่อตอบสนอง
และความท้าทายข้างหน้า ดู
ต่อตลาดแรงงานในยุคคริสต์ทศวรรษ 2010 และเราต้องการ
เพื่อถามว่า เราทำเพียงพอเพื่อให้แน่ใจว่า นี้
ค่อนข้างเล็กกลุ่มแรงงานใหม่
พร้อมเรามีหน้าต่างของโอกาส
เพราะเกิดในอัตราที่ค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับประเทศ OECD อื่น
และเพิ่มขึ้นในรอบปี 1990
( เด็ก " กระพริบ " ) , นิวซีแลนด์มีหน้าต่างของโอกาส
เพื่อแก้ไขปัญหาที่มีศักยภาพที่เกิดจากประชากร
พลวัตอธิบายที่นี่