EXAMPLES OF DIFFERENT TYPES OF STRU

EXAMPLES OF DIFFERENT TYPES OF STRUCTURED INTERVIEW QUESTIONS
Situational Questions:
1. Suppose a co-worker was not following standard Would was more experienced than you and claimed the new procedure was better. you use the new procedure? 2. Suppose you were giving a sales presentation and a difficult technical question arose that you could not answer. What would you do?
Past Behavior Questions:
3. Based on past experience, what is the most ever taken to help out a co-worker?
4. Can you provide an example of a specific instance where you developed a sales presentation that was highly effective?
Background Questions:
5. What work experiences, training, or other qualifications do a teamwork environment?
6. What experience have you had with direct point-ofpurchase sales?
Job Knowledge Questions:
7. What steps would you follow to conduct a brainstorming session with a group of employees on safety?
8. What factors should you consider when developing a television advertising campaign

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างแบบต่าง ๆ คำถามสถานการณ์:1. สมมติว่าเพื่อนร่วมงานไม่ได้ตาม มาตรฐานจะได้ประสบการณ์มากขึ้นกว่าที่คุณ และอ้างว่า เสร็จขั้นตอนใหม่ คุณใช้ขั้นตอนใหม่ 2. สมมติว่าคุณได้นำเสนอขาย และเกิดคำถามด้านเทคนิคที่ยากที่ คุณตอบไม่ คุณจะทำอะไร คำถามลักษณะการทำงานที่ผ่านมา: 3. อ้างอิงจากประสบการณ์ที่ผ่านมา คือถ่ายมากที่สุดเคยไปช่วยเพื่อนร่วมงาน 4. คุณสามารถให้ตัวอย่างของอินสแตนซ์ที่เฉพาะเจาะจงที่คุณพัฒนาการนำเสนอขายที่มีประสิทธิภาพสูง เบื้องหลังคำถาม: 5. สิ่งที่ทำงาน นวด อบรม หรือคุณสมบัติอื่น ๆ ที่ทำสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นทีม 6 คุณเคย มียอดขายโดยตรงจุด-ofpurchase.ประสบการณ์ คำถามความรู้งาน: 7.ขั้นตอนคุณจะทำตามการดำเนินการระดมกับกลุ่มของพนักงานเกี่ยวกับความปลอดภัย 8.ปัจจัยที่คุณควรพัฒนาแคมเปญโฆษณาโทรทัศน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างของประเภทที่แตกต่างกันของโครงสร้างคำถามสัมภาษณ์คำถามสถานการณ์ :1 . สมมติว่า เพื่อนร่วมงานก็ไม่ได้ตามมาตรฐานจะถูกมีประสบการณ์มากกว่าคุณและอ้างว่ากระบวนการใหม่ดีกว่า คุณใช้ขั้นตอนใหม่ 2 . สมมติว่าคุณกำลังนำเสนอขายและปัญหาทางเทคนิคที่เกิดขึ้นยากที่คุณอาจไม่ตอบ คุณจะทำอะไร ?คำถามพฤติกรรมที่ผ่านมา :3 . จากประสบการณ์ในอดีต อะไรคือที่สุดที่เคยถ่าย ช่วยหาเพื่อนร่วมงาน4 . คุณสามารถให้ตัวอย่างของตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงที่คุณพัฒนา เสนอ ขายที่ ประสิทธิภาพสูง ?คำถามพื้นฐาน :5 . เรื่องประสบการณ์การทำงาน การฝึกอบรม หรือคุณสมบัติอื่น ๆทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นทีม ?6 . คุณมีประสบการณ์อะไรกับจุดตรง ofpurchase ขาย ?คำถามความรู้ :7 . ขั้นตอนสิ่งที่คุณจะติดตามดำเนินการระดมความคิดร่วมกับกลุ่มของพนักงานเกี่ยวกับความปลอดภัย ?8 . สิ่งที่ปัจจัยที่คุณควรพิจารณาเมื่อการพัฒนาแคมเปญโฆษณาโทรทัศน์