Recruitment and TrainingThis is one

Recruitment and Training
This is one of the major responsibilities of the human resource team. The HR managers come up with plans and strategies for hiring the right kind of people. They design the criteria which is best suited for a specific job description. Their other tasks related to recruitment include formulating the obligations of an employee and the scope of tasks assigned to him or her. Based on these two factors, the contract of an employee with the company is prepared. When needed, they also provide training to the employees according to the requirements of the organisation. Thus, the staff members get the opportunity to sharpen their existing skills or develop specialised skills which in turn, will help them to take up some new roles.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรและฝึกอบรมนี้เป็นหน้าที่หลักของทีมทรัพยากรบุคคลอย่างใดอย่างหนึ่ง ผู้จัดการ HR มากับแผนและกลยุทธ์สำหรับชนิดของผู้ว่าจ้าง พวกเขาออกแบบเงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคำอธิบายเฉพาะงาน งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากรรวมถึงการกำหนดภาระหน้าที่ของพนักงานและขอบเขตของงานที่กำหนดให้กับเขาหรือเธอ จากปัจจัยสองเหล่านี้ เตรียมสัญญาของพนักงานกับบริษัทไว้ เมื่อจำเป็น พวกเขายังให้การฝึกอบรมให้กับพนักงานตามความต้องการขององค์กร ดังนั้น พนักงานได้รับโอกาสในการเรียนทักษะที่มีอยู่ หรือพัฒนาทักษะเฉพาะซึ่งในการเปิด จะช่วยให้ใช้บางบทบาทใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาและการฝึกอบรม
นี้เป็นหนึ่งในความรับผิดชอบที่สำคัญของทีมงานทรัพยากรมนุษย์ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกิดขึ้นกับแผนและกลยุทธ์สำหรับการว่าจ้างสิทธิชนิดของผู้คน พวกเขาออกแบบเกณฑ์ที่เหมาะที่สุดสำหรับรายละเอียดงานที่เฉพาะเจาะจง งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัครรวมถึงการกำหนดหน้าที่ของพนักงานและขอบเขตของงานที่ได้รับมอบหมายให้เขาหรือเธอ ขึ้นอยู่กับปัจจัยทั้งสองนี้สัญญาของพนักงานกับ บริษัท ที่ได้เตรียม เมื่อมีความจำเป็นที่พวกเขายังให้การฝึกอบรมให้กับพนักงานตามความต้องการขององค์กร ดังนั้นพนักงานรับโอกาสในการเพิ่มพูนทักษะของพวกเขาที่มีอยู่หรือพัฒนาทักษะเฉพาะทางซึ่งในที่สุดก็จะช่วยให้พวกเขาใช้เวลาถึงบทบาทใหม่บางส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรรหาและฝึกอบรมนี้เป็นหนึ่งในหน้าที่หลักของทีมทรัพยากรมนุษย์ HR ผู้จัดการมากับแผนและกลยุทธ์สำหรับการเช่าสิทธิชนิดของคน เขาออกแบบเกณฑ์ที่เหมาะที่สุดสำหรับงานที่เฉพาะเจาะจง งานอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาของพวกเขารวมถึงการกำหนดภาระหน้าที่ของพนักงาน และขอบเขตของงานที่มอบหมายให้เขา หรือเธอ เหล่านี้ขึ้นอยู่กับสองปัจจัย สัญญาของพนักงานกับบริษัท เตรียมไว้ เมื่อต้องการ พวกเขายังมีการฝึกอบรมให้กับพนักงานตามความต้องการขององค์กร ดังนั้น ทีมงานได้รับโอกาสเพื่อเหลาทักษะของพวกเขาที่มีอยู่หรือพัฒนาทักษะพิเศษที่ในการเปิดจะช่วยให้พวกเขาที่จะใช้ใหม่บางบทบาท