MethodThe base-line studyAs a first

Method
The base-line study
As a first step, management commissioned an exploratory attitude survey of hourly
employees, first-line supervisors, middle and upper managers, conducted by the
academic-based consultants. Following organizational data collection and diagnosis
models suggested by Nadler and Tushman (1980), the study’s objectives were established
as identification of those employee attitudes and work practices associated with
productivity and establishment of a base-line measurement against which change projects
could be planned and results measured. A series of interviews were conducted with crosssections
of employees to ascertain what sorts of data might be usefully collected.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธี

การศึกษาฐานบรรทัดเป็นขั้นตอนแรกในการจัดการหน้าที่การสำรวจทัศนคติของพนักงานสอบสวน
ชั่วโมงผู้บังคับบัญชาบรรทัดแรกผู้บริหารระดับกลางและบนที่จัดทำโดยที่ปรึกษาทางวิชาการตาม
ต่อไปนี้การเก็บรวบรวมข้อมูลขององค์กรและการวินิจฉัย
รูปแบบการแนะนำโดย Nadler และ tushman (1980) วัตถุประสงค์ของการศึกษาเป็นที่ยอมรับ
เป็นบัตรประจำตัวของผู้ที่ทัศนคติของพนักงานและการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิต
และการจัดตั้งฐานการวัดเส้นกับที่การเปลี่ยนแปลง
โครงการจะได้รับการวางแผนและผลการวัด ชุดของการสัมภาษณ์ได้ดำเนินการด้วย
crosssections ของพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งที่ประเภทของข้อมูลที่อาจจะมีการเก็บรวบรวมเป็นประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธี
การศึกษาฐานสาย
มอบหมายอำนาจเป็นขั้นตอนแรก จัดการหน้าที่สำรวจทัศนคติเชิงบุกเบิกเป็นรายชั่วโมง
จัดการกลาง และด้านบน โดย พนักงาน หัวบรรทัดแรก
ตามวิชาการที่ปรึกษา ขั้นรวบรวมข้อมูลองค์กรและการวินิจฉัย
แนะนำรูปแบบ Nadler และ Tushman (1980), วัตถุประสงค์ของการศึกษาได้ก่อตั้ง
เป็นรหัสของทัศนคติพนักงานผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับ
ผลิตและก่อตั้งวัดเส้นฐานกับการเปลี่ยนแปลงโครงการ
สามารถวางแผน และวัดผล ชุดของการสัมภาษณ์ได้ดำเนินการกับ crosssections
ของพนักงานเพื่อตรวจว่าเรียงลำดับข้อมูลอาจเก็บรวบรวม usefully ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษา BASE - สายวิธีที่

ซึ่งจะช่วยเป็นขั้นตอนแรกที่ได้รับมอบหมายการจัดการการสำรวจทัศนคติ exploratory ของทุกชั่วโมง
ซึ่งจะช่วยพนักงานซุปเปอร์ไวเซอร์เป็นครั้งแรก - สายผู้จัดการส่วนกลางและส่วนบนโดยปรึกษา
ซึ่งจะช่วยการศึกษา - ใช้ได้ ต่อไปนี้ขององค์กรการเก็บข้อมูลและการวินิจฉัย
รุ่นที่แนะนำโดย nadler และ tushman ( 1980 )ตามวัตถุประสงค์ของการศึกษาที่ถูกสร้างขึ้น
เป็นการระบุตัวตนของผู้ที่ทำงานและทัศนคติของพนักงานการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับ
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ การทำงานและการจัดตั้งการวัดฐานที่ต่อซึ่งโครงการเปลี่ยนแปลง
ไม่มีการวางแผนและการวัด ชุดการ สัมภาษณ์ โดย crosssections
ของพนักงานในการสืบเสาะว่าทุกชนิดของข้อมูลอาจจะเป็นประโยชน์เก็บรวบรวม