Notes1 Ethical commitment differs s

Notes
1 Ethical commitment differs significantly (but overlaps
to some extent) from a construct investigated quite
frequently in accounting and management literature,
namely, professional commitment (e.g. Aranya et al.,
1981; Dwyer et al., 2000; Wallace, 1995). Professional
commitment is typically defined as the attachment that
individuals form to their profession (Hall et al., 2005).
According to Porter et al. (1974), professional commitment
comprises three (overlapping) elements, that is to
say adherence to the goals and values of the profession,
willingness to exert considerable effort on behalf of the
profession, and intention to maintain membership in the
profession.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายเหตุจริยธรรมมั่น 1 แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ (แต่ทับซ้อนในบางกรณี) จากโครงสร้างที่ตรวจสอบค่อนข้างในบัญชีและเอกสารประกอบการจัดการคือ อาชีพมั่น (เช่นอารันยา et al.,1981 Al. ร้อยเอ็ด Dwyer, 2000 Wallace, 1995) มืออาชีพโดยทั่วไปกำหนดความมุ่งมั่นเป็นสิ่งที่แนบมาที่แบบฟอร์มบุคคลเพื่อการอาชีพ (Hall et al., 2005)ตามกระเป๋า et al. (1974), มั่นมืออาชีพประกอบด้วยองค์ประกอบ (ทับซ้อนกัน) สาม ที่บอกติดเป้าหมายและค่าของอาชีพยินดีที่จะออกแรงพยายามมากในนามของการอาชีพ และความตั้งใจที่จะรักษาสมาชิกภาพในการอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมายเหตุ
1 ความมุ่งมั่นจริยธรรมแตกต่าง
(แต่คาบเกี่ยวบางส่วน)
จากการสร้างการตรวจสอบค่อนข้างบ่อยในบัญชีและวรรณคดีการจัดการคือความมุ่งมั่นอย่างมืออาชีพ (เช่นอรัญญา, et al. 1981;. Dwyer, et al, 2000; วอลเลซ 1995) มืออาชีพที่มุ่งมั่นที่จะถูกกำหนดโดยทั่วไปแล้วจะเป็นสิ่งที่แนบที่รูปแบบบุคคลที่จะอาชีพของพวกเขา(ฮอลล์ et al., 2005). ตามที่พอร์เตอร์และอัล (1974), ความมุ่งมั่นอย่างมืออาชีพประกอบด้วยสาม(ที่ทับซ้อนกัน) องค์ประกอบที่จะบอกว่าการยึดมั่นกับเป้าหมายและคุณค่าของอาชีพที่เต็มใจที่จะออกแรงความพยายามอย่างมากในนามของอาชีพและความตั้งใจที่จะรักษาสมาชิกในวิชาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมายเหตุ
1 ต่อจริยธรรมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ( แต่คาบเกี่ยว
บ้าง ) จากสร้างได้ค่อนข้างบ่อยในบัญชีและวรรณกรรม

คือ การจัดการความมุ่งมั่นมืออาชีพ ( เช่นอรัญญา et al . ,
1981 ; Dwyer et al . , 2000 ; วอลเลซ , 1995 ) ความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพ โดยกำหนดเป็น

สิ่งที่บุคคลแบบฟอร์มเพื่ออาชีพ ( Hall et al . , 2005 ) .
ตาม Porter et al . ( 1974 ) ,
( ซ้อน ) ความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพ ประกอบด้วย 3 องค์ประกอบ คือ
บอกว่ายึดมั่นในเป้าหมายและคุณค่าของอาชีพ
ความเต็มใจที่จะใช้ความพยายามมากในนามของ
อาชีพ และความตั้งใจในการรักษาสมาชิกใน
อาชีพ