In Malaysia, termination of employm

In Malaysia, termination of employment falls under the purview of the EA,
the Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980 (“1980
Regulations”), and the IRA. Although the provisions of the EA only cover EA
employees, these principles of law are generally considered as guidelines for most
employer-employee relationships, particularly in the absence of a written contract
of service.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในมาเลเซีย สิ้นสุดการจ้างงานอยู่ภายใต้ purview ของ EAระเบียบการจ้างงาน (เลิกจ้างและการเลิกจ้างผลประโยชน์) 1980 ("1980ระเบียบข้อบังคับ"), และไอร่า แม้ว่าบทบัญญัติของอีเอ EA ที่ครอบคลุมเฉพาะพนักงาน หลักการของกฎหมายเหล่านี้โดยทั่วไปถือเป็นแนวทางสำหรับส่วนใหญ่ความสัมพันธ์ของนายจ้างพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรของบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในประเทศมาเลเซียเลิกจ้างตกอยู่ภายใต้ขอบเขตของอีเอ,
การจ้าง (สิ้นสุดและเลิกจ้างประโยชน์) ระเบียบ 1980 ("1980
ระเบียบ") และไออาร์เอ แม้ว่าบทบัญญัติของ EA ครอบคลุมเฉพาะอีเอพนักงานหลักการเหล่านี้ของกฎหมายโดยทั่วไปถือว่าเป็นแนวทางในการมากที่สุดความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ไม่มีการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรในการให้บริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในมาเลเซีย การเลิกจ้างตกอยู่ภายใต้ขอบเขตของ ea
( สิ้นสุดการจ้างงานและการเลิกจ้างผลประโยชน์ ) กฎระเบียบ ( 1980 1980 " ระเบียบ "
) และ IRA แม้ว่าบทบัญญัติของ EA เพียงครอบคลุมพนักงาน EA
, หลักการเหล่านี้ของกฎหมายโดยทั่วไปถือว่าเป็นแนวทางสำหรับความสัมพันธ์ของพนักงานนายจ้างส่วนใหญ่
, โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร
บริการ