Due to absence of one best way to m

Due to absence of one best way to manage human resources, intervention of business strategies with HRM
practices would enhance accuracy of the predictions among HRM-performance relationship (Pena et al., 2010).
On the other hand if selection practices including selection criteria and techniques does not match the purpose of
the assignments, lesser performances again be the result, due to absence of competent assignees and their poor
skills and abilities (as in; Milliman, Von Glinow, & Nathan 1991; McNulty et al., 2004). Further, unless the
compensation packages incorporate assignment purposes they don’t impact employee motivation, task completion,
learning attempt, future demand for the assignments. Technical assignees that underwent job related skill
development training will ensure task completion more accurately and this matching will lead to career
advancement opportunities which accounts for international performances as one criterion. On the other hand, in
considering business expansion assignments and focusing more on interpersonal skills would be an advantage to
successful task completion, which leads to improve marketability of the assignees upon repatriation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากการขาดงานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การแทรกแซงของกลยุทธ์ทางธุรกิจด้วย HRMปฏิบัติจะเพิ่มความถูกต้องของการคาดคะเนในความสัมพันธ์ของประสิทธิภาพการทำงาน HRM (พี et al. 2010)บนมืออื่นๆ ถ้าเลือกปฏิบัติรวมทั้งเทคนิคและเกณฑ์การเลือก ไม่ตรงกับวัตถุประสงค์ของการกำหนด การแสดงน้อยกว่าอีกได้ผล เนื่องจากการขาดงานของผู้รับมอบอำนาจและความยากจนทักษะและความสามารถ (ใน Milliman, Von Glinow และนาธาน 1991 McNulty et al. 2004) นอกจาก เว้นแต่การแทนรวมจะไม่ส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจของพนักงาน ภารกิจ วัตถุประสงค์ในการกำหนดเรียนรู้ความพยายาม ความต้องการในอนาคตสำหรับการกำหนด ผู้รับมอบทางเทคนิคที่ผ่านงานที่เกี่ยวข้องกับทักษะการอบรมพัฒนาจะให้งานสมบูรณ์ขึ้นอย่างถูกต้อง และที่ตรงนี้จะนำไปสู่อาชีพโอกาสก้าวหน้าซึ่งสำหรับการแสดงนานาชาติเป็นเงื่อนไขหนึ่ง บนมืออื่น ๆ ในพิจารณากำหนดขยายธุรกิจ และมุ่งเน้นในทักษะจะมีประโยชน์ในการเสร็จที่ทำงานประสบความสำเร็จ ซึ่งนำไปสู่พัฒนาศักยภาพด้านการตลาดของผู้รับมอบเมื่อการส่งกลับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากไม่มีวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการทรัพยากรมนุษย์, การแทรกแซงของกลยุทธ์ทางธุรกิจกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
การปฏิบัติที่จะเพิ่มความถูกต้องของการคาดการณ์ในหมู่สัมพันธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพ (Pena et al., 2010).
ในทางตรงกันข้ามถ้าการปฏิบัติตัวเลือกรวมทั้งเกณฑ์การคัดเลือกและ เทคนิคไม่ตรงกับวัตถุประสงค์ของ
การมอบหมายงานการแสดงน้อยอีกครั้งเป็นผลเนื่องจากการขาดหายไปของผู้รับโอนอำนาจของพวกเขาและคนจน
ทักษะและความสามารถ (ในขณะที่; มิลลิฟอน Glinow และนาธาน 1991. McNulty, et al, 2004) นอกจากนี้เว้นแต่
แพคเกจค่าตอบแทนรวมวัตถุประสงค์ที่ได้รับมอบหมายพวกเขาไม่ได้ส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจให้พนักงานงานเสร็จสิ้น
ความพยายามเรียนรู้ต้องการในอนาคตสำหรับงานที่มอบหมาย ได้รับมอบหมายงานทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับสิ่งเหล่าทักษะ
การฝึกอบรมการพัฒนาจะให้แน่ใจว่าเสร็จงานได้แม่นยำมากขึ้นและการจับคู่นี้จะนำไปสู่อาชีพ
โอกาสความก้าวหน้าที่บัญชีสำหรับการแสดงนานาชาติเป็นหนึ่งในเกณฑ์ ในอีกทางหนึ่งใน
การพิจารณาที่ได้รับมอบหมายในการขยายธุรกิจและมุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์จะพิจารณาเป็นพิเศษที่จะ
เสร็จสิ้นงานที่ประสบความสำเร็จซึ่งนำไปสู่การปรับปรุงความสามารถของผู้รับโอนเมื่อเอื่อยเฉื่อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากการขาดของหนึ่งที่ดีที่สุดวิธีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ , การแทรกแซงของกลยุทธ์ทางธุรกิจด้วย .การปฏิบัติจะช่วยเพิ่มความถูกต้องของการคาดการณ์ของความสัมพันธ์ประสิทธิภาพ HRM ( pena et al . , 2010 )บนมืออื่น ๆถ้าการปฏิบัติการ ได้แก่ เกณฑ์การเลือกและเทคนิคที่ไม่ตรงกับวัตถุประสงค์ของงานน้อย , การแสดงอีกครั้งเป็นผลเนื่องจากการขาดของผู้รับโอน และเชี่ยวชาญของพวกเขายากจนทักษะและความสามารถ ( เช่น ; ยอมรับความจริง , จากการ glinow และนาธาน 1991 ; นัลตี้ et al . , 2004 ) เพิ่มเติม เว้นแต่แพคเกจค่าตอบแทนรวมวัตถุประสงค์งานพวกเขาไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานแรงจูงใจ เสร็จงานพยายามเรียนรู้ความต้องการในอนาคตสำหรับการมอบหมายงาน ผู้รับโอนที่ได้รับงานที่เกี่ยวข้องทักษะทางเทคนิคการฝึกอบรมการพัฒนาจะช่วยให้งานสมบูรณ์ขึ้นอย่างถูกต้องและตรงกันนี้จะนำไปสู่อาชีพความก้าวหน้าในโอกาสที่บัญชีสำหรับการแสดงนานาชาติเป็นหนึ่งในเกณฑ์ บนมืออื่น ๆ ในการพิจารณาการขยายธุรกิจที่ได้รับมอบหมายและเน้นมากในด้านทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล จะเป็นประโยชน์กับเสร็จงานที่ประสบความสำเร็จ ซึ่งจะนำไปสู่การปรับปรุงการตลาดของผู้รับโอนเมื่อส่งกลับ .