Secondly, from the perspective of t

Secondly, from the perspective of the dependent variable, there are more and more research that focus on the study of nonfinancial variables. For example, we care about the job satisfaction, justice, turnover rate, organization citizenship behavior and motivation and so on instead of corporate performance.

And thirdly, we would like to mine the mechanism in hide, maybe the moderator or mediator and so on. These studies would be a useful supplement for the traditional study.

All in all, the study about the organization culture would be much more meaningful.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประการที่สอง จากมุมมองของตัวแปร มีงานวิจัยมาก ขึ้นที่มุ่งเน้นการศึกษาตัวแปร nonfinancial ตัวอย่างเช่น เราใส่ใจในงานความพึงพอใจ ความยุติธรรม อัตราการลาออก พฤติกรรมพลเมืององค์กร และแรงจูงใจแทนและประสิทธิภาพขององค์กร และประการที่สาม เราต้องการเหมืองระบบกลไกในการซ่อน อาจจะดูแล หรือคนกลางและ การศึกษาเหล่านี้จะเป็นอาหารเสริมที่มีประโยชน์สำหรับการศึกษาแบบดั้งเดิมทั้งหมดในทุก การศึกษาเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรจะมีความหมายมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สองจากมุมมองของตัวแปรที่มีมากขึ้นและมีการวิจัยเพิ่มเติมที่มุ่งเน้นเกี่ยวกับการศึกษาของตัวแปรที่ไม่ใช่การเงิน ตัวอย่างเช่นเราดูแลเกี่ยวกับความพึงพอใจความยุติธรรมอัตราการหมุนเวียนพฤติกรรมองค์กรพลเมืองและแรงจูงใจและอื่น ๆ แทนประสิทธิภาพขององค์กร.

และประการที่สามเราต้องการที่จะระเบิดกลไกซ่อนอาจจะเป็นผู้ดูแลหรือคนกลางและอื่น ๆ การศึกษาเหล่านี้จะเป็นอาหารเสริมที่มีประโยชน์สำหรับการศึกษาแบบดั้งเดิม.

ทั้งหมดในทุกการศึกษาเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรจะมีความหมายมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการที่สอง จากมุมมองของตัวแปร มีมากขึ้นและการวิจัยที่มุ่งเน้นการศึกษาตัวแปร nonfinancial . ตัวอย่างเช่น เราดูแลเกี่ยวกับความพึงพอใจ , ความยุติธรรม , อัตราการหมุนเวียน ขององค์การและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของแรงจูงใจและอื่น ๆแทนของประสิทธิภาพขององค์กรและประการที่สาม เราก็ชอบของกลไกในหนัง บางทีผู้ดูแลหรือผู้ไกล่เกลี่ยและ การศึกษาเหล่านี้จะเป็นอาหารเสริมที่มีประโยชน์สำหรับการศึกษาแบบดั้งเดิมทั้งหมดในทุก , การศึกษาเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างมีความหมาย