Pay, an extra-personal factor, was

Pay, an extra-personal factor, was not raised in the interviews, which was an oversight of the research team.
This might have been due to an assumption that the staff was happy with their pay, as this staff is paid at
the highest level available to nurses in the ACT. The results are limited due to this omission.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้าง ปัจจัยพิเศษส่วนบุคคล ไม่ขึ้นในการสัมภาษณ์ ซึ่งเป็นการกำกับดูแลของทีมงานวิจัยนี้อาจได้รับเนื่องจากสมมติฐานที่ว่า พนักงานที่มีความสุขกับค่าจ้างของพวกเขา เป็นพนักงานนี้จะชำระที่ระดับสูงสุดที่พร้อมใช้งานสำหรับพยาบาลในการกระทำ ผลลัพธ์จะถูกจำกัดเนื่องจากกระทำการอันนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จ่ายเป็นปัจจัยส่วนบุคคลพิเศษที่ไม่ได้รับการเลี้ยงดูในการสัมภาษณ์ซึ่งเป็นการกำกับดูแลของทีมวิจัย.
นี้อาจจะเป็นเพราะสมมติฐานที่ว่าพนักงานมีความสุขกับการจ่ายเงินของพวกเขาเป็นพนักงานนี้เป็นค่าใช้จ่ายที่
อยู่ในระดับสูงสุด สามารถใช้ได้กับพยาบาลในการกระทำ ผลจะถูก จำกัด เนื่องจากการละเลยนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่า ปัจจัยส่วนบุคคลพิเศษ ไม่ได้เลี้ยงในการสัมภาษณ์ซึ่งเป็นความผิดพลาดของทีมงานวิจัย .
เพราะมีการสันนิษฐานว่าพนักงานมีความสุขกับการจ่ายของพวกเขา เป็น พนักงาน นี้จะจ่ายที่ระดับสูงสุดของ
พยาบาลในการกระทำ ผลลัพธ์จะถูก จำกัด เนื่องจากการละเลยนี้