Well-beingRecent research has consi

Well-being
Recent research has considered linkages of happiness and well-being to both work and
personal performance (Layard, 2006; Blanchflower and Oswald, 2011). There is
a growing recognition that employee well-being plays a significant role in sustainable
organizational performance especially in terms of efficiency. This research includes
absence figures, turnover and engagement whilst at work (Juniper et al., 2011). Stakeholder
theory considers the “sustaining corporation” making a positive contribution to human
well-being (Clifton and Amran, 2011, pp. 123-124). Utilitarianism cites the importance of
healthy, respectful and supportive organizational culture and fair treatment, security and
recognition (Ashkanasy, 2011, p. 25). In their quantitative review of employee well-being
and the HRM organizational performance relationship Van De Voorde et al. (2012) find
congruence with organization performance and well-being in terms of a mutual gains
perspective. However, findings regarding health-related well-being are not so clear and
show some tendency to conflict in terms of negative impact on health and performance
linked with stress. Discretionary effort and the motivation that employee engagement
requires are both necessary to the well-being of individuals and the well-being and
competitive advantage of the organization (Robertson and Cooper, 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Well-being
วิจัยล่าสุดได้มีการพิจารณาความเชื่อมโยงของความสุขและความเป็นอยู่ที่ดีทั้งในการทำงานและ
ประสิทธิภาพการทำงานส่วนบุคคล (Layard 2006; Blanchflower และ Oswald, 2011) นอกจากนี้
ได้รับการยอมรับมากขึ้นว่าพนักงานเป็นอยู่ที่ดีมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาอย่างยั่งยืน
ผลงานขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของประสิทธิภาพ การวิจัยครั้งนี้รวมถึง
ตัวเลขการขาดผลประกอบการและการสู้รบในขณะที่ทำงาน (จูนิเปอร์ et al., 2011) ผู้มีส่วนได้เสีย
พิจารณาทฤษฎี "บริษัท อย่างยั่งยืน" การทำประโยชน์ให้แก่มนุษย์
เป็นอยู่ที่ดี (คลิฟตันและ Amran, 2011, pp. 123-124) วัตถุนิยมอ้างอิงความสำคัญของการ
มีสุขภาพดี, ความเคารพและให้การสนับสนุนวัฒนธรรมองค์กรและความเป็นธรรมรักษาความปลอดภัยและ
ได้รับการยอมรับ (Ashkanasy, 2011, พี. 25) ในการตรวจสอบเชิงปริมาณของพวกเขาในการทำงานของพนักงานเป็นอยู่ที่ดี
และประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรความสัมพันธ์ Van De Voorde และคณะ (2012) พบว่า
สอดคล้องกับการดำเนินงานขององค์กรและความเป็นอยู่ในแง่ของกำไรร่วมกัน
มุมมอง อย่างไรก็ตามผลการวิจัยเกี่ยวกับสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่จะไม่ให้ความชัดเจนและ
แสดงแนวโน้มบางอย่างที่จะเกิดความขัดแย้งในแง่ของผลกระทบทางลบต่อสุขภาพและประสิทธิภาพการทำงาน
ที่เชื่อมโยงกับความเครียด ความพยายามตัดสินใจและแรงจูงใจที่ความผูกพันของพนักงาน
ต้องมีทั้งสิ่งที่จำเป็นเพื่อความผาสุกของประชาชนและความเป็นอยู่และ
ความได้เปรียบในการแข่งขันขององค์กร (โรเบิร์ตคูเปอร์, 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นอย่างดี
การวิจัยล่าสุดได้พิจารณาความเชื่อมโยงของความสุขและความเป็นอยู่ที่ดี ทั้งงานและส่วนตัว
ประสิทธิภาพ เลยาร์ด , 2006 ; และ blanchflower ออส , 2011 ) มีการรับรู้ว่าพนักงาน
ที่ดีมีบทบาทสำคัญในองค์การอย่างยั่งยืน
การปฏิบัติโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของประสิทธิภาพ งานวิจัยนี้รวมถึง
รูปไม่มาการหมุนเวียนและในขณะที่หมั้นทำงาน ( จูนิเปอร์ et al . , 2011 ) ทฤษฎีผู้มีส่วนได้เสีย
พิจารณา " ยั่งยืน " บริษัทสร้างคุณประโยชน์ต่อสวัสดิภาพของมนุษย์
( คลิฟตันมรานและ 2011 . 123-124 ) ประโยชน์นิยม cites ความสำคัญของ
สุขภาพ เคารพ และวัฒนธรรมองค์กรสนับสนุนและการรักษาความยุติธรรม ความปลอดภัย และการยอมรับ (
ashkanasy , 2011 , หน้า 25 )ในการตรวจสอบปริมาณของความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและการบริหารองค์การ
การปฏิบัติงานความสัมพันธ์ แวนเดอวูร์ด et al . ( 2012 ) หา
ความสอดคล้องกับองค์กรสมรรถนะที่ดีในด้านมุมมองซึ่งกันและกันกำไร

อย่างไรก็ตาม ข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพและความเป็นอยู่จะไม่ชัดเจนดังนั้นแนวโน้ม
แสดงความขัดแย้งในแง่ของผลกระทบต่อสุขภาพและประสิทธิภาพ
ที่เชื่อมโยงกับความเครียด ความพยายามที่ดีและแรงจูงใจที่พนักงานหมั้น
ต้องมีทั้งความอยู่ดีกินดีของประชาชนและความเป็นอยู่และ
ความได้เปรียบในการแข่งขันขององค์กร ( และโรเบิร์ตคูเปอร์ , 2010 )