Gender differences in employee atti

Gender differences in employee attitudes have been explored across
varied fields (Sousa-Poza & Sousa-Poza, 2000). While recent research
has indicated that a gender that there are no discernable differences
(Qu & Zhao, 2012), others have suggested that gender differences remain
a potentially important antecedent as demonstrated by strength
of relationship (Karatepe, Yavas, Babakus, & Avci, 2006).

According to the gender role theory, men and women tend to place
differential importance on work and family roles due to the stereotypes
associated with the roles they occupy (Eagly & Karau, 1991): men tend
to place more emphasis on their work role than women while women
may place more emphasis on their family roles. That is, social conditioning
influences men’s and women’s attitudes towards their social roles
where women often view their family role identities as equally or
even more salient than their work related identities (Eagly, 1987).
Due to the centrality of the family role, women may be more willing
to make a tradeoff between job related benefits if their jobs allow
flexibility to focus on non-work activities (e.g., Bender, Donohue, &
Heywood, 2005), to prefer work roles that do not interfere with their
family roles, and to view their work roles positively when they do not
interfere with their family roles (Bender et al., 2005). In contrast, men
may consider their work role identity as more salient than their nonwork
roles and working conditions such as pay, prestige, and authority
can be important determinants of work related attitudes for men
(Akerlof & Kranton, 2000). Thus, men may exhibit more negative attitudes
toward work than women when their work roles offer very little
in terms of prestige and authority, as may be the case with temporary
employment (Boyce et al., 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการสำรวจต่างเพศทัศนคติพนักงานข้ามฟิลด์แตกต่างกัน (Sousa Poza และ Sousa Poza, 2000) ขณะที่การวิจัยล่าสุดระบุที่เป็นเพศที่มีความแตกต่างไม่ discernable(โต๊ะและเจียว 2012), อื่น ๆ ได้แนะนำว่า ยังคงความแตกต่างของเพศantecedent สำคัญอาจเป็นการสาธิตโดยแรงความสัมพันธ์ (Karatepe, Yavas, Babakus, & Avci, 2006)ตามทฤษฎีบทบาทเพศ ชายและหญิงมักจะ ทำส่วนสำคัญในการทำงานและบทบาทครอบครัวเนื่องจากมักจะเชื่อมโยงกับบทบาทพวกเขาครอบครอง (Eagly & Karau, 1991): ผู้ชายมีแนวโน้มการเพิ่มเติมเน้นบทบาทการทำงานของพวกเขามากกว่าผู้หญิงในขณะที่ผู้หญิงอาจทำการเพิ่มเติมเน้นบทบาทของครอบครัว นั่นคือ สังคมปรับมีผลต่อทัศนคติของผู้ชายและผู้หญิงต่อบทบาทของสังคมที่ผู้หญิงมักจะดูประจำครอบครัวบทบาทของพวกเขาเป็นเหมือนกัน หรือยิ่งเด่นมากกว่างานที่เกี่ยวข้องประจำ (Eagly, 1987)จากเอกภาพของบทบาทครอบครัว ผู้หญิงอาจเต็มใจมากขึ้นต้องการข้อดีข้อเสียระหว่างงานที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ถ้าอนุญาตให้ใช้งานความยืดหยุ่นเน้นกิจกรรมที่ไม่ทำงาน (เช่น Bender, Donohue, &Heywood, 2005), ใช้บทบาทการทำงานที่ไม่รบกวนการบทบาทครอบครัว และดูบทบาทการทำงานของพวกเขาบวกเมื่อไม่รบกวนบทบาทของครอบครัว (Bender et al., 2005) ในทางตรงข้าม ผู้ชายอาจพิจารณาตัวบทบาทการทำงานเป็นเด่นขึ้นกว่า nonwork ของพวกเขาบทบาทและสภาพการทำงานเช่นค่าจ้าง เพรสทีจ และหน่วยงานสามารถดีเทอร์มิแนนต์สำคัญของงานที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติสำหรับผู้ชาย(Akerlof & Kranton, 2000) ดังนั้น ผู้ชายอาจแสดงทัศนคติเชิงลบมากขึ้นต่องานมากกว่าผู้หญิงเมื่อบทบาทของงานมีน้อยมากเพรสทีจและผู้มีอำนาจ เป็นอาจเป็นชั่วคราวในกรณีจ้างงาน (บอยซ์ et al., 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างทางเพศในทัศนคติของพนักงานที่ได้รับการสำรวจทั่วทั้งสาขาที่แตกต่างกัน (Sousa-Poza & Sousa-Poza, 2000)
ขณะที่การวิจัยที่ผ่านมาได้แสดงให้เห็นว่าเพศที่ไม่มีความแตกต่าง discernable (Qu & Zhao 2012) คนอื่น ๆ ได้ชี้ให้เห็นว่าแตกต่างทางเพศยังคงมาก่อนที่สำคัญที่อาจเกิดขึ้นในขณะที่แสดงให้เห็นถึงความแข็งแกร่งของความสัมพันธ์(Karatepe, Yavas, Babakus และ Avci 2006 .) ตามทฤษฎีบทบาททางเพศทั้งชายและหญิงมีแนวโน้มที่จะวางความสำคัญที่แตกต่างกันในการทำงานและบทบาทของครอบครัวเนื่องจากการแบบแผนเกี่ยวข้องกับบทบาทที่พวกเขาครอบครอง(Eagly และ Karau, 1991): ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญมากขึ้นในบทบาทการทำงานของพวกเขามากกว่าผู้หญิงในขณะที่ผู้หญิงอาจวางความสำคัญกับบทบาทของครอบครัวของพวกเขา นั่นคือเครื่องสังคมทัศนคติที่มีอิทธิพลต่อผู้ชายและผู้หญิงที่มีต่อบทบาททางสังคมของพวกเขาที่ผู้หญิงมักจะดูตัวตนบทบาทในครอบครัวของพวกเขาเป็นอย่างเท่าเทียมกันหรือแม้กระทั่งที่สำคัญมากกว่าการทำงานของตัวตนที่เกี่ยวข้อง(Eagly, 1987). เนื่องจากศูนย์กลางของบทบาทของครอบครัวที่ผู้หญิงอาจ มีความเต็มใจที่จะทำให้การถ่วงดุลอำนาจระหว่างผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับงานถ้างานของพวกเขาอนุญาตให้มีความยืดหยุ่นในการมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมที่ไม่ใช่การทำงาน(เช่นประมาท Donohue และเฮย์วู้ด, 2005) จะชอบบทบาทการทำงานที่ไม่รบกวนการทำงานของพวกเขามีบทบาทสำคัญในครอบครัวและเพื่อดูบทบาทการทำงานของพวกบวกเมื่อพวกเขาไม่ยุ่งเกี่ยวกับบทบาทของครอบครัวของพวกเขา (เบนเดอร์ et al., 2005) ในทางตรงกันข้ามคนอาจจะพิจารณาตัวตนบทบาทการทำงานของพวกเขาเป็นสำคัญมากกว่า nonwork ของพวกเขาบทบาทและสภาพการทำงานเช่นจ่ายศักดิ์ศรีและอำนาจสามารถเป็นปัจจัยที่สำคัญของทัศนคติที่เกี่ยวข้องกับการทำงานสำหรับผู้ชาย(Akerlof และ Kranton, 2000) ดังนั้นคนอาจมีทัศนคติเชิงลบมากขึ้นต่อการทำงานมากกว่าผู้หญิงเมื่อบทบาทของพวกเขามีการทำงานน้อยมากในแง่ของศักดิ์ศรีและอำนาจหน้าที่ตามที่อาจเป็นกรณีที่มีชั่วคราวการจ้างงาน(บอยซ์ et al., 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่างระหว่างเพศในทัศนคติของพนักงานในสาขาที่แตกต่างกันได้รับการสํารวจ
( ซูซา poza &ซูซา poza , 2000 ) ในขณะที่
การวิจัยล่าสุดได้พบว่า เพศที่ไม่มีมีความแตกต่าง
( คู& Zhao , 2012 ) , อื่น ๆ พบว่า มีความแตกต่างระหว่างเพศยังคงเป็นอาจที่สำคัญแสดงให้เห็นมาก่อน

โดยความแข็งแรงของความสัมพันธ์ ( karatepe yavas babakus & AVCI , , , ,2006 ) .

ตามทฤษฎีบทบาทเพศ ผู้ชายและผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะวางความสำคัญกับงานและครอบครัวค่า

เนื่องจากแบบแผนบทบาทเกี่ยวข้องกับบทบาทที่พวกเขาครอบครอง ( eagly & karau , 1991 ) : ผู้ชายมักจะ
ที่เน้นบทบาทของงานมากกว่าผู้หญิง ในขณะที่ผู้หญิง
อาจวางเน้น เพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทของครอบครัวของพวกเขา นั่นคือ
ปรับอากาศสังคมอิทธิพลของผู้ชาย และ ทัศนคติต่อบทบาททางสังคมของผู้หญิงที่ผู้หญิงมักจะดูครอบครัว

ที่สำคัญบทบาทอัตลักษณ์เป็นเท่า ๆ กัน หรือมากกว่างานที่เกี่ยวข้องกับอัตลักษณ์ ( eagly , 1987 ) .
เนื่องจากความสำคัญของบทบาทครอบครัว ผู้หญิงอาจจะมากกว่ายินดี
ให้ข้อเสียระหว่างงานที่เกี่ยวข้องผลประโยชน์ ถ้างาน ของพวกเขาให้ความยืดหยุ่นที่จะมุ่งเน้นกิจกรรม
ไม่ทำงาน ( เช่น เบนเดอร์โดโนฮิว&
เฮย์วู้ด , 2005 ) , ชอบงานบทบาทที่ไม่ยุ่งเกี่ยวกับบทบาทของครอบครัว
และดูบทบาทการทำงานบวกเมื่อพวกเขาไม่ได้
รบกวนบทบาทครอบครัว ( ดัด et al . , 2005 ) ในทางตรงกันข้าม ผู้ชาย
อาจพิจารณาตัวตนบทบาทงานเป็นบารมีเด่นมากกว่าบทบาท nonwork
และสภาพการทำงาน เช่น จ่าย และอำนาจ
สามารถกำหนดการทำงานที่สำคัญของทัศนคติที่เกี่ยวข้องสำหรับผู้ชาย
( & เ คอร์ลอฟ kranton , 2000 ) ดังนั้น ผู้ชายอาจมีมากลบทัศนคติ
สู่งานมากกว่าผู้หญิงเมื่อบทบาทการทำงานของพวกเขาให้น้อยมาก
ในเรื่องของศักดิ์ศรีและอำนาจ เช่น อาจเป็นกรณีของการจ้างงานชั่วคราว
( บอยซ์ et al . , 2007 )