The ways that socialization happens

The ways that socialization happens in organizations are related to the social networks that are part of organizational members’ lives. An example of this is the case of information technology professionals working for large information technology-based organizations. From an organizational perspective, it was desirable to retain these professionals on long-term contracts in order to maintain a degree of stability. However, within the social networks of these professionals, the general view was that they owed no loyalty to the organization and that it was preferable to ‘follow the money’. In some respects, this ‘freelance’ view was entirely rational; in other respects,
it was a shared value of the network not entirely borne out by the evidence. Longer term commitment to the organization could yield rewards in relation to salary, status and security.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการขัดเกลาทางสังคมเกิดขึ้นในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับเครือข่ายทางสังคมที่เป็นส่วนหนึ่งของชีวิตของสมาชิกในองค์กร ตัวอย่างนี้เป็นกรณีของการทำงานกับข้อมูลขนาดใหญ่เทคโนโลยีองค์กรผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีข้อมูล จากมุมมององค์กร ต้องการรักษาเหล่านี้ผู้เชี่ยวชาญในสัญญาระยะยาวเพื่อรักษาระดับของความมั่นคงได้ อย่างไรก็ตาม ภายในเครือข่ายทางสังคมของผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ มุมมองทั่วไปได้ว่า จะค้างไม่สมาชิกองค์กร และการว่า ถูกกว่า 'ตามเงิน' บางประการ มุมมอง 'อิสระ' ถูกเชือดทั้งหมด ประการอื่น,
มันเป็นค่าที่ใช้ร่วมกันของเครือข่ายทั้งหมดไม่เสียออกตามหลักฐาน มั่นระยะยาวกับองค์กรได้ผลตอบแทนรางวัลเกี่ยวกับเงินเดือน สถานะ และความปลอดภัยได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการที่สังคมที่เกิดขึ้นในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับเครือข่ายทางสังคมที่เป็นส่วนหนึ่งของชีวิตของสมาชิกขององค์กร ' ตัวอย่างนี้เป็นกรณีของมืออาชีพด้านเทคโนโลยีสารสนเทศที่ทำงานให้กับข้อมูลองค์กรที่ใช้เทคโนโลยีขนาดใหญ่ จากมุมมองขององค์กรมันเป็นที่พึงปรารถนาที่จะรักษาอาชีพเหล่านี้ในสัญญาระยะยาวในการที่จะรักษาระดับของความมั่นคง อย่างไรก็ตามภายในเครือข่ายทางสังคมของมืออาชีพเหล่านี้มุมมองทั่วไปก็คือการที่พวกเขาเป็นหนี้ความจงรักภักดีให้กับองค์กรและไม่ว่ามันก็ยังดีกว่าที่จะ 'ตามเงิน' ในบางประเด็นนี้ 'อิสระ' มุมมองที่เป็นเหตุผลอย่างสิ้นเชิง ในการเคารพอื่น ๆ
มันเป็นค่าที่ใช้ร่วมกันของเครือข่ายไม่ได้พัดพาทั้งหมดออกจากหลักฐาน ความมุ่งมั่นในระยะยาวให้กับองค์กรได้ผลตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนของสถานะและการรักษาความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีที่การเรียนรู้เกิดขึ้นในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับเครือข่ายทางสังคมที่เป็นส่วนหนึ่งในชีวิตของสมาชิกในองค์การ ตัวอย่างนี้เป็นกรณีของผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศสารสนเทศเทคโนโลยีขนาดใหญ่ทำงานเพื่อองค์กร จากมุมมองขององค์กรมันพยายามรักษาผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ในสัญญาระยะยาว เพื่อที่จะรักษาระดับของความมั่นคง อย่างไรก็ตาม , ในเครือข่ายทางสังคมของผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ มุมมองทั่วไปว่าพวกเขาเป็นหนี้ ไม่มีความจงรักภักดีต่อสถาบัน และมันก็เป็นที่นิยม ' ตามเงิน ' ในบางประการ นี้ ' ฟรีแลนซ์ ' วิวทั้งหมดเหตุผลในประการอื่น ๆ ,
;มันเป็นคุณค่าร่วมกันของเครือข่ายที่ไม่ได้เกิดขึ้นจากหลักฐาน ความมุ่งมั่นในระยะยาวให้กับองค์กรได้ผลผลิตผลตอบแทนด้านเงินเดือน ฐานะและความมั่นคง .