satisfaction with work, career comm

satisfaction with work, career commitment, performance of the employee at work and the organizational
commitment. At the same time, it was specified that a clear perception by the employee about his/her role had a
positive effect on the career commitment, organizational commitment and employee’s performance at work.
Furthermore, it was also identified that satisfaction with work has a positive effect on the career commitment and
organisational commitment. Nevertheless, no effect was identified between satisfaction with work and job
performance. On the contrary, it was also found in this study that career commitment and organisational commitment
has a positive effect on the job performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจกับงาน มั่นใจอาชีพ ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ทำงานและหน่วยงานความมุ่งมั่น ในเวลาเดียวกัน ถูกระบุว่า มีการรับรู้ที่ชัดเจน โดยพนักงานเกี่ยวกับบทบาทของตนในผลบวกต่อการอาชีพมุ่งมั่น ความมุ่งมั่นขององค์กร และประสิทธิภาพของพนักงานที่ทำงานนอกจากนี้ มันก็ยังระบุไว้ว่า ความพึงพอใจกับงานมีผลดีมั่นใจอาชีพ และองค์กรมั่นใจ แต่ มีการระบุไว้ไม่มีผลระหว่างความพึงพอใจกับการทำงานและงานการทำงาน กลับกัน นอกจากนี้ยังพบในการศึกษานี้ที่อาชีพความมุ่งมั่นและผูกพันองค์กรมีผลบวกในการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพึงพอใจกับการทำงาน, ความมุ่งมั่นในอาชีพการทำงานของพนักงานในการทำงานและองค์กร
ความมุ่งมั่น ในขณะเดียวกันมันก็ระบุว่าการรับรู้ที่ชัดเจนเกี่ยวกับการโดยพนักงาน / บทบาทของเขาและเธอมี
ผลในเชิงบวกกับความมุ่งมั่นในการทำงาน, ความมุ่งมั่นขององค์กรและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ทำงาน
นอกจากนั้นก็ยังพบว่ามีความพึงพอใจกับการทำงานที่มีผลบวกกับความมุ่งมั่นในการทำงานและ
ความผูกพันต่อองค์การ แต่ไม่มีผลกระทบที่ถูกระบุว่าระหว่างความพึงพอใจกับการทำงานและงาน
ผลการดำเนินงาน ในทางตรงกันข้ามก็ยังถูกพบในการศึกษาครั้งนี้ที่มุ่งมั่นในอาชีพและความมุ่งมั่นขององค์กรที่
มีผลในเชิงบวกต่อผลการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจในงาน ความผูกพัน , การปฏิบัติงานของพนักงานในการทำงานและองค์การความมุ่งมั่น ในเวลาเดียวกัน ก็ระบุว่า ความเข้าใจที่ชัดเจน โดยลูกจ้างเกี่ยวกับของเขา / เธอมีบทบาทมีบวกต่ออาชีพ ต่อความผูกพันต่อองค์การและผลการปฏิบัติงานของพนักงานในที่ทำงานนอกจากนี้ยังระบุว่า ความพึงพอใจกับงานมีผลบวกต่ออาชีพและความผูกพันความมุ่งมั่นขององค์กร . แต่ไม่มีผลถูกระบุว่าระหว่างความพึงพอใจกับงานและงานผลการปฏิบัติงาน ในทางตรงกันข้าม พบในการศึกษาว่า ความผูกพันต่อองค์การยังมีผลดีต่อการปฏิบัติงาน