For manages, this theory implies th

For manages, this theory implies that it is very important to keep in mind that employees make subjective and often imprecise comparisons and that it is necessary to keep employees informed about the basis of their rewards in order to avoid feelings about inequity

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการ ทฤษฎีนี้หมายถึงว่า จำเป็นอย่างยิ่งเพื่อให้ทราบว่าพนักงานทำตามอัตวิสัยและ imprecise มักจะเปรียบเทียบ และว่า จำเป็นเพื่อให้พนักงานทราบเกี่ยวกับพื้นฐานของรางวัลของพวกเขาเพื่อหลีกเลี่ยงความรู้สึกเกี่ยวกับ inequity

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับจัดการทฤษฎีนี้แสดงให้เห็นว่ามันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะเก็บไว้ในใจว่าพนักงานทำการเปรียบเทียบอัตนัยและไม่แน่ชัดและมักจะว่ามันเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้พนักงานทราบเกี่ยวกับพื้นฐานของผลตอบแทนของพวกเขาในการสั่งซื้อเพื่อหลีกเลี่ยงความรู้สึกเกี่ยวกับความไม่เสมอภาค

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับจัดการ ทฤษฎีนี้กล่าวว่ามันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะเก็บไว้ในใจว่าพนักงานทำอัตนัยและมักจะคลุมเครือเปรียบเทียบและมันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้พนักงานได้ทราบเกี่ยวกับพื้นฐานของผลตอบแทนของพวกเขาในการสั่งซื้อเพื่อหลีกเลี่ยงความรู้สึกเกี่ยวกับความไม่เสมอภาค