3.4 Employee Maintenance Is the adm

3.4 Employee Maintenance Is the administration and monitoring of workplace, safety, health and welfare policies to retain ...

3.5 Employee Relations A range of employee involvement/participation schemes in Union or Non-Union workplaces. In a union ...

HRM Functions and Activities 1. Understanding and relating to employees as individuals, thus identifying individual needs ...

3. Identify areas that suffer lack of knowledge and insufficient training, and accordingly provide remedial measures in th...

6. Recruiting the required workforce and making provisions for expressed and promised payroll and benefits. 7. Implementin...

9. The human resource department also maintains an open demeanor to employee grievances. Employees are free to approach th...

 10. Performance of employees is also actively evaluated on a regular basis. These are checks conducted by the HR to verify...

 11. Promotions, transfers or expulsion of services provided by the employee are some duties that are enforced by the human...

 12. Looks at the possibilities of the employee from one job to another, maintaining the hierarchy in the company and consi...

 HRM activities -Recruitment Management -Workforce Planning -Induction Management -Training Management -Performance Managem...

 -Overtime Management -Pay slip Distribution -Timesheet Management -Employee Information/ Skill Management -Employee Survey...

 These activities may vary from one workplace to another. Large workplaces are more likely to employ at least one HRM/perso...

 HRM functions and activities are the heart of the organization. Getting the right people to do the right job and in the ri...

 ~The end~ THANK YOU!!!
























3.4 Employee Maintenance Is the administration and monitoring of workplace, safety, health and welfare policies to retain ...

3.5 Employee Relations A range of employee involvement/participation schemes in Union or Non-Union workplaces. In a union ...

HRM Functions and Activities 1. Understanding and relating to employees as individuals, thus identifying individual needs ...

3. Identify areas that suffer lack of knowledge and insufficient training, and accordingly provide remedial measures in th...

6. Recruiting the required workforce and making provisions for expressed and promised payroll and benefits. 7. Implementin...

9. The human resource department also maintains an open demeanor to employee grievances. Employees are free to approach th...

 10. Performance of employees is also actively evaluated on a regular basis. These are checks conducted by the HR to verify...

 11. Promotions, transfers or expulsion of services provided by the employee are some duties that are enforced by the human...

 12. Looks at the possibilities of the employee from one job to another, maintaining the hierarchy in the company and consi...

 HRM activities -Recruitment Management -Workforce Planning -Induction Management -Training Management -Performance Managem...

 -Overtime Management -Pay slip Distribution -Timesheet Management -Employee Information/ Skill Management -Employee Survey...

 These activities may vary from one workplace to another. Large workplaces are more likely to employ at least one HRM/perso...

 HRM functions and activities are the heart of the organization. Getting the right people to do the right job and in the ri...

 ~The end~ THANK YOU!!!


























3.4 Employee Maintenance Is the administration and monitoring of workplace, safety, health and welfare policies to retain ...

3.5 Employee Relations A range of employee involvement/participation schemes in Union or Non-Union workplaces. In a union ...

HRM Functions and Activities 1. Understanding and relating to employees as individuals, thus identifying individual needs ...

3. Identify areas that suffer lack of knowledge and insufficient training, and accordingly provide remedial measures in th...

6. Recruiting the required workforce and making provisions for expressed and promised payroll and benefits. 7. Implementin...

9. The human resource department also maintains an open demeanor to employee grievances. Employees are free to approach th...

 10. Performance of employees is also actively evaluated on a regular basis. These are checks conducted by the HR to verify...

 11. Promotions, transfers or expulsion of services provided by the employee are some duties that are enforced by the human...

 12. Looks at the possibilities of the employee from one job to another, maintaining the hierarchy in the company and consi...

 HRM activities -Recruitment Management -Workforce Planning -Induction Management -Training Management -Performance Managem...

 -Overtime Management -Pay slip Distribution -Timesheet Management -Employee Information/ Skill Management -Employee Survey...

 These activities may vary from one workplace to another. Large workplaces are more likely to employ at least one HRM/perso...

 HRM functions and activities are the heart of the organization. Getting the right people to do the right job and in the ri...

 ~The end~ THANK YOU!!!

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3.4 3.5 ในสหภาพ ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์และกิจกรรม 3 ระบุพื้นที่ที่ประสบขาดความรู้และการฝึกอบรมไม่เพียงพอและตามให้มาตรการแก้ไขใน 6 การสรรหาพนักงานที่จำเป็นและทำให้บทบัญญัติสำหรับเงินเดือนและแสดงสัญญาและผลประโยชน์ 7. Implementin ... 9 แผนกทรัพยากรมนุษย์ยังคงเปิดให้การกระทำของความคับข้องใจของพนักงาน พนักงานมีอิสระที่จะเข้าใกล้  10 ผลการปฏิบัติงานของพนักงานนอกจากนี้ยังได้รับการประเมินอย่างแข็งขันเป็นประจำ เหล่านี้มีการตรวจสอบการดำเนินการโดยการบริหารทรัพยากรบุคคลในการตรวจสอบ  11 โปรโมชั่นการถ่ายโอนหรือออกจากการให้บริการโดยพนักงานที่มีหน้าที่บางอย่างที่มีผลบังคับใช้โดยมนุษย์  12 มีลักษณะที่เป็นไปได้ของพนักงานที่ได้จากงานหนึ่งไปยังอีกที่ยังคงรักษาลำดับชั้นใน บริษัท และ การ- จัดการการสรรหาบุคลากร- การวางแผนกำลังคน- การจัดการการเหนี่ยวนำ- การจัดการฝึกอบรม- ผลการดำเนินงานการจัดการ  - การบริหารจัดการการทำงานล่วงเวลา- จ่ายใบกระจาย- การจัดการ - ข้อมูลลูกจ้าง - การสำรวจพนักงาน  สถานที่ทำงานขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะจ้างงานอย่างน้อยหนึ่ง  รับคนที่เหมาะสมที่จะทำผลงานที่เหมาะสมและใน  ~ ปลาย 3.4 3.5 ในสหภาพ ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์และกิจกรรม 3 ระบุพื้นที่ที่ประสบขาดความรู้และการฝึกอบรมไม่เพียงพอและตามให้มาตรการแก้ไขใน 6 การสรรหาพนักงานที่จำเป็นและทำให้บทบัญญัติสำหรับเงินเดือนและแสดงสัญญาและผลประโยชน์ 7. Implementin ... 9 แผนกทรัพยากรมนุษย์ยังคงเปิดให้การกระทำของความคับข้องใจของพนักงาน พนักงานมีอิสระที่จะเข้าใกล้  10 ผลการปฏิบัติงานของพนักงานนอกจากนี้ยังได้รับการประเมินอย่างแข็งขันเป็นประจำ เหล่านี้มีการตรวจสอบการดำเนินการโดยการบริหารทรัพยากรบุคคลในการตรวจสอบ  11 โปรโมชั่นการถ่ายโอนหรือออกจากการให้บริการโดยพนักงานที่มีหน้าที่บางอย่างที่มีผลบังคับใช้โดยมนุษย์  12 มีลักษณะที่เป็นไปได้ของพนักงานที่ได้จากงานหนึ่งไปยังอีกที่ยังคงรักษาลำดับชั้นใน บริษัท และ การ- จัดการการสรรหาบุคลากร- การวางแผนกำลังคน- การจัดการการเหนี่ยวนำ- การจัดการฝึกอบรม- ผลการดำเนินงานการจัดการ  - การบริหารจัดการการทำงานล่วงเวลา- จ่ายใบกระจาย- การจัดการ - ข้อมูลลูกจ้าง - การสำรวจพนักงาน  สถานที่ทำงานขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะจ้างงานอย่างน้อยหนึ่ง  รับคนที่เหมาะสมที่จะทำผลงานที่เหมาะสมและใน  ~ ปลาย 3.4 3.5 ในสหภาพ ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์และกิจกรรม 3 ระบุพื้นที่ที่ประสบขาดความรู้และการฝึกอบรมไม่เพียงพอและตามให้มาตรการแก้ไขใน 6 การสรรหาพนักงานที่จำเป็นและทำให้บทบัญญัติสำหรับเงินเดือนและแสดงสัญญาและผลประโยชน์ 7. Implementin ... 9 แผนกทรัพยากรมนุษย์ยังคงเปิดให้การกระทำของความคับข้องใจของพนักงาน พนักงานมีอิสระที่จะเข้าใกล้  10 ผลการปฏิบัติงานของพนักงานนอกจากนี้ยังได้รับการประเมินอย่างแข็งขันเป็นประจำ เหล่านี้มีการตรวจสอบการดำเนินการโดยการบริหารทรัพยากรบุคคลในการตรวจสอบ  11 โปรโมชั่นการถ่ายโอนหรือออกจากการให้บริการโดยพนักงานที่มีหน้าที่บางอย่างที่มีผลบังคับใช้โดยมนุษย์  12 มีลักษณะที่เป็นไปได้ของพนักงานที่ได้จากงานหนึ่งไปยังอีกที่ยังคงรักษาลำดับชั้นใน บริษัท และ การ- จัดการการสรรหาบุคลากร- การวางแผนกำลังคน- การจัดการการเหนี่ยวนำ- การจัดการฝึกอบรม- ผลการดำเนินงานการจัดการ  - การบริหารจัดการการทำงานล่วงเวลา- จ่ายใบกระจาย- การจัดการ - ข้อมูลลูกจ้าง - การสำรวจพนักงาน  สถานที่ทำงานขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะจ้างงานอย่างน้อยหนึ่ง  การเดินทางคนที่เหมาะสมที่จะทำงานที่เหมาะสมและใน  ~ สุดท้าย