linkages to strategy.......Principl

linkages to strategy
.......
Principles of high involvement
.......
outcomes
..
organizational
.
Employee
.......
system design
.
work flow
.
HRM practices
.
support technoligy
.........
the implementation process

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เชื่อมโยงกับกลยุทธ์.......หลักการมีส่วนร่วมสูง.......ผลที่ได้..องค์กร.พนักงาน.......ออกแบบระบบ.กระบวนการทำงาน.แนวทางปฏิบัติของ HRM.การสนับสนุน technoligy.........ขั้นตอนการดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เชื่อมโยงกับกลยุทธ์
.......
หลักการของการมีส่วนร่วมสูง
.......
ผล
..
องค์กร
.
พนักงาน
.......
การออกแบบระบบ
.
กระบวนการทำงาน
.
การปฏิบัติ HRM
.
สนับสนุน Technoligy
..... ....
การดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเชื่อมโยงกับกลยุทธ์. . . . . . .หลักการของการมีส่วนร่วมสูง. . . . . . .ผล. . . . . . .องค์การ.พนักงาน. . . . . . .การออกแบบระบบ.การไหลของงาน.หรือการปฏิบัติ.technoligy สนับสนุน. . .กระบวนการดำเนินงาน