Work attitudes are even more strong

Work attitudes are even more strongly related to organization citizenship behaviors (behaviors that are not part of our job but are valuable to theorganization, such as helping new employees or working voluntary overtime). Satisfied and committed people are absent less frequently and for shorter duration, are likely to stay with a company longer, and demonstrate less aggression at work. Just as important, people who are happy at workare happier with their lives overall. Given that we spend so much of our waking hours at work, it is no surprise that our satisfaction with our job is a big part of how satisfied we feel about life in general. Finally, a satisfied workforce seems to be related to positive firm-level outcomes, such as customer satisfaction and loyalty, profitability, and safaty in the workplace

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทัศนคติทำงานยิ่งขอเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมองค์กรสัญชาติ (พฤติกรรมที่ไม่เป็นส่วนหนึ่งของงานของเรา แต่เป็นสิ่งที่มีค่า theorganization เช่นช่วยให้พนักงานใหม่ หรือทำงานล่วงเวลาความสมัครใจ) คนพอใจ และความมุ่งมั่นที่จะขาดงานน้อย และสำหรับระยะเวลาสั้น มีแนวโน้มที่จะอยู่กับบริษัทอีกต่อไป และแสดงให้เห็นถึงการรุกรานน้อยที่ทำงาน เพียงเป็นสำคัญ คนที่มีความสุขที่มีความสุขกับชีวิตของพวกเขา workare โดยรวม ที่เราใช้จ่ายมากเวลาตื่นของเราที่ทำงาน มันจะไม่แปลกใจที่ความพึงพอใจของเรากับงานของเราเป็นส่วนใหญ่ของว่าพอเรารู้สึกเกี่ยวกับชีวิตทั่วไป สุดท้าย แรงงานพอใจน่าจะเกี่ยวข้องกับบริษัทระดับผลบวก ความพึงพอใจของลูกค้า และสมาชิก ผลกำไร และ safaty ในทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทัศนคติการทำงานที่เกี่ยวข้องมากยิ่งขึ้นอย่างยิ่งที่จะเป็นพลเมืององค์กรพฤติกรรม (พฤติกรรมที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของงานของเรา แต่เป็นประโยชน์ต่อ theorganization เช่นช่วยให้พนักงานใหม่หรือทำงานล่วงเวลาโดยสมัครใจ) คนมีความพึงพอใจและความมุ่งมั่นที่ขาดบ่อยน้อยลงและในช่วงระยะเวลาที่สั้นกว่ามีแนวโน้มที่จะอยู่กับ บริษัท อีกต่อไปและแสดงให้เห็นถึงความก้าวร้าวน้อยที่ทำงาน เพียงที่สำคัญเป็นคนที่มีความสุขที่ workare มีความสุขกับชีวิตของพวกเขาโดยรวม ระบุว่าเราใช้จ่ายมากของเวลาตื่นของเราในที่ทำงานก็เป็นที่น่าแปลกใจที่ความพึงพอใจของเรามีงานของเราเป็นส่วนใหญ่ของวิธีการที่เรารู้สึกพึงพอใจเกี่ยวกับชีวิตในทั่วไปไม่มี สุดท้ายแรงงานพอใจดูเหมือนจะเกี่ยวข้องกับผลที่ บริษัท ระดับบวกเช่นความพึงพอใจของลูกค้าและความจงรักภักดีในการทำกำไรและ safaty ในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทัศนคติการทำงานยิ่งอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ( พฤติกรรมที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของงานของเรา แต่เป็นคุณค่าขององค์กร เช่น การช่วยพนักงานใหม่หรือการทำงานอาสาสมัครนอกเวลา ) พอใจ และยอมรับคนขาดเรียนน้อยลงและระยะเวลาสั้น มีแนวโน้มที่จะอยู่ กับบริษัทอีกต่อไป และแสดงความก้าวร้าวน้อยกว่าในการทำงานที่สำคัญ คนที่มีความสุขที่ workare มีความสุขกับชีวิตโดยรวมของพวกเขา ระบุว่าเราใช้จ่ายมากของเวลาตื่นในการทำงาน ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ความพึงพอใจของเรากับงานของเราเป็นส่วนใหญ่พอใจวิธีที่เรารู้สึกเกี่ยวกับชีวิตในทั่วไป ในที่สุด พอใจลูกทีมน่าจะเกี่ยวข้องกับระดับผลในเชิงบวก บริษัท เช่น ความพึงพอใจของลูกค้าและความจงรักภักดี ทำกำไรsafaty และในสถานที่ทำงาน