negative stereotypes.The age stereo

negative stereotypes.
The age stereotyping literature suggests that age of the rater or perceiver may also affect perceptions of younger versus older workers. For instance, in their meta-analysis, Finkelstein et al. (1995) found that younger raters tended to rate younger workers higher than older workers on a number of outcomes such as job qualifications and potential for development. These findings might be explained by social identity theory. Specifically, intergroup bias is the tendency to evaluate one's own group more positively than that of people who do not belong to that group (cf. Hewstone et al., 2002). This phenomenon includes favoritism toward one's own group and derogation of the out-group (cf. Hewstone et al.), and may manifest itself as a tendency for people to evaluate ambiguous information in a way that benefits their group. According to social identity theory (Tajfel and Turner, 1979), intergroup bias may protect a positive social identity for group members (Hewstone et al., 2002).
In short, research suggests that age stereotypes may affect perceptions of older and younger workers, with different age groups rated differently on several dimensions. In addition, perceptions of older and younger workers may be affected by the age of the rater. However, research has not examined how older and younger workers are perceived in terms of job-related personality characteristics such as the FFM (e.g. Barrick and Mount, 1991) and specific dimensions of job performance such as task and contextual performance (e.g. Borman and Motowidlo, 1997).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มักเป็นค่าลบอายุทัศนคติทั่วไปต่อวรรณกรรมแนะนำว่า อายุ rater หรือ perceiver อาจมีผลต่อภาพลักษณ์ของอายุเมื่อเทียบกับคนเก่า ตัวอย่าง ในของ meta-analysis, Finkelstein et al. (1995) พบว่า raters อายุมีแนวโน้มให้ อัตราสูงกว่าคนเก่าวัยแรงงานจำนวนผลงานคุณสมบัติและศักยภาพการพัฒนา ผลการวิจัยเหล่านี้อาจจะอธิบาย โดยทฤษฎีตัวตนทางสังคม โดยเฉพาะ อคติ intergroup มีแนวโน้มที่จะประเมินตนเองกลุ่มเชิงบวกมากขึ้นกว่าคนที่ไม่อยู่ในกลุ่มนั้น (มัทธิว Hewstone et al., 2002) ปรากฏการณ์นี้มีพรรคต่อหนึ่งของกลุ่มและ derogation out-group (มัทธิว Hewstone et al.), และอาจแสดงรายการเองเป็นแนวโน้มที่ผู้ประเมินไม่ชัดเจนข้อมูลที่ประโยชน์กลุ่มของตน ตามทฤษฎีตัวตนทางสังคม (Tajfel และ Turner, 1979), อคติ intergroup อาจป้องกันตัวสังคมบวกสำหรับสมาชิกของกลุ่ม (Hewstone et al., 2002)ในระยะสั้น งานวิจัยแนะนำว่า อายุมักอาจมีผลต่อภาพลักษณ์ของแรงงาน และวัยรุ่นเก่า มีกลุ่มอายุแตกต่างกันที่คะแนนแตกต่างกันในหลายมิติ ภาพลักษณ์ของคนรุ่นเก่า และอายุอาจมีผลตามอายุของการ rater อย่างไรก็ตาม งานวิจัยยังไม่กล่าวถึงวิธีเก่า และวัยแรงงานจะมองเห็นในลักษณะงานที่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพเช่น FFM (เช่น Barrick และภูเขา 1991) และมิติการปฏิบัติงานเช่นงานและบริบทประสิทธิภาพ (เช่น Borman และ Motowidlo, 1997)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลบแบบแผน.
วรรณกรรมเวอายุแสดงให้เห็นว่าอายุของผู้ประเมินหรือ perceiver นอกจากนี้ยังอาจส่งผลกระทบต่อการรับรู้ของน้องเมื่อเทียบกับแรงงานที่มีอายุมากกว่า ยกตัวอย่างเช่นในการวิเคราะห์อภิมาของพวกเขา Finkelstein และคณะ (1995) พบว่าผู้ประเมินที่อายุน้อยกว่ามีแนวโน้มที่จะมีอัตราคนงานที่อายุน้อยกว่าสูงกว่าแรงงานที่มีอายุมากกว่าอยู่กับจำนวนของผลลัพธ์เช่นคุณสมบัติของงานและศักยภาพในการพัฒนา การค้นพบนี้อาจจะอธิบายได้ด้วยทฤษฎีเอกลักษณ์ทางสังคม โดยเฉพาะอคติระหว่างกลุ่มมีแนวโน้มในการประเมินกลุ่มของตัวเองมากขึ้นบวกกว่าคนที่ไม่ได้อยู่ในกลุ่มที่ (cf Hewstone et al., 2002) ปรากฏการณ์นี้รวมถึงการเล่นพรรคเล่นพวกที่มีต่อกลุ่มของตนเองและความเลวของออกกลุ่ม (cf Hewstone et al.) และอาจประจักษ์เองเป็นแนวโน้มสำหรับคนที่จะประเมินข้อมูลที่ไม่ชัดเจนในทางที่เป็นประโยชน์ต่อกลุ่มของพวกเขา ตามทฤษฎีเอกลักษณ์ทางสังคม (Tajfel และเทอร์เนอ 1979) อคติระหว่างกลุ่มอาจปกป้องตัวตนของสังคมในเชิงบวกสำหรับสมาชิกในกลุ่ม (Hewstone et al., 2002).
ในระยะสั้นการวิจัยแสดงให้เห็นว่าอายุแบบแผนอาจมีผลต่อการรับรู้ของคนงานที่มีอายุมากกว่าและอายุน้อยกว่า กับกลุ่มอายุที่แตกต่างกันจัดอันดับแตกต่างกันในหลายมิติ นอกจากนี้การรับรู้ของคนงานที่มีอายุมากกว่าและอายุน้อยกว่าอาจจะได้รับผลกระทบตามอายุของผู้ประเมิน อย่างไรก็ตามการวิจัยยังไม่ได้ตรวจสอบว่าแรงงานที่มีอายุมากกว่าอายุมีการรับรู้ในแง่ของลักษณะของบุคลิกภาพที่เกี่ยวข้องกับงานเช่น FFM (เช่น Barrick และภูเขา, 1991) และขนาดที่เฉพาะเจาะจงของการปฏิบัติงานเช่นงานและประสิทธิภาพการทำงานตามบริบท (เช่น Borman และ Motowidlo , 1997)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทัศนคติลบ .
อายุ stereotyping วรรณกรรมแสดงให้เห็นว่าอายุของคนไทย หรือ ผู้มองเห็นอาจจะมีผลต่อการรับรู้ของเด็กเมื่อเทียบกับงานเก่า ตัวอย่าง ในการวิเคราะห์อภิมานของฟิงกัลสไตน์ et al . ( 2538 ) พบว่า น้องมีน้องพนักงาน 2 อัตราสูงกว่าแก่แรงงานในหมายเลขของผล เช่น อายุงาน และศักยภาพในการพัฒนาการค้นพบนี้อาจอธิบายได้ด้วยทฤษฎีเอกลักษณ์ทางสังคม โดยเฉพาะระหว่างกลุ่มอคติเป็นแนวโน้มที่จะประเมินหนึ่งของกลุ่มเชิงบวกมากขึ้นกว่าที่ของคนที่ไม่ได้อยู่ในกลุ่มนั้นด้วย hewstone et al . , 2002 ) ปรากฏการณ์นี้มีความลำเอียงต่อหนึ่งของกลุ่มและความเลวของกลุ่ม ( CF . hewstone et al . )และอาจจะแสดงรายการตัวเองเป็นแนวโน้มสำหรับคนเพื่อประเมินข้อมูลที่ไม่ชัดเจนในทางที่เป็นประโยชน์ของกลุ่ม . ตามอัตลักษณ์ทางสังคมทฤษฎีและ tajfel เทอร์เนอร์ , 1979 ) , หญิงอคติอาจปกป้องบวกสังคมตัวตนสมาชิก ( hewstone et al . , 2002 ) .
ในสั้น , การวิจัยชี้ให้เห็นว่าอาจมีผลต่อการรับรู้ภาพลักษณ์อายุเก่า และแรงงานเด็กกลุ่มที่มีอายุแตกต่างกัน มีแตกต่างกันในมิติต่างๆ นอกจากนี้ การแก่ และแรงงานเด็กอาจได้รับผลกระทบจากอายุของคนไทย . อย่างไรก็ตาม การวิจัยยังไม่ได้ตรวจสอบวิธีการเก่าและแรงงานเด็กมีการรับรู้ในเรื่องของงานที่เกี่ยวข้องกับลักษณะบุคลิกภาพเช่น ffm ( เช่น Barrick และ ภูเขา1991 ) และขนาดเฉพาะของการปฏิบัติงาน เช่น งานและบริบท ( เช่น บอร์แมน และการแสดง motowidlo , 1997 )