This study examined relationships b

This study examined relationships between workplace stress, organizational factors, and use of Employee Assistance Program (EAP) counseling services delivered by network providers in a large, privately insured population. Claims data were linked to measures of workplace stress, focus on wellness=prevention, EAP promotion, and EAP activities for health care plan enrollees from 26 employers. The association of external environment and work organization variables with use of EAP counseling services was examined. Higher levels of EAP promotion and worksite activities were associated with greater likelihood of service use. Greater focus on wellness=prevention and unusual and significant stress were
associated with lower likelihood of service use. Results provide stakeholders with insights on approaches to increasing utilization of EAP services.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้ศึกษาตรวจสอบความสัมพันธ์ ระหว่างความเครียดที่ทำงาน ปัจจัย ใช้ของพนักงานช่วยเหลือโปรแกรม (EAP) โดยผู้ให้บริการเครือข่ายในขนาดใหญ่ บริการให้คำปรึกษาเอกชนประกันประชากร อ้างข้อมูลการเชื่อมโยงการวัดความเครียดที่ทำงาน โฟกัสบนสุขภาพ =ป้องกัน EAP โปรโมชั่น และ EAP กิจกรรมสำหรับสุขภาพแผนสิทธิ์จากนายจ้าง 26 ความสัมพันธ์ของสภาพแวดล้อมภายนอกและตัวแปรงานองค์กรกับใช้ EAP ที่บริการให้คำปรึกษาถูกตรวจสอบ กิจกรรมโปรโมชั่นและผลงานของ EAP ระดับสูงเกี่ยวข้องกับความเป็นไปได้มากกว่าการใช้บริการ ความสูงบนสุขภาพ =ป้องกันและผิดปกติ และที่สำคัญความเครียดได้เกี่ยวข้องกับความเป็นไปได้ต่ำกว่าการใช้บริการ ผลให้เสีย ด้วยข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการเพิ่มการใช้ประโยชน์ของ EAP

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้มีการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในสถานที่ทำงานปัจจัยองค์กรและการใช้งานของพนักงานโครงการให้ความช่วยเหลือ (EAP) บริการให้คำปรึกษาการจัดส่งโดยผู้ให้บริการเครือข่ายที่มีขนาดใหญ่ประชากรผู้ประกันตนเอกชน ข้อมูลการเรียกร้องถูกเชื่อมโยงกับมาตรการของความเครียดในสถานที่ทำงานมุ่งเน้นไปที่การป้องกันสุขภาพ = โปรโมชั่น EAP และกิจกรรม EAP สำหรับการวางแผนการดูแลสุขภาพ enrollees 26 จากนายจ้าง ความสัมพันธ์ของสภาพแวดล้อมภายนอกและตัวแปรองค์กรการทำงานที่มีการใช้ EAP บริการให้คำปรึกษาที่ถูกตรวจสอบ ระดับที่สูงขึ้นของโปรโมชั่นและกิจกรรม EAP ที่ทำงานมีความสัมพันธ์กับโอกาสมากขึ้นในการใช้บริการ สำคัญมากขึ้นในการป้องกัน =
สุขภาพและความเครียดที่ผิดปกติและอย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับความน่าจะเป็นที่ต่ำกว่าการใช้บริการ ผลให้ผู้มีส่วนได้เสียมีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการเพิ่มการใช้ประโยชน์ของบริการ EAP

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความเครียด สถานที่ทำงาน ปัจจัยด้านองค์การและการใช้โปรแกรมการให้ความช่วยเหลือลูกจ้าง ( EAP ) บริการส่งโดยผู้ให้บริการเครือข่ายขนาดใหญ่ ประกันเอกชนประชาชน ข้อมูลการเรียกร้องกับมาตรการของสถานที่ทำงานเครียด เน้นสุขภาพ = การป้องกัน , EAP โปรโมชั่นและกิจกรรม Reading สำหรับการวางแผนการดูแลสุขภาพ enrollees 26 จากนายจ้างความสัมพันธ์ของตัวแปรสภาพแวดล้อมภายนอกองค์กร และงานที่มีการใช้บริการการให้คำปรึกษา EAP คือการตรวจสอบ ระดับที่สูงขึ้นของกิจกรรมส่งเสริมการศึกษาต่อ มีความสัมพันธ์กับที่ทำงานมากขึ้น และโอกาสของการใช้บริการ มากกว่ามุ่งเน้นการป้องกันสุขภาพ = และผิดปกติ และที่สําคัญเครียด
เกี่ยวข้องกับการลดความเป็นไปได้ของการใช้บริการผลให้ผู้มีส่วนได้เสียกับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการเพิ่มการใช้บริการของ EAP .