Sphr (1999) stated that “Human Reso

Sphr (1999) stated that “Human Resource Management (HRM) is the utilization of human resources to achieve
organizational objectives” (p.4). Since overall business markets have increased great competitions, HRM gradually
appears to be enormous and expanding. Nowadays, the HRM system normally includes five functional areas which are
human resource planning, recruitment, and selection; human resource development; compensation and benefits; safety
and health; and employee and labor relations (Sphr ,1999).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

sphr (1999) ระบุว่า "การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) เป็นการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้บรรลุ
วัตถุประสงค์ขององค์กร "(p.4) ตั้งแต่ตลาดธุรกิจโดยรวมได้เพิ่มขึ้นการแข่งขันที่ดี HRM ค่อยๆ
ดูเหมือนจะเป็นอย่างมากและการขยายตัว ปัจจุบันระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามปกติรวมถึงห้าพื้นที่การทำงานที่มี
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์, การสรรหาและการเลือก; การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ความปลอดภัย
และสุขภาพ; และพนักงานและแรงงานสัมพันธ์ (SPHR, 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

sphr ( 2542 ) กล่าวว่า " การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) คือการใช้ประโยชน์ของทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์การ
" ( p.4 ) เนื่องจากตลาดรวมของธุรกิจมีอัตราการแข่งขันที่ยิ่งใหญ่ หรือค่อยๆ
ดูเหมือนจะมหาศาล และขยาย ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ปกติรวมถึงห้าหน้าที่ด้านการวางแผนการสรรหาและการคัดเลือก
, , ทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ความปลอดภัย
และสุขภาพ และพนักงานและแรงงานสัมพันธ์ ( sphr , 1999 )