WORK EXPERIENCETotal work experienc

WORK EXPERIENCE
Total work experience: 8 years 1 month, 1 company

Dec 2006 - Present 2014( 8 years 1 month )
Practika Co,Ltd, , Bangkok , Thailand
Company's Industry: Furniture
Company Business: Customizing furniture Such as
1 Office furniture
2 Corroborate identity furniture
3 Hospitality furniture
4 Educational furniture
5 Hospital and Laboratory furnitue
Number of Employees: 500-1000 employees
Latest Position: Human Resources Manager
Position : Human Resources: Human Resources Manager
Subordinate: 8
Job Type :Full Time
Latest Salary : 44,000 Thai Baht per month
Start Position : Human Resources Officer
Position : Human Resources: Human Resources Officer
Start Salary: 12,000 Thai Baht per month
Responsibilities: HRM
- Craft job descriptions for job titles across seven different departments.
- Ensures that policies and regulations are legal compliance by monitoring, conducting investigations and maintaining records.
- Developed job postings, administered recruitment advertising and tracked results.
- Pre-screened qualified candidates for open positions.
- Created opportunities for strategic alliances, collaborations, and partnerships with colleges and University .
- Communicated with up to 600 employees weekly to keep employees understand about company’s activities and policies.
- Maintains employee satisfaction and good relationship between managements and employees

HRD
- Coordinate training program, selecting content and sourcing training vendors.
- Overseeing yearly performance appraisal process.
- Conducts individual competency gap analysis.

OTHERS
- Supervises junior hum
- Overseeing the infrastructure management of the company and manufacturing facilities.
Achievement: HRM
- Improve form and craft job descriptions and job analysis all of positions in company.
- Initiate the welfare and all activities according to Happy 8 (happy workplace) from Thai health organisation's concept.
- Form the process of recruitment,new channels to increases number of interviewee.

HRD
- Form the process of training and development program .Also Evaluate knowledge, satisfaction,behavior and ROI.
- Launch the core competency and function competency to be appropriate all of positions to apply with performance appraisal ,training road map ,IDP and OD.
- Create and conduct KPI score in human resource field accord with balance scorecard.

OTHERS
-Arrange the contest of Kaizen for correct some innovations or technic of work.
- Maintains historical human resource documents and records required by ISO9001 for yearly surveillance audit
Reason for Leaving: Find the new experience : I want to move from my comfortable zone and improve myself in the way of knowledge and the new connection.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสบการณ์การทำงานรวมประสบการณ์การทำงาน: 8 ปี 1 เดือน 1 บริษัท2549 ธันวาคม-2014 ปัจจุบัน (8 ปี 1 เดือน)Practika Co, Ltd กรุงเทพ ไทยของบริษัทอุตสาหกรรม: เฟอร์นิเจอร์ธุรกิจบริษัท: กำหนดเฟอร์นิเจอร์เช่น เฟอร์นิเจอร์สำนักงาน 1 เฟอร์นิเจอร์ตัว Corroborate 2 เฟอร์นิเจอร์ต้อนรับ 3 การศึกษาเฟอร์นิเจอร์ 4 Furnitue โรงพยาบาลและห้องปฏิบัติการที่ 5จำนวนพนักงาน: 500-1000 พนักงานตำแหน่งล่าสุด: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลตำแหน่ง: ทรัพยากรบุคคล: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลย่อย: 8ชนิดงาน: เต็มเวลาเงินเดือนล่าสุด: 44000 บาท ต่อเดือนเริ่มต้นตำแหน่ง: เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลตำแหน่ง: ทรัพยากรบุคคล: เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลเริ่มต้นเงินเดือน: 12000 บาท ต่อเดือนความรับผิดชอบ: HRM -หัตถกรรมงานคำอธิบายตำแหน่งงานแผนกต่าง ๆ 7 -มั่นใจนโยบายและกฎระเบียบปฏิบัติตามกฎหมาย โดยการตรวจสอบ ดำเนินการสืบสวน และรักษาระเบียน -พัฒนางานการลงรายการบัญชี โฆษณาสรรหาบุคลากรปกครอง และติดตามผล -ก่อนตรวจสอบคุณสมบัติผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เปิด -โอกาสสร้างพันธมิตรทางธุรกิจ ความร่วมมือ และความร่วมมือกับวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย -สื่อสารกับพนักงานที่ถึง 600 รายสัปดาห์เพื่อให้พนักงานเข้าใจเกี่ยวกับกิจกรรมและนโยบายของบริษัท -รักษาความพึงพอใจของพนักงานและความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างทีมงานบริหารและพนักงาน HRD -โปรแกรมฝึกอบรมประสานงาน การเลือกเนื้อหา และการจัดหาผู้ฝึก -ดูแลด้านกระบวนการประเมินประสิทธิภาพการทำงานประจำปี -ทำการวิเคราะห์ช่องว่างของแต่ละสมรรถนะ ผู้อื่น -Supervises ครวญจูเนียร์ -กำกับดูแลการบริหารโครงสร้างพื้นฐานของบริษัทและผลิตสิ่งอำนวยความสะดวกความสำเร็จ: HRM -ปรับปรุงคำอธิบายงานของแบบฟอร์มและงานฝีมือ และงานวิเคราะห์ทุกตำแหน่งในบริษัท -เริ่มกิจกรรมทั้งหมดตาม 8 ความสุข (ความสุขที่ทำงาน) จากแนวคิดขององค์กรสุขภาพและสวัสดิภาพ -แบบฟอร์มกระบวนการสรรหาบุคลากร ช่องทางใหม่เพื่อเพิ่มจำนวนสัมภาษณ์ HRD -การประมวลผลของโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนานอกจากนี้ยัง ประเมินความรู้ ความพึงพอใจ พฤติกรรม และร้อย -เปิดความสามารถหลักและฟังก์ชันสมรรถนะให้ เหมาะสมทุกตำแหน่งต้อง มีการประเมินประสิทธิภาพ ฝึกอบรมแผนที่ถนน IDP และ OD -สร้าง และทำคะแนน KPI บุคคลฟิลด์พ้องดุลดัชนีชี้วัด ผู้อื่น -จัดประกวดขององค์กรบริการสำหรับแก้ไขนวัตกรรมหรือเทคนิคของการทำงานบางอย่าง -เก็บรักษาเอกสารประวัติศาสตร์บุคคลและระเบียนที่จำเป็นสำหรับการตรวจสอบเฝ้าระวังปี ISO9001เหตุผลสำหรับ Leaving: ค้นหาประสบการณ์ใหม่: ต้องการย้ายจากเขตสบายของฉัน และปรับปรุงตัวเองทางความรู้และการเชื่อมต่อใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสบการณ์การทำงาน
รวมประสบการณ์การทำงาน: 8 ปี 1 เดือน, 1 บริษัทธันวาคม 2006 - ปัจจุบัน 2014 (8 ปี 1 เดือน) Practika Co, Ltd, Bangkok, Thailand อุตสาหกรรม บริษัท เฟอร์นิเจอร์ธุรกิจของ บริษัท : เฟอร์นิเจอร์การปรับแต่งเช่น1 เฟอร์นิเจอร์สำนักงาน2 ตัวตนยืนยัน เฟอร์นิเจอร์3 Hospitality เฟอร์นิเจอร์เฟอร์นิเจอร์ 4 การศึกษา5 โรงพยาบาลและห้องปฏิบัติการ furnitue จำนวนพนักงาน: 500-1000 พนักงานตำแหน่งล่าสุด: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลตำแหน่ง: Human Resources: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้ใต้บังคับบัญชา: 8 ประเภทงาน: งานประจำเงินเดือนล่าสุด: 44,000 ไทยบาทต่อเดือนเริ่มต้นตำแหน่ง: Human Resources เจ้าหน้าที่ตำแหน่ง: ทรัพยากรมนุษย์: Human Resources เจ้าหน้าที่เริ่มต้นเงินเดือน: 12,000 ไทยบาทต่อเดือนความรับผิดชอบ: HRM - หัตถกรรมคำบรรยายลักษณะงานสำหรับตำแหน่งงานทั่วเจ็ดหน่วยงานที่แตกต่างกัน. - มั่นใจว่านโยบายและกฎระเบียบที่มีการปฏิบัติตามกฎหมายโดยการตรวจสอบการดำเนินการ การตรวจสอบและการบำรุงรักษาบันทึก. - ประกาศรับสมัครงานการพัฒนา, การโฆษณารับสมัครงานบริหารงานและการติดตามผลการ. - ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ Pre-คัดเลือกสำหรับตำแหน่งที่เปิด. - โอกาสในการสร้างพันธมิตรเชิงกลยุทธ์สำหรับความร่วมมือและความร่วมมือกับวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย. - การสื่อสารที่มีถึง 600 คน สัปดาห์เพื่อให้พนักงานเข้าใจเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท และนโยบาย. - รักษาความพึงพอใจของพนักงานและความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้บริหารและพนักงานHRD - ประสานงานโปรแกรมการฝึกอบรมการเลือกเนื้อหาและผู้ขายการฝึกอบรมการจัดหา. - ดูแลขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติเป็นประจำทุกปี. - ดำเนินการวิเคราะห์ช่องว่างความสามารถของแต่ละบุคคล. อื่น ๆ- ดูแลการครวญเพลงจูเนียร์- ดูแลจัดการโครงสร้างพื้นฐานของ บริษัท และการผลิตสิ่งอำนวยความสะดวก. ความสำเร็จ: HRM - รูปแบบการปรับปรุงและรายละเอียดงานฝีมือและการวิเคราะห์งานทุกตำแหน่งใน บริษัท . - เริ่มต้นสวัสดิการและกิจกรรมทั้งหมดตามที่มีความสุข 8 (สถานที่ทำงานที่มีความสุข) จากแนวคิดองค์การอนามัยไทย. - รูปแบบกระบวนการของการสรรหาช่องทางใหม่ในการเพิ่มขึ้นของจำนวนผู้ให้สัมภาษณ์. HRD - รูปแบบกระบวนการของการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมนอกจากนี้การประเมินความรู้ความพึงพอใจพฤติกรรมและผลตอบแทนการลงทุน. - เปิดตัวความสามารถหลักของฟังก์ชั่นและความสามารถ ให้มีความเหมาะสมของตำแหน่งที่จะนำไปใช้กับการประเมินผลการปฏิบัติ, แผนที่ถนนการฝึกอบรม IDP และ OD. - การสร้างและดำเนินการคะแนน KPI ตามข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ที่มีดัชนีชี้วัดความสมดุล. อื่น ๆ-Arrange ประกวด Kaizen สำหรับนวัตกรรมที่ถูกต้องบางส่วนหรือเทคนิคในการทำงาน . - รักษาเอกสารทรัพยากรมนุษย์ทางประวัติศาสตร์และบันทึกที่จำเป็นโดย ISO9001 สำหรับการเฝ้าระวังตรวจสอบเป็นประจำทุกปีเหตุผลที่ลาออก: หาประสบการณ์ใหม่: ฉันต้องการที่จะย้ายจากโซนความสะดวกสบายของฉันและปรับปรุงตัวเองในทางของความรู้และการเชื่อมต่อใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสบการณ์การทำงาน ประสบการณ์การทำงาน :
รวม 8 ปี 1 เดือน , บริษัท

ธ.ค. 2549 - ปัจจุบัน 2014 ( 8 ปี 1 เดือน )
practika Co , Ltd , กรุงเทพมหานคร , อุตสาหกรรมของ บริษัท ธุรกิจ บริษัท ไทย

: : เฟอร์นิเจอร์ตกแต่ง เฟอร์นิเจอร์ เช่น เฟอร์นิเจอร์สำนักงาน
1
2
3 การยืนยันตัวตนเฟอร์นิเจอร์เฟอร์นิเจอร์ เฟอร์นิเจอร์
4
การศึกษา 5 โรงพยาบาลและห้องปฏิบัติการ furnitue
จำนวนพนักงาน :พนักงานตำแหน่ง : ผู้จัดการล่าสุด 500-1000

ทรัพยากรมนุษย์ทรัพยากรมนุษย์ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ผู้ใต้บังคับบัญชา :
8

งานล่าสุดเงินเดือน : 44000 บาทต่อเดือน

เริ่มตำแหน่ง : ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ทรัพยากรมนุษย์ : เงินเดือนเริ่มต้นเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ :
12000 บาท ต่อเดือน
ความรับผิดชอบ HRM
หัตถกรรมงานอธิบายงานชื่อข้ามเจ็ดแผนกต่าง ๆ
- ยืนยันว่า นโยบายและข้อบังคับตามกฎหมาย โดยการตรวจสอบการตรวจสอบและรักษาประวัติ
- พัฒนา ประกาศงาน บริหาร โฆษณารับสมัครงานและติดตามผล
- ก่อนฉายคุณสมบัติผู้สมัครสำหรับการเปิดตำแหน่ง
- สร้างโอกาสให้พันธมิตรเชิงกลยุทธ์ความร่วมมือและความร่วมมือกับวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย
- สื่อสารกับขึ้นไป 600 พนักงานรายสัปดาห์เพื่อให้พนักงานได้เข้าใจเกี่ยวกับกิจกรรมและนโยบายของบริษัท
- ดูแลพนักงานความพึงพอใจและความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้บริหารและพนักงาน

เรื่อง
- ประสานงานฝึกอบรม การเลือกเนื้อหา และจัดหาผู้ขายการฝึกอบรม
- ดูแลกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานรายปี
- สัมภาษณ์บุคคลความสามารถการวิเคราะห์ช่องว่าง .


- ดูแลคนอื่นจูเนียร์ฮัม
- ดูแลการจัดการโครงสร้างพื้นฐานของ บริษัท และโรงงานผลิต เรียน HRM

- ปรับปรุงรูปแบบและลักษณะงานหัตถกรรมและวิเคราะห์งานทุกตำแหน่งในบริษัท
การจัดสวัสดิการและกิจกรรมทั้งหมดตามความสุข 8 ( สบายใจ ) จากแนวคิดขององค์กรสาธารณสุขไทย .
- รูปแบบกระบวนการของการสรรหาช่องทางใหม่เพื่อเพิ่มจำนวนของผู้ให้สัมภาษณ์


- รูปแบบการบริหารกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรม ประเมินความรู้ ความพึงพอใจ และพฤติกรรม และร้อยเอ็ด
- เปิดตัวสมรรถนะหลักสมรรถนะ และฟังก์ชันให้เหมาะสมทุกตำแหน่ง เพื่อใช้กับการประเมินผลการปฏิบัติงาน แผนที่เส้นทางการฝึกอบรมบุคลากรและการใช้เกินขนาด
- สร้างและนำคะแนน KPI ในสาขาทรัพยากรมนุษย์ตามแบบดุลยภาพ .

คนอื่น
- จัดประกวดของไคเซ็นเพื่อแก้ไขบางส่วนนวัตกรรมหรือเทคนิคในการทำงาน
- ดูแลเอกสารและบันทึกประวัติศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์ใช้เหตุผลตรวจสอบเฝ้าระวัง ISO9001
ปีทิ้ง : หาประสบการณ์ใหม่ อยากย้ายจากโซนความสะดวกสบายของฉันและปรับปรุงตัวเองในทางความรู้และการเชื่อมต่อใหม่