Compensation refers to all forms of

Compensation refers to all forms of financial benefits received by an employee from the employer arising from the employment. Compensation is one of the important motivating factors for employees. Compensation is also known as rewards received by an employee. Compensation is the economic value for human labor and effort. The pay and benefits that employees earn play an important role in motivating them. This is especially true when rewards such as bonuses are linked to the individual’s or group’s achievements. Decisions about pay and benefits can also support other aspects of an organization’s strategy. All such decisions have implications for the organization’s bottom line, as well as for employee motivation. Administering pay and benefits is another big responsibility.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทนหมายถึงผลกำไรที่ได้รับ โดยพนักงานจากการจ้างที่เกิดขึ้นจากการจ้างงานทุกรูปแบบ ค่าตอบแทนเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจสำคัญสำหรับพนักงาน ค่าตอบแทนว่ารางวัลที่ได้รับ โดยพนักงาน ค่าตอบแทนเป็นมูลค่าทางเศรษฐกิจสำหรับแรงงานมนุษย์และความพยายาม ค่าจ้างและผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับเล่นบทบาทสำคัญในการสร้างแรงจูงใจพวกเขา นี้เป็นจริงโดยเฉพาะเมื่อเชื่อมโยงกับความสำเร็จของแต่ละบุคคลหรือของกลุ่มรางวัลเช่นโบนัส ตัดสินใจเกี่ยวกับค่าจ้างและผลประโยชน์นอกจากนี้ยังสามารถรองรับด้านอื่น ๆ ของกลยุทธ์ขององค์กร ตัดสินใจดังกล่าวมีผลกระทบที่บรรทัดล่างขององค์กร ตลอดจนแรงจูงใจพนักงาน บริหารค่าจ้างและผลประโยชน์เป็นความรับผิดชอบใหญ่อีก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนหมายถึงทุกรูปแบบของผลประโยชน์ทางการเงินที่ได้รับจากพนักงานจากนายจ้างที่เกิดขึ้นจากการจ้างงาน ค่าตอบแทนเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจที่สำคัญสำหรับพนักงาน ค่าตอบแทนที่รู้จักกันว่าผลตอบแทนที่ได้รับจากพนักงาน ค่าตอบแทนเป็นค่าทางเศรษฐกิจสำหรับแรงงานคนและความพยายาม การจ่ายเงินและผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับบทบาทสำคัญในการสร้างแรงจูงใจให้พวกเขา นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผลตอบแทนเช่นโบนัสจะเชื่อมโยงกับความสำเร็จของบุคคลหรือกลุ่ม การตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายเงินและผลประโยชน์ยังสามารถสนับสนุนด้านอื่น ๆ ของกลยุทธ์ขององค์กร การตัดสินใจดังกล่าวทั้งหมดมีความหมายสำหรับบรรทัดล่างขององค์กรเช่นเดียวกับแรงจูงใจให้พนักงาน การบริหารค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์เป็นอีกหนึ่งความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทน หมายถึงทุกรูปแบบของผลประโยชน์ทางการเงิน โดยลูกจ้างได้รับจากนายจ้าง ที่เกิดจากการ ค่าตอบแทนเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญสำหรับพนักงาน ค่าตอบแทนเป็นที่รู้จักกันเป็นรางวัลที่ได้รับจากพนักงาน ชดเชยค่าเศรษฐกิจ แรงงานคน และความพยายาม ค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับบทบาทสำคัญในการกระตุ้นให้ นี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อรางวัลเช่น โบนัสจะถูกเชื่อมโยงไปยังบุคคล หรือ กลุ่ม ความ การตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายเงินและผลประโยชน์ที่สามารถสนับสนุนด้านอื่น ๆของกลยุทธ์ขององค์กร การตัดสินใจดังกล่าวมีผลกระทบกับเส้นด้านล่างขององค์กร รวมทั้งการสร้างแรงจูงใจพนักงาน การบริหารค่าจ้างและผลประโยชน์อื่น ความรับผิดชอบที่ใหญ่